helena.learntech.se
Erbjudande - Helena Eketrapp
http://helena.learntech.se/erbjudande
En till Learntech webbplats. Sidan är under redigering. VN:F [1.9.22 1171]. Rating: 0.0/ 10. VN:F [1.9.22 1171]. Be Sociable, Share! Return to top of page. X000B7; Log in.
helena.learntech.se
Kontakt - Helena Eketrapp
http://helena.learntech.se/kontakt
En till Learntech webbplats. Mina kontakt uppgifter ser du nedan. Hör gärna av dig om du har några frågor eller vill ha ha hjälp. 46 708-58 24 59. Kungsgatan 35, 4 tr. VN:F [1.9.22 1171]. Rating: 0.0/ 10. VN:F [1.9.22 1171]. Be Sociable, Share! Return to top of page. X000B7; Log in.
helena.learntech.se
Erfarenhet - Helena Eketrapp
http://helena.learntech.se/erfarenhet
En till Learntech webbplats. Varför vända sig till mig? Mina kunder är framför allt medelstora och stora organisationer som Green Cargo, OKQ8, Landstinget Sörmland, Nordea, DB Schenker och Riksbyggen. Du kan läsa mer om några projekt nedan eller i min CV. Läs mer på Linkedin:. Du kan också ladda ner min CV. Några större projekt de senaste åren. VN:F [1.9.22 1171]. Rating: 0.0/ 10. VN:F [1.9.22 1171]. Be Sociable, Share! Return to top of page. X000B7; Log in.
helena.learntech.se
Lärande organisation Archives - Helena Eketrapp
http://helena.learntech.se/category/larande-organisation
En till Learntech webbplats. Learning on Demand – Lära ”vid behov” istället för ”om-i-fall”. 5 januari, 2011. Visste du att 2/3 av det som vi lär på en kurs är bortglömt efter en vecka? Leaning on Demand – en ny hajp? Eller, börjar vi tänka om när det gäller hur vi lär? Jag har tidigare diskuterat ämnen som ”är kursen död? 8221; Är Learning on Demand är ytterligare ett begrepp som ligger i linje med dessa. Hur många kurser har du gått som du egentligen inte haft så stor nytta av i ditt arbete? Hur ser de...
helena.learntech.se
helena, Author at Helena Eketrapp
http://helena.learntech.se/author/helena
En till Learntech webbplats. Varför är lärande viktigt för ett framgångsrikt införande av nya affärsprocesser och system? 1 november, 2015. I den här artikeln beskriver jag en modell för lärande vid införande av nya arbetssätt, processer och system. Läs även gärna min artikel om ledarens betydelse för ett lyckat införande. Många organisationer lägger mycket tid och resurser på att utveckla nya affärsprocesser och införa nya kostsamma affärssystem. Men får man ut förväntad effekt? I arbetet med flertalet ...
SOCIAL ENGAGEMENT