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KS経営労務コンサルタントオフィス|「勝てる会社」の「組織戦略」を提案する、信頼できるパートナーです!

東京都港区のKS経営労務コンサルタントオフィス(齋藤社会保険労務士事務所)は特定社会保険労務士が複数在籍する事務所です。職場のトラブル防止やリスクマネジメントを通じて事業主様の「永続的成長・発展」をサポートする、経営戦略の信頼できるパートナーです。

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東京都港区のKS経営労務コンサルタントオフィス(齋藤社会保険労務士事務所)は特定社会保険労務士が複数在籍する事務所です。職場のトラブル防止やリスクマネジメントを通じて事業主様の「永続的成長・発展」をサポートする、経営戦略の信頼できるパートナーです。
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KEYWORDS
1 KS経営労務コンサルタントオフィス
2 齋藤社会保険労務士事務所
3 社会保険労務士
4 社労士
5 港区
6 赤坂
7 溜池山王
8 就業規則
9 労使紛争
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事業所紹介,プライバシーポリシー,齋藤社会保険労務士事務所,業務内容,赤坂ks労働保険事務組合,事務所概要,よくある質問,アクセス,リクルート,お知らせ,監督官ob54人が復帰へ 厚労省 全国労基署の機能強化,転職者受入促進へ指針 厚労省 今月中に作成,短期消滅時効 現行維持を要請 経営法曹会議が意見表明,新着情報の一覧を見る,社会保険労務士に依頼するメリットは何ですか,社労士と税理士の違いは何ですか,顧問契約ではどんなサービスが受けられますか 顧,単発的な労務相談や、助成金申請 就業規則作成な,専門分野
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KS経営労務コンサルタントオフィス|「勝てる会社」の「組織戦略」を提案する、信頼できるパートナーです! | ks-keiei.com Reviews

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東京都港区のKS経営労務コンサルタントオフィス(齋藤社会保険労務士事務所)は特定社会保険労務士が複数在籍する事務所です。職場のトラブル防止やリスクマネジメントを通じて事業主様の「永続的成長・発展」をサポートする、経営戦略の信頼できるパートナーです。

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赤坂KS労働保険事務組合のご案内|KS経営労務コンサルタントオフィス 齋藤社会保険労務士事務所

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事業主にとって、労働保険 は保険料の申告納付手続きや、雇用保険の被保険者についての手続き 労働者の入社、退職の届出 などいろいろな事務手続きを伴います。 労働保険とは、労災保険 労働者災害補償保険法 と雇用保険 雇用保険法 を合わせて1つの保険関係として取り扱う保険をいいます。 労働保険事務組合に事務委託していない事業主の方は、概算保険料が40万円未満 労災保険 雇用保険のいずれか一方の成立の場合は20万円未満 の場合には、1回納付となり分割はできません。

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所長からご挨拶|KS経営労務コンサルタントオフィス 齋藤社会保険労務士事務所

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企業における人事部門が果たすべき役割は極めて広範にわたりますが、大きく 守りの人事 と 攻めの人事. 守りの人事 とは、労働 社会保険手続、給与計算、勤怠管理、就業規則等の策定 運用など、会社の規模や業種に関わらず、必ず整備しなければならない分野です。 2002年 平成14年 、港区に事務所を開設以来、お客様の抱える 人 の問題に関し、 攻守 の両輪を備えた総合パートナーとしてお役に立てる社労士業を目指して参りました。 2012年 平成24年 には、研修や通信教育の分野で20年以上の実績を誇る ラーン ドゥ株式会社. また、2015年 平成27年 9月には、数年来のパートナー関係にあった労働保険事務組合 光労務協会 葛飾区 を、KSの拠点である港区に 赤坂KS労働保険事務組合. 開設以来、KSがここまでの体制充実をみたのは、私が目指した 社労士の本来あるべき姿 に対し、お客様からご理解 ご賛同を頂けたからこそと、改めて深く感謝申し上げる次第です。 皆様の会社が抱える 人 の問題に関し、 攻め と 守り の両輪を備えた総合パートナーとしてお役に立てることを強く願っております。

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今注目のサービス|KS経営労務コンサルタントオフィス 齋藤社会保険労務士事務所

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インターネット等から無料で入手したいわゆる 雛形就業規則 をそのまま、または少しアレンジして、 とりあえず義務は果たした と安心している方も少なくないのではないでしょうか。 ここ数年でも、 育児 介護休業法 、 高年齢者雇用安定法 、 労働契約法 等に重要法令の改正が多々行われており、5年以上規則の見直しをされていない会社は要注意です。 例えば、労働条件が不利益となる配転や、労働契約更新や打切りの手続、長時間労働に起因する健康障害とその対応、使用者の安全配慮義務違反と労災認否の争い、管理 監督者の判断基準に絡む賃金 時間外手当 未払い問題、就業規則の未整備による実態との不適合、パワハラ セクハラなどなど、紛争の背景は複雑かつ多様化しています。 さらに、そもそも個別労働紛争 トラブル として発生し、本来は労使間の話し合いや、あっせん 調停によって解決を図るべき事案が、外部ユニオン 労働組合 の介入により突然に集団的労働紛争に変わるケースも増えてきています。

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SRSプラスサービス|KS経営労務コンサルタントオフィス 齋藤社会保険労務士事務所

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業務遂行に求められる 考える力 と 業務処理能力 を、約30分のテストで診断します。 適性診断 と 基礎能力診断 は、通常はセットで行いますが、必要に応じ、どちらか一方だけの実施も可能です。 まじめさ 、 根気強さ 、 心理的ストレスへの対処法 などのパーソナリティ 資質 を、約30分のテストで診断します。 リーダー層にとって必須能力である コミュニケーション力 を、本人 部下 上司 同僚による180度 360度評価によって可視化します。 具体的には、 聴く 、 質問する 、 褒める 、 叱る 、 伝える 、 指示を出す 、 報告を受ける 、 会議する の8つのフェーズに分け、ステップアップを図る構成をとっています。 新入社員教育 新入社員ための こんなときどうする 仕事のマナー. 若手 中堅社員教育 できる社員の仕事術 成果を高める報告 連絡 相談. 管理 監督者教育 コーチングに学ぶ 人を育てる ほめ方 叱り方. 生産 製造 ものづくり 誇りある製造社員をめざす 新 物づくりのこころ. 営業 販売 サービス 実践 セールス コーチング. 健康 メンタルヘルス 部下の うつ 上司にできること.

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事務所ご案内|KS経営労務コンサルタントオフィス 齋藤社会保険労務士事務所

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東京メトロ銀座線 南北線 溜池山王駅 9番出口から徒歩3分ほど. 特定社会保険労務士 とは、個別労働関係紛争解決手続代理業務 都道府県労働局や都道府県労働委員会が行うあっせん手続の代理等 を代理人又は補佐人として行うことが認められた社会保険労務士です。 初回登録日 Friday, September 25, 2015. マイナンバー推進協議会はマイナンバー制度が目指す 社会保障 税制度の効率性 透明性を高め、国民にとって利便性の高い公平 公正な社会 を実現するために、企業が円滑に制度を導入できるよう支援することを目的として、社会保障と税の専門家である 社会保険労務士 税理士 会計士 の有志を会員として設立いたしました。 各種機械器具製造、各種商品卸売 小売、情報サービス、倉庫、自動車販売、広告代理、飲食、接客 娯楽、病院、介護事業、建設 土木、印刷 製本、出版、音楽、ほか、多岐に亘る業種に実績がございます。 KSでは、労働保険事務組合職員、サラリーマン 営業 企画、人事、SE、エンジニア等 、公務員等、異なる経験を積んできたスタッフが、それぞれの得意分野を活かしながら活躍しております。

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KS経営労務コンサルタントオフィス|「勝てる会社」の「組織戦略」を提案する、信頼できるパートナーです!

勝てる会社 の 組織戦略 を提案する、信頼できるパートナーです. 相談時間 9 30 17:00 定休日 土日祝 年末年始. 中核人材の確保へ 期間限定型 雇用の活用を 経産省報告書. 働き方改革へ 特別チーム 厚労省来年度 全国労基署に設置. 受付時間 9 30 17:00 定休日 土日祝 年末年始. 受付時間 9 30 17:00. 東京メトロ銀座線 南北線 溜池山王駅 9番出口から徒歩3分ほど. 勝てる会社 の 組織戦略 を提案する、信頼できるパートナーです. 職場のトラブル防止やリスクマネジメントを通じて事業主様の 永続的成長 発展 をサポートする、経営戦略の信頼できるパートナーです。

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