Abra sua mente. Discuta a vida. Questione. Procure por respostas e a mestria do conhecimento além do conhecimento.
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Filosofia e Além | Abra sua mente. Discuta a vida. Questione. Procure por respostas e a mestria do conhecimento além do conhecimento. | jurkevfrp.wordpress.com Reviews
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Flexibilidade ou desorganização – uma pegadinha que cola fácil! | Jurkev
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Flexibilidade ou desorganização – uma pegadinha que cola fácil! On julho 4, 2010. Aqui chegamos ao ponto focal deste texto. Dentro de todo esse arcabouço de qualificações que uma empresa deve ter para ser competitiva, uma das mais ludibriadoras é a que prega a flexibilidade. 8211; falta de organização;. 8211; falta de padrões;. 8211; falta de procedimento;. 8211; falta de planejamento;. 8211; falta de foco no futuro;. 8211; melhoria contínua esquecida;. 8211; falta de eficiência. 9654; 2 Respostas. Excel...
agosto | 2009 | Jurkev
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Archive for agosto 04 UTC 2009 Monthly archive page. O preço da Inotabilidade. On agosto 4, 2009. O mais interessante deste texto, se assim pudermos considerá-lo, é que eu nem tenho certeza se a palavra inotabilidade existe, mas fato é que exprime com clareza inequívoca (essa existe! O que quero exemplificar. Dentro do carro em homeganem ao Michael Jackson, gostaríamos de ser não só inotáveis, como também invisíveis. Mas há inotabilidades e inotabilidades. Como em The Matrix. Jurando que já passou por aq...
novembro | 2011 | Jurkev
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Archive for novembro 29 UTC 2011 Monthly archive page. Pessoalização dos processos empresariais – bom ou mau sinal? On novembro 29, 2011. E aí reside o truque do desentendimento: a pessoa é importante não para manter a execução robusta e eficiente do processo, mas sim para planejá-lo, organizá-lo e construí-lo de forma que atenda a esses requisitos, mesmo quando o responsável não está por perto. Quanto maior é o nível de pessoalização, pior é para a empresa. Fica realmente difícil mudar processos qua...
As Organizações e o Processo de Zumbificação. | Jurkev
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As Organizações e o Processo de Zumbificação. On agosto 20, 2011. Então, com base no exposto, como nos tornamos zumbis corporativos? 9654; Nenhuma resposta. Deixe uma resposta Cancelar resposta. Insira seu comentário aqui. Preencha os seus dados abaixo ou clique em um ícone para log in:. Nunca tornar endereço público). Você está comentando utilizando sua conta WordPress.com. ( Sair. Você está comentando utilizando sua conta Twitter. ( Sair. Você está comentando utilizando sua conta Facebook. ( Sair.
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outubro | 2009 | Jurkev
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Archive for outubro 05 UTC 2009 Monthly archive page. O excesso de insegurança como precursor na tomada ( ou não ) de decisões – O Fator Cagaço. On outubro 5, 2009. Decisório. E o desenvolvimento ou acuracidade dessa habilidade está diretamente relacionada a um fator muito curioso que servirá de base para este texto: o Fator Cagaço. Tal comportamento de alto risco não é desejado no mundo corporativo, a despeito de estarmos sempre sendo admoestados para assumir riscos. Entretanto, sejamos honestos: se...
setembro | 2010 | Jurkev
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Archive for setembro 09 UTC 2010 Monthly archive page. A Síndrome da Polidez Inútil. On setembro 9, 2010. Sendo mais específico, o que podemos definir como Síndrome da Polidez Inútil é a necessidade que temos, no mundo corporativo, de fazer os warm-ups e as introduções à assuntos corporativos através do desenvolvimento do falso interesse na vida pessoal do nosso interlocutor. Ou seja, podemos chamar esta polidez de inútil por dois motivos:. Não que seja uma coisa ruim se utilizar da Síndrome da Polidez I...
abril | 2010 | Jurkev
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Archive for abril 12 UTC 2010 Monthly archive page. Construção ( ou desconstrução ) do clima organizacional. On abril 12, 2010. Parece até um título muito presunçoso por se tratar de um tema que as organizações hoje em dia tanto perseguem, entretanto a intenção não é tratar de modo simplista a questão, mas sim expo-la de uma forma pragmática de modo a entender-la de forma suficiente e mais definitiva. Resumindo, você ajuda a construir o clima e o comportamento organizacional toda vez que você:. Follow Bl...
agosto | 2011 | Jurkev
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Archive for agosto 20 UTC 2011 Monthly archive page. As Organizações e o Processo de Zumbificação. On agosto 20, 2011. Então, com base no exposto, como nos tornamos zumbis corporativos? Pessoalização dos processos empresariais – bom ou mau sinal? As Organizações e o Processo de Zumbificação. A Síndrome da Polidez Inútil. Flexibilidade ou desorganização – uma pegadinha que cola fácil! Construção ( ou desconstrução ) do clima organizacional. Follow Blog via Email. Junte-se a 279 outros seguidores.
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Jurnal Kesehatan Indonesia (Jurkessia) | The Indonesian Journal of Health
Jurnal Kesehatan Indonesia (Jurkessia). The Indonesian Journal of Health. Jurnal Kesehatan Indonesia (Jurkessia). October 28, 2015. Hubungan Pengetahuan, Sikap, dan Pekerjaan Ibu Menyusui dengan Lama Pemberian. ASI Saja di Wilayah Kerja Puskesmas Dalam Pagar Kabupaten Banjar. Firyal Yasmin1*, Rusman Efendi1, Norlaila2. Keywords : Knowledge, Attitude, only Breastfeeding, Job, Mother. Volume III Nomor 1 November 2011. Jurnal Kesehatan Indonesia (Jurkessia). October 28, 2015. Volume III Nomor 1 November 2011.
Família Jurkevythz
Jurk3v – Ideas to think. Texts to digest. Humor insertion through the obvious in our daily business life.
Ideas to think. Texts to digest. Humor insertion through the obvious in our daily business life. Make a bold statement. Grab your visitors' attention front and center on your homepage, then give them an action to take. Product / Service #1. Whatever your company is most known for should go right here, whether that's bratwurst or baseball caps or vampire bat removal. Product / Service #2. What's another popular item you have for sale or trade? Product / Service #3. You gotta mention that. This is should b...
Jurkev | Idéias para pensar. Textos para digerir. Inserção de bom-humor através do óbvio no nosso dia-a-dia.
Pessoalização dos processos empresariais – bom ou mau sinal? On novembro 29, 2011. Infelizmente, para muitas pessoas a ciência da administração não passa de um de curso para quem não conseguiu passar em outra opção no vestibular. Entretanto, e aqui tenho o medo de magoar muitos leitores engenheiros, o arcabouço de conhecimento que essa ciência social aplicada provê para nós está em relação direta com a capacidade da organização em aprender e se tornar fundamentalmente eficiente. Quanto maior é o nível de...
Filosofia e Além | Abra sua mente. Discuta a vida. Questione. Procure por respostas e a mestria do conhecimento além do conhecimento.
Abra sua mente. Discuta a vida. Questione. Procure por respostas e a mestria do conhecimento além do conhecimento. Janeiro 27, 2011. Religião e poder – a maior pegadinha do mundo. For reading this post in English, click here. O ponto principal é que tudo isso reside numa base de crença e não existe realmente certo ou errado. Existe apenas um véu muito fino que cobre a expectativa criada pelo crente, que pode ser qualquer coisa que o indivíduo defin em sua mente como um meio possível de transpassar de...
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