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Analyser un cv - EMBAUCHEZ !
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Une fois que vous avez enclenché votre démarche pour recruter du personnel, vous allez recevoir de multiples CV plus ou moins en accord avec votre requête et les exigences du poste à pourvoir. Si la morphologie des visages vous passionne, vous serez bienheureux de pouvoir observer de près vos hypothétiques employés! Il est bien évident que les fautes d’orthographe sont le plus souvent rédhibitoires, et qu’un CV de plusieurs pages est souvent fastidieux à lire.
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Contrat de professionalisation - EMBAUCHEZ !
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Le contrat de professionnalisation est un contrat qui permet à un employé de se partager entre son école et sa formation tout en combinant des prestations dans une entreprise. Ainsi il reçoit un salaire minoré, mais tout de même un salaire, et participe activement à la vie de l’entreprise. Vous devez envoyer la déclaration d’embauche d’un contrat de professionnalisation au plus tard cinq jours après le début du contrat, sous forme d’un formulaire spécifique à adresser à l’OPCA qui est l’organisme agrée.
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CDI - EMBAUCHEZ !
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Le contrat à durée indéterminée est un contrat qui promet au salarié une embauche pour une longue durée. Il est censé constituer le contrat de travail normal . Toute entreprise digne de ce nom fonctionne avec des contrats de ce type si elle emploie son personnel en bonne et due forme, respectant les règles juridiques et administratives encadrées par le Code du travail. Embauchez.com Toute reproduction est strictement interdite.
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Salaire - EMBAUCHEZ !
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Avant d’embaucher, vous devez définir le cadre du poste à pourvoir, les compétences requises, les horaires, les exigences particulières et bien évidemment la rémunération que vous souhaitez offrir à votre futur salarié. Imposez-vous, comme votre rang dans la hiérarchie le suggère, mais soyez ouvert à la discussion. Un bon moyen de faire avancer votre souhait ou votre nécessité à embaucher! Embauchez.com Toute reproduction est strictement interdite.
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Cabinet specialisé - EMBAUCHEZ !
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Pour recruter exactement le personnel dont vous pourriez avoir besoin à la création d’un poste ou pour prendre la place d’un employé sur le départ dans votre entreprise, vous pouvez choisir de traiter avec un cabinet spécialisé chargé de vous trouver le candidat idéal. Pour des postes plus basiques la démarche sera sans doute moins coûteuse et moins longue pour que les cabinets spécialisés vous fournissent en personnel agrées. Embauchez.com Toute reproduction est strictement interdite.
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En direct - EMBAUCHEZ !
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Chef d’entreprise vous avez la possibilité de recruter du personnel par vous-même. Soit en passant des annonces dans la presse spécialisée dans votre secteur d’activité ou les journaux nationaux, régionaux, soit en recrutant en interne une personne que vous débauchez d’un poste pour le placer dans un autre, ou encore grâce aux réseaux sociaux et aux plateformes web, dans lesquelles vous pouvez faire une première sélection. Embauchez.com Toute reproduction est strictement interdite.
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Intérim - EMBAUCHEZ !
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L’intérim est la solution idéale, pour vous entrepreneur qui nécessitez d’employer durant un laps de temps, du personnel qualifié ou non. Renseignez-vous sur les possibilités momentanées et les avantages dont vous pourriez bénéficier en vous alliant à une société d’intérim pour venir grossir les rangs de votre entreprise lorsque le besoin s’en fait sentir. Pratique à tout point de vue! Embauchez.com Toute reproduction est strictement interdite.
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Pièges a éviter - EMBAUCHEZ !
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Vous souhaitez recruter pour un poste que vous créez dans votre entreprise ou pour remplacer une personne sur le départ. À l’inverse ne vous laissez pas embobiner par un beau parleur, qui se met en avant, qualifications ou non, et vous persuade qu’il est celui qu’il vous faut alors qu’il n’en possède pas les capacités. Apprenez à discerner entre un trop modeste ou un trop volubile, gardez toujours en tête vos propres objectifs et la cible précise que vous avez déterminée pour ce poste là. En un mot vous ...
