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Referenzen
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Rps training and consulting GmbH. Aus Datenschutzgründen können und wollen wir hier nicht alle unsere Kundenorganisationen auflisten. Gleichwohl können wir nachvollziehen, dass Sie wissen möchten, ob es Kundenorganisationen aus Ihrer Branche gibt, die mit uns zufrieden waren. Nachstehend deshalb ein Auszug aus 24 Branchen [mit entsprechenden Organisationen], aus denen Sie unsere Expertise ersehen können:. Schiller GmbH - Industrielle Computer und Systemtechnik. Simulatorzentrum KSG - GfS. VkJ - Verein f&...
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Verschiedene Projekte unserer Kunden. Der Erfolg kommt zu dem, der ihn wirklich will.". Einfach sensationell wie Sie sich um Ihre Kursteilnehmer kümmern! Lieber Herr Kirstein,. Bin anscheind nicht der einzige, denn auch diese Dame hatte das Problem. "das ich am Thema vorbei wäre weil die Verknüpfung zu meinem Konzept nicht ausreichend wäre". Vielen Dank noch einmal und bleiben Sie so wie Sie sind :). LG, Nikolaus Klassen. Ein großes Stück näher gekommen. Lieber Herr Kirstein,. Sehr geehrter Herr Kirstein,.
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Coaching - eine effektive Methode. Coaching ist eine effektive Methode seine Klienten in der persönlichen Entwicklung zu unterstützen. Gemeinsam werden Potenziale erkannt, Ziele formuliert und Kompetenzen gefördert. KDK Consulting bietet Ihnen drei verschiedene Formen des Coachings an. Allein die Motivation für einen neuen Job reicht nicht aus, Sie müssen zuerst die Meilensteine "Anschreiben - Lebenslauf -Vorstellungsgespräch" mit Bravour überwinden! Ein Bewerbungscoaching begleitet Sie bei Ihrem Ziellauf.
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Effizienz als Schlüssel zum Erfolg. Effizienz ist der Schlüssel zum Erfolg". Um diesen zu gewährleisten, analysiert KDK Consulting das Potenzial Ihres Unternehmens auf verschiedene Fähigkeiten wie die Methoden-, Sozial-, Fach-, Reflexions- und Veränderungskompetenz. Die Analyse Ihrer Stärken und Schwächen gibt Aufschluss über das Entwicklungs- und Erfolgspotenzial Ihres Unternehmens. Die Potentialanalyse ist darum ein verlässliches Instrument zur Messung Ihrer Leistungsfähigkeit. Tel: 0211-15 82 203.
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Motivation, Kompetenz und Engagement der Mitarbeiter entscheiden? Ber Erfolg oder Misserfolg. Im Zuge ständiger Optimierungsprozessen gewinnt auch die Personalentwicklung stetig an Bedeutung. Motivation, Kompetenz und Engagement der Mitarbeiter entscheiden über Erfolg oder Misserfolg eines Produktes, einer Dienstleistung oder gar eines Unternehmens. Wie stellen Sie die notwendige Qualifikation und Motivation der Mitarbeiter sicher? Wie rekrutieren Sie Ihre Mitarbeiter? Tel: 0211-15 82 203.
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Hier finden Sie unsere kompetenten Partner aus verschiedenen Bereichen. Steuerberaterin and Diplom-Betriebswirtin (FH). Telefon: (02103) 911 331. Telefax: (02103) 911 332. Mobil: 01 62 - 6 99 62 05. Agentur für Werbung, Marketing and Kommunikation. Telefon: (0211) 23 70 427 - 00. Telefax: (0211) 23 70 427 - 44. Büro und Service für Bewerber (Verwaltung). Tel 49(0) 201-18 04 83 1. Fax 49(0) 201-18 04 83 5. Hier finden Sie alle Partner unseres Kompetenzpools. Führungs- / Managementkompetenz.
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Tel: 0211 - 15 82 - 203. Web: www.kdk-consulting.de. Ouml;ffentlichkeitsarbeit and Marketing. Tel: 0211-15 82 203. Web: www.kdk-consulting.de. Senden Sie uns eine Email über unser Kontaktformular. KDK Managementberatung Klaus-Dieter Kirstein. Tel: 0211-15 82 203.
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Wir kooperieren mit starken Partnern aus dem Bereich Aus- und Weiterbildung in der Windindustrie. Partnerprogramm Schleswig-Holstein. Der Echte Norden. Das Partnerprogramm Schleswig-Holstein. Der echte Norden. ist ein Zusammenschluss von Unternehmen und Institutionen, die für den Wirtschafts-, Arbeits- und Lebensstandort stehen. Ziel ist es, die Wahrnehmung des Landes als attraktiven Standort zu steigern und die Karrierechancen des schleswig-holsteinischen Mittelstands in den Fokus zu rücken. Mit dem Koo...
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Artikel 1 bis 20 von 407 gesamt. Vermeidung von Fremdkörpereintrag in geöffnete Systeme/Komponenten von Kernkraftwerken. In dem VGB-Standard werden Maßnahmen aufgeführt, die für die Erhaltung der Sauberkeit in der Anlage (im mechanischen, elektrischen wie im chemischen Sinne) bei Instandhaltungs- und Änderungsarbeiten förderlich sind. Empfehlungen für die Fremdvergabe von Instandhaltungsleistungen und die Überwachung der Qualitätsanforderungen. Der VGB-Standard "Empfehlungen für die Fremdvergabe von...
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Bücher
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Artikel 1 bis 20 von 174 gesamt. Band 06: Dampf- und Gasturbinen, Teil 1. Das vorliegende Buch soll eine wertvolle Unterlage für die Ausbildung und Schulung von Kraftwerkspersonal sein, sowohl für Kraftwerksmeister und Kraftwerker als auch in gewissem Umfang für Kraftwerksingenieure und Studierende der Fachrichtung „Energietechnik“. Verzeichnis der Veröffentlichungen - Chemie im Kraftwerk. FORMELSAMMLUNG Teil I: Formeln der Festigkeitslehre/Teil II: Unterlagen für die Festigkeitsberechnung. Die Neuordnun...