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El Laboralista: Contrato temporal y su fraude de Ley. Demanda por despido improcedente
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Viernes, 8 de noviembre de 2013. Contrato temporal y su fraude de Ley. Demanda por despido improcedente. TEMA A TRATAR / SUPUESTO DE HECHO. 191;Puedo demandar por despido improcedente si la empresa me contrató temporalmente para cubrir necesidades permanentes en la empresa? Frente a la declaración de improcedencia del despido el empresario podrá optar entre;. Abono de indemnización por despido improcedente que será de 33 días o 45 días dependiendo de la fecha de inicio del contrato. A excepción del contr...
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El Laboralista: marzo 2014
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Lunes, 24 de marzo de 2014. El periodo de prueba en contrataciones sucesivas prestando idénticos servicios. Válido si no se supera el plazo máximo. Sentencia del Tribunal Supremo de 20 de enero del 2014. El periodo de prueba en contrataciones sucesivas:. Que plantea el presente recurso de casación para unificación de doctrina consiste en determinar la validez y los efectos del período de prueba cuando el trabajador ya había prestado exactamente los mismos servicios. Artículo 14 Período de prueba. 3 Trans...
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El Laboralista: febrero 2014
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Jueves, 27 de febrero de 2014. La modificación sustancial de las condiciones de trabajo colectivas no exige conciliación. Sentencia del Tribunal Supremo de 9 de diciembre del 2013. No exigibilidad de la conciliación previa en las modificaciones sustanciales colectivas:. En éste debate deberemos determinar si las modificaciones sustanciales colectivas, por tanto, interpuestas bajo la modalidad procesal del conflicto colectivo, están o no exentas del intento de conciliación previa. Incluidas las que regulan.
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Todo Laboral: 1/03/15 - 1/04/15
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Información y comentarios de actualidad sobre el mundo laboral. Viernes, 13 de marzo de 2015. El Real Decreto-ley 1/2015, de 27 de febrero de reciente publicación, regula una interesante, pero muy estricta, bonificación para trabajadores. Autónomos en aquellos supuestos de conciliación de la vida profesional. Siempre y cuando la misma se vincule a la contratación de personal laboral. En los siguientes supuestos:. Cuidado de menores de 7 años a su cargo. Las características exigidas para esta contratación...
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Todo Laboral: 1/06/15 - 1/07/15
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Información y comentarios de actualidad sobre el mundo laboral. Martes, 16 de junio de 2015. Hacienda inicia campaña para controlar las dietas y gastos de locomoción declarados como exentos. Desde el pasado mes de abril,. Cierta de finalización, la Agencia Tributaria está llevando a cabo una campaña de control de las Declaraciones. Con especial incidencia en los supuestos de socios trabajadores) correspondiente a los últimos ejercicios. Referidas a verificar que las percepciones declaradas. Estarán exone...
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Todo Laboral: 1/07/14 - 1/08/14
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Información y comentarios de actualidad sobre el mundo laboral. Jueves, 10 de julio de 2014. Publicado el Real Decreto-ley 8/2014 de incentivación de contratación de jóvenes. El pasado sábado se publicó en el BOE, el Real Decreto-ley 8/2014, de 4 de julio, de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia, que contenía medidas incentivadoras a la contratación de jóvenes desempleados mayores de 16 y losmenores de 25 años. Medidas incentivadoras más relevantes:. Los requisitos para...
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Todo Laboral: La valoración en especie de los vehículos considerados eficientes energéticamente
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Información y comentarios de actualidad sobre el mundo laboral. Miércoles, 15 de julio de 2015. La valoración en especie de los vehículos considerados eficientes energéticamente. La pasada Reforma Fiscal (Ley 26/2014, de 27 de noviembre) que entró en vigor el pasado Enero, introdujo. Un cambio respecto a la retribución en especie en la cesión de uso de vehículos a los empleados, concretamente. En hasta un 30% la valoración para uso privativo de esta retribución para aquellos. C) Vehículo eléctrico híbrid...
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Todo Laboral: 1/02/15 - 1/03/15
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Información y comentarios de actualidad sobre el mundo laboral. Lunes, 16 de febrero de 2015. La grabación por un trabajador de una conversación de contenido laboral con su empleador, no constituye una vulneración ni del derecho a la intimidad ni al secreto de las comunicaciones según el Tribunal Supremo. En esta sentencia se establece que la. Aunque luego no se difundiera ni se utilizara en el proceso social dónde sí se propuso como prueba. Sí que atentaría contra el derecho al secreto de las comunicaci...
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Serveis | dret laboral
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Accions formatives i crèdit anual. Relacions laborals – Recursos humanos. La meva feina consisteix en assessorar a empresaris, treballadors i responsables laborals per tal d’evitar conflictes i reclamacions; el desconeixement de la normativa laboral i la manca de cura a l’hora de prendre decisions influeix sovint de forma molt negativa en el benefici i la reputació d’una empresa i degrada les relacions humanes. Assessorament en matèria contractació laboral i bonificacions. Assessorament i suport amb expe...
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Formació Bonificada | dret laboral
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Accions formatives i crèdit anual. Relacions laborals – Recursos humanos. La formació contínua és una eina clau per assolir objectius empresarials i personals, millorar processos i professionalitzar les organitzacions; és un procés que permet a les empreses estar a l’avantguarda a nivell tècnic i en altres àrees relacionades amb la gestió del negoci. La formación bonificada aumenta la productividad e incrementa la motivación de los trabajadores y supone un coste cercano a cero para las empresas. 8230;Y T...
SOCIAL ENGAGEMENT