kno.sk

micik.sk

KNO Slovensko

http://www.micik.sk/portfolio/web/kno-slovensko

Tel: 421 948 210 841. Zvyšujeme výkonnosť a obchodné výsledky, zefektívňujeme pracovné procesy, rozvíjame a využívame potenciál ľudí a tímov v organizáciách. Web: www.kno.sk. Ostatná aktualizácia: nedeľa, 23. november 2014, 19:08. Jozef Mičík - Tvorba web stránok, e-shopov a portálov. Medcom - obchodné zariadenia. Digitalis spoločnosti VNET a.s. DreamBody - štúdio zdravia. TEPEDE Slovakia s.r.o.

kno-notes-from-the-field.com

KNotes from the field: December 2014

http://www.kno-notes-from-the-field.com/2014_12_01_archive.html

KNotes from the field. KNO Worldwide works in the field of organization performance improvement. This space is a record of interesting observations and tips from our Founder/Partners gathered from diverse projects in over 40 countries. Saturday, December 20, 2014. Calculating Potential to Improve Performance Part 1. Friday, December 19, 2014. Calculating Potential to Improve Performance Part 2. This is Part 2 of Steven J Kelly presenting the basics of calculating PiPs using a Production example. Our Clie...

ludia-a-rast.com

Ľudia a rast: Sú dopisy ešte "in"?

http://www.ludia-a-rast.com/2015/06/su-dopisy-este-in.html

Sú dopisy ešte "in"? Nedávno som v rádiu počula rozoberať otázku, kto rýchlejšie odpovedá na maily: muži či ženy? Výsledok bol v prospech mužov, aj keď si už nepamätám údaj o koľko rýchlejšie napíšu odpoveď. Milý bol dovetok moderátorky, ktorá poznamenala, že muži síce "vypália“ odpoveď rýchlo, ale ženy nad odpoveďou viac premýšľajú a pridávajú aj nejaké emócie – minimálne na záver zaželajú pekný deň. Ak píšeme v mene firmy, mali by sme sa v korešpondencii pridŕžať našej firemnej kultúry. List píšeme...

ludia-a-rast.com

Ľudia a rast: júna 2015

http://www.ludia-a-rast.com/2015_06_01_archive.html

Sú dopisy ešte "in"? Nedávno som v rádiu počula rozoberať otázku, kto rýchlejšie odpovedá na maily: muži či ženy? Výsledok bol v prospech mužov, aj keď si už nepamätám údaj o koľko rýchlejšie napíšu odpoveď. Milý bol dovetok moderátorky, ktorá poznamenala, že muži síce "vypália“ odpoveď rýchlo, ale ženy nad odpoveďou viac premýšľajú a pridávajú aj nejaké emócie – minimálne na záver zaželajú pekný deň. Ak píšeme v mene firmy, mali by sme sa v korešpondencii pridŕžať našej firemnej kultúry. List píšeme...

ludia-a-rast.com

Ľudia a rast: Ako vybudovať skvelé HR oddelenie

http://www.ludia-a-rast.com/2014/09/ako-vybudovat-skvele-hr-oddelenie.html

Ako vybudovať skvelé HR oddelenie. Tim Sackett, viceprezident americkej spoločnosti HRU Technical Resources, vo svojom príspevku konštatuje, že na to, aby ste vybudovali skvelé HR oddelenie, nie je potrebné mať veľa pracovníkov ani veľa zdrojov. Je však potrebné poznať a uplatňovať nasledovných 6 princípov:. 1 Jasne definujte a “predajte” vašu HR víziu celej firme a vedeniu spoločnosti. 3 Pracovať usilovne je dôležité, avšak pracovať s umom je kľúčové. Zvyčajne je to proces, ktorý robíte automaticky, ľud...

ludia-a-rast.com

Ľudia a rast: Prečo je niekedy projekt 360°spätnej väzby neúspešný?

http://www.ludia-a-rast.com/2015/05/preco-je-niekedy-projekt-360spatnej.html

Prečo je niekedy projekt 360°spätnej väzby neúspešný? 360° spätná väzba sa štandardne využíva v manažérskej praxi. Ak sa realizuje správne, pomáha hodnotenému manažérovi získať konštruktívnu spätnú väzbu na kľúčové kompetencie, identifikovať silné stránky a oblasti rozvoja. Umožňuje presnejšie smerovať profesionálny rast hodnoteného, často krát odhaliť príčiny nižšej výkonnosti tímu, alebo príčiny konfliktov v tíme, ktorý riadi. Prečo niekedy projekt 360° spätnej väzby nie je úspešný:. V jednom výroku je...

ludia-a-rast.com

Ľudia a rast: mája 2015

http://www.ludia-a-rast.com/2015_05_01_archive.html

Prečo je niekedy projekt 360°spätnej väzby neúspešný? 360° spätná väzba sa štandardne využíva v manažérskej praxi. Ak sa realizuje správne, pomáha hodnotenému manažérovi získať konštruktívnu spätnú väzbu na kľúčové kompetencie, identifikovať silné stránky a oblasti rozvoja. Umožňuje presnejšie smerovať profesionálny rast hodnoteného, často krát odhaliť príčiny nižšej výkonnosti tímu, alebo príčiny konfliktov v tíme, ktorý riadi. Prečo niekedy projekt 360° spätnej väzby nie je úspešný:. V jednom výroku je...

ludia-a-rast.com

Ľudia a rast: Komunikácia – dôležitá súčasť stratégie rozvoja zamestnancov

http://www.ludia-a-rast.com/2011/12/komunikacia-dolezita-sucast-strategie.html

Komunikácia – dôležitá súčasť stratégie rozvoja zamestnancov. Schopnosť komunikovať ovplyvňuje každý aspekt profesijného i súkromného života zamestnancov. Efektívne komunikačné zručnosti môžu v pozitívnom zmysle ovplyvniť priebeh prezentácií, výsledok projektu či dokonca aj profesijnú kariéru. Bez ohľadu na zručnosti, ktoré manažér má, schopnosť pracovať v tíme a viesť zamestnancov do veľkej miery závisí na schopnosti efektívne komunikovať. Komunikácia je do veľkej miery ovplyvnená veľkosťou publika a pr...