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广州律师网--合同,合同范本,合同文本,买卖合同,广州合同
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当前共有36条信息， 页次 1/3 [1]. 广州律师网 版权所有2007-2009 咨询热线:13922226658 传真:020-83315568. 地址:广州市建设六马路29-31号荣建大厦六楼 网址:www.lawrisk.com.cn E-mail:Files.le@gmail.com 技术支持: 广州网站建设.
“两高”关于办理利用互联网传播淫秽信息司法解释,法释〔2010〕3号
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为依法惩治利用互联网、移动通讯终端制作、复制、出版、贩卖、传播淫秽电子信息，通过声讯台传播淫秽语音信息等犯罪活动，维护社会秩序，保障公民权益，根据 中华人民共和国刑法 、 全国人民代表大会常务委员会关于维护互联网安全的决定 的规定，现对办理该类刑事案件具体应用法律的若干问题解释如下. 数量或者数额虽未达到第 一 项至第 六 项规定标准，但分别达到其中两项以上标准一半以上的. 实施第二款规定的行为，数量或者数额达到第二款第 一 项至第 七 项规定标准五倍以上的，应当认定为刑法第三百六十三条第一款规定的 情节严重 达到规定标准二十五倍以上的，应当认定为 情节特别严重。 数量达到第一条第二款第 一 项至第 五 项规定标准二倍以上的. 数量分别达到第一条第二款第 一 项至第 五 项两项以上标准的. 数量或者数额达到第一条第二款第 一 项至第 六 项规定标准五倍以上的. 数量或者数额分别达到第一条第二款第 一 项至第 六 项两项以上标准二倍以上的. 数量达到第一条第二款第 一 项至第 五 项规定标准十倍以上的. 数量分别达到第一条第二款第 一 项至第 五 项两项以上标准五倍以上的.
广州律师提示 酒后驾车罚扣12分
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工伤保险条例扩大上下班途中工伤认定范围_广州律师网
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提问人 单文 提问时间 2016-6-30 提问者IP 58.240.60.50. 提问人 史杰 提问时间 2015-10-8 提问者IP 114.100.86.176. 提问人 王秉华 提问时间 2015-4-28 提问者IP 49.77.145.111. 提问人 陈乾坤 提问时间 2015-1-5 提问者IP 180.109.69.73. 提问人 杨薇 提问时间 2014-11-24 提问者IP 183.208.22.36. 联系电话 025-84690666 传 真 025-84690555 E-mail lylawyernj@163.com. 在线QQ 373591678 联系手机 13851826011 联系人 刘律师、周律师. 地址 秦淮区洪武路239号新大都大厦17楼 邮编 210002 MSN huasheng2007@hotmail.com.
法律法规-江苏劳动法_南京劳动法
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8226; 关于印发 南京市就业困难人员认. 8226; 江苏省人力资源和社会保障厅关于实施 工伤保险条例. 8226; 关于印发 南京市就业困难人员认定实施细则 等五个实施. 8226; 全国人民代表大会常务委员会关于修改 中华人民. 8226; 工伤保险条例 全文 2010年修订. 8226; 江苏省人力资源和社会保障厅关于实施 工伤保. 8226; 关于印发 南京市就业困难人员认定实施细则 等. 最高院劳动司法解释 一 和 二. 8226; 江苏省高级人民法院关于做好修改后的 中华人民. 8226; 劳动和社会保障部 关于确定劳动关系有关事项的. 8226; 人力资源社会保障部关于执行 工伤保险条例 若. 8226; 人社部劳动关系司负责人就 劳务派遣暂行规定. 8226; 最高人民法院劳动争议案件审理司法解释 四 解. 8226; 最高人民法院劳动争议案件审理司法解释 四 解. 8226; 江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省劳动人事争议仲裁委员会 印发 关于劳动人事争议调解协议仲裁确. 8226; 江苏省人力资源和社会保障厅关于印发 江苏省劳动人事争议仲裁庭开庭规程 的通知.
劳动合同专区-无固定期劳动合同_合同订立_合同解除_合同终止_合同变更
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8226; 如何理解合同续签时的 维持或提. 8226; 以案说法 劳动合同缺少必备条款视为没有签劳动. 8226; 如何正确理解省劳动合同条例中规定的 试用期中. 8226; 用人单位招聘录用劳动者的 录用条件 包括哪些. 8226; 律师解读江苏省集体合同范本 集体合同与劳动合. 8226; 律师解读江苏省集体合同范本 劳动者权益民主协. 8226; 何为专项集体合同 如何认定专项集体合同的法律. 8226; 如何理解合同续签时的 维持或提高原劳动合同条. 8226; 用人单位行使单方变更权情形解析 涉密人员离职脱密. 8226; 2013年南京市劳务派遣协议书最新版本 文本下载. 8226; 如何正确理解劳动法上 用人单位设立的分支机构. 8226; 江苏省人力资源和社会保障厅关于实施 工伤保险条. 8226; 关于印发 南京市就业困难人员认定实施细则 等五个. 联系电话 025-84690666 传 真 025-84690555 E-mail lylawyernj@163.com. 在线QQ 373591678 联系手机 13851826011 联系人 刘律师、周律师.
劳动争议专区-争议处理_争议范围_劳动监察_劳动诉讼须知
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8226; 律师解析如何理解劳动争议处理原则 惯例裁决的. 8226; 2013年南京市劳务派遣协议书最新版本 文本下载. 8226; 如何正确理解劳动法上 用人单位设立的分支机构. 8226; 江苏省人力资源和社会保障厅关于实施 工伤保险条. 8226; 关于印发 南京市就业困难人员认定实施细则 等五个. 8226; 如何理解合同续签时的 维持或提高原劳动合同条件. 联系电话 025-84690666 传 真 025-84690555 E-mail lylawyernj@163.com. 在线QQ 373591678 联系手机 13851826011 联系人 刘律师、周律师. 地址 秦淮区洪武路239号新大都大厦17楼 邮编 210002 MSN huasheng2007@hotmail.com.
劳动保障专区-社会保险_劳务派遣_经济补偿_双倍工资_商业秘密_禁业限制
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8226; 如何理解服务期设立的前提 进. 什么是 三险 ， 四险 ， 五险. 我们以前所说的 三险 和现在所说的 四险 五险 就是对社保的一个概括。 三险 即 养老、医疗、失业 三项保险， 四险. 8226; 2013年南京市劳务派遣协议书最新版本 文本下载. 8226; 新型农村合作医疗保险 新农保 与社保能否同时. 8226; 2013年南京市劳务派遣协议书最新版本 文本. 8226; 劳动合同法劳务派遣章节修改解读 四 法律责. 8226; 劳动合同法劳务派遣章节修改解读 三 特征释. 8226; 劳动合同法劳务派遣章节修改解读 二 同工同. 8226; 劳动合同法劳务派遣章节修改解读 一 设立条. 8226; 劳务派遣单位违反 劳动合同法 应承担的法律责. 8226; 劳动者事假工资如何支付 事假工资如何扣发. 8226; 劳动合同法 实施后劳动者主张经济补偿金的计. 8226; 用人单位 停薪留职 与 裁员 的区别和联系. 8226; 我国劳动法律对处于 三期 内女职工的裁员限制. 8226; 如何理解服务期设立的前提 进行专业技术培训. 8226; 南京市企业工资集体合同 2015年版.
企业专区-操作指引_行政审批_风险防范_专项法律顾问_仲裁诉讼
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如何理解 劳动合同法 服务期中的 专业技术培训. 用人单位应当注意 保密津贴 与 竞业限制补偿 的区别. 劳动者违反服务期约定的，用人单位应当能否要求劳动者承担违约责任 劳动者应当承担何种违约责任 违约金的标准如何确定 违约金. 用人单位应当注意 保密津贴 与 竞. 联系电话 025-84690666 传 真 025-84690555 E-mail lylawyernj@163.com. 在线QQ 373591678 联系手机 13851826011 联系人 刘律师、周律师. 地址 秦淮区洪武路239号新大都大厦17楼 邮编 210002 MSN huasheng2007@hotmail.com 技术支持 南京三鼎网站建设.
诉讼须知-南京劳动律师网
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联系电话 025-84690666 传 真 025-84690555 E-mail lylawyernj@163.com. 在线QQ 373591678 联系手机 13851826011 联系人 刘律师、周律师. 地址 秦淮区洪武路239号新大都大厦17楼 邮编 210002 MSN huasheng2007@hotmail.com.
工伤专区-工伤认定_工伤待遇_工伤赔偿_工伤鉴定_职业病专区
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8226; 职业病防治法 赋予劳动者的权利包括哪些. 8226; 强制体位 所致疾患包括哪些范围. 8226; 职业病目录 尘肺、放射性疾病、职业中毒等. 8226; 文书下载 用人单位劳动能力鉴定委托书. 8226; 文书下载 南京市劳动能力鉴定申请表. 8226; 2013年南京市劳务派遣协议书最新版本 文本下载. 8226; 如何正确理解劳动法上 用人单位设立的分支机构. 8226; 江苏省人力资源和社会保障厅关于实施 工伤保险条. 8226; 关于印发 南京市就业困难人员认定实施细则 等五个. 联系电话 025-84690666 传 真 025-84690555 E-mail lylawyernj@163.com. 在线QQ 373591678 联系手机 13851826011 联系人 刘律师、周律师. 地址 秦淮区洪武路239号新大都大厦17楼 邮编 210002 MSN huasheng2007@hotmail.com.
争议处理-南京劳动律师网
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8226; 用人单位应当如何合法行使法律赋予的单方变更权利 附评. 8226; 法院审理劳动合同解除纠纷如何归纳案件的争议焦点 附评. 8226; 工伤认定案件对 事故伤害 和 暴力等意外伤害. 8226; 用人单位未依约定提供劳动保护和劳动条件 的. 8226; 如何正确理解劳动法上 用人单位设立的分支机构. 8226; 2013年南京市劳务派遣协议书最新版本 文本下载. 8226; 江苏省人力资源和社会保障厅关于实施 工伤保险条. 8226; 关于印发 南京市就业困难人员认定实施细则 等五个. 8226; 如何理解合同续签时的 维持或提高原劳动合同条件. 8226; 南京市企业工资集体合同 2015年版. 8226; 南京市集体合同 2015年版. 8226; 南京市劳务派遣劳动合同书 2015年版. 8226; 南京市劳动合同书 2015年版. 8226; 南京市劳务派遣协议书 2013版. 联系电话 025-84690666 传 真 025-84690555 E-mail lylawyernj@163.com. 在线QQ 373591678 联系手机 13851826011 联系人 刘律师、周律师.
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Law, Risk Management (ERM) and Governance – Tate LawRiskGov – For People and Business. Applying ERM to ESG – COSO and WBCSD Draft Guidance. February 17, 2018. By David Tate, Esq. Usually I do not comment about drafts or proposals; however, I find this draft and approach very interesting. I’m also awaiting the update of ISO 31000 to see how these and similar topics are covered. David Tate, Esq. Here is the link to the draft COSO and WBCSD ERM and ESG guidance,. February 8, 2018. By David Tate, Esq. You ma...
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