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Job Sharing › Job Sharing / Arbeitsplatzteilung als Arbeitszeitmodell

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Disclaimer » Job Sharing

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Charakteristika » Job Sharing

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Springe zur primären Navigation (Drücke Enter). Springe zur sekundären Navigation (Drücke Enter). Springe zum Inhalt (Drücke Enter). Job Sharing / Arbeitsplatzteilung als Arbeitszeitmodell. Nach den Weisungen des Arbeitgebers. Aufteilung der Arbeitszeit der Job sharer untereinander nicht an die Weisungen des Arbeitgebers gebunden (Zeitsouveränität). Individuelle bzw. persönliche, getrennte Leistungspflicht jedes Arbeitnehmers. Vertretungspflicht des Job sharers bei dessen Abwesenheit. Begriffe zum Job Sh...

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Fazit » Job Sharing

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Springe zur primären Navigation (Drücke Enter). Springe zur sekundären Navigation (Drücke Enter). Springe zum Inhalt (Drücke Enter). Job Sharing / Arbeitsplatzteilung als Arbeitszeitmodell. Die richtige Einordnung unter die 3 verschiedenen Job sharing-Untervarianten. Ist wichtig, weil die Rechtsfolgen unterschiedlich. Ist unproblematisch. Job pairing. Sind doch wesentlich heikler, weil sie bei den Rechtsfolgen stark von arbeitsvertrags-typischen Vorgaben abweichen. Pflicht zur gegenseitigen Vertretung.

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Springe zur primären Navigation (Drücke Enter). Springe zur sekundären Navigation (Drücke Enter). Springe zum Inhalt (Drücke Enter). Job Sharing / Arbeitsplatzteilung als Arbeitszeitmodell. Weitere Informationen zum Thema Arbeitsrecht. Sowie diversen Unterthemen finden Sie in unserer Linksammlung auf der Website www.arbeits-recht.ch. Die Initiative Go-for-jobsharing wird durch das Eidgenössische Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann unterstützt (EBG). Gesetzliche Grundlagen des Job Sharings.

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Gesetzliche Grundlagen des Job Sharings » Job Sharing

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Springe zur primären Navigation (Drücke Enter). Springe zur sekundären Navigation (Drücke Enter). Springe zum Inhalt (Drücke Enter). Arbeitsrechtliche Informationen zu Überstunden und Überzeit in der Schweiz. Überstunden sind etwas Ausserordentliches. Der Arbeitnehmer kann nicht einfach seine Arbeitszeit erweitern und Entschädigung verlangen. Eine Abgeltung setzt immer die Überstundenleistung im Arbeitgeberinteresse voraus und steht im Spannungsfeld mit der Eigeninitiative des Arbeitnehmers. Keine weiter...

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Springe zur primären Navigation (Drücke Enter). Springe zur sekundären Navigation (Drücke Enter). Springe zum Inhalt (Drücke Enter). Arbeitsrecht und Arbeitsvertrag in der Schweiz: Informationen, Muster-Arbeitsverträge und mehr. Kündigung / Entlassung / Beendigung Arbeitsverhältnis. Das Job Sharing ist dadurch gekennzeichnet, dass eine Arbeitstelle mit mehreren Arbeitnehmern besetzt wird, denen die Aufteilung der Arbeitszeit überlassen wird. Es bestehen also folgende Besonderheiten:. Teilen mit / Drucken:.

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Sharingnet: Plattformen, Portale, Share-Inserate, Tausch-Börsen.

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Hier finden Sie alle Portale mit Sharing-Angeboten:. Hilfe oder Job finden oder anbieten. Alle Teilzeitjobs-Angebote und Gesuche. Pensionierte helfen günstig im Haus, Garten, Sprachen, Tiere etc. Anleitung zum Jobsharing und Arbeitsplatzteilung. R A V Angebote der Arbeitsämter. 11'000 offene Stellen nach Regionen und Branchen. Agentur für Putzfrauen, Haushälterinen, Kinderbetreuung. Handwerker-Express, CHF 60.-/Std. Vermittlung von Handwerkern, Umzüge. Alles aus einer Hand, mit Garantie.

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Springe zur primären Navigation (Drücke Enter). Springe zur sekundären Navigation (Drücke Enter). Springe zum Inhalt (Drücke Enter). Job Sharing / Arbeitsplatzteilung als Arbeitszeitmodell. Ist ein Arbeitszeitmodell, welches auf Teilzeitarbeit mehrerer Arbeitnehmer (job sharer). Basiert. Job sharing. Charakterisiert sich an folgenden Kriterien:. Je nach Art des Job sharings. Ist die Funktionenspaltung, die Verantwortung und Organisationsgrad von Arbeitgeber und Arbeitnehmer grösser oder kleiner.

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