laeradeltalento.blogspot.com
La Revolución del Talento, reinventarse o morir.: La importancia del proceso de integración
http://laeradeltalento.blogspot.com/2013/03/la-importancia-del-proceso-de.html
Lunes, 25 de marzo de 2013. La importancia del proceso de integración. A menudo vemos en la red los grandes procesos de reclutamiento y selección que hacen las empresas, en muchas ocasiones muy originales y a la vez muy duros superando incluso las seis entrevistas. Pero muchas veces al ver estos fantásticos procesos de selección, me pregunto: ¿Qué ocurrirá luego con los candidatos que pasan a ser empleados de la empresa? 191;Cómo hacen para integrarlos en ella, para que se adapten lo antes posible? Por o...
laeradeltalento.blogspot.com
La Revolución del Talento, reinventarse o morir.: Empleados Bandera, el Talento atrae Talento.
http://laeradeltalento.blogspot.com/2014/01/empleados-bandera-el-talento-atrae.html
Lunes, 13 de enero de 2014. Empleados Bandera, el Talento atrae Talento. Definitivamente nos encontramos ya inmersos en una nueva era, una era donde las empresas llevan a cabo verdaderas estrategias para atraer y retener el mejor Talento en su Organización. Es un proceso mediante el cual se construye y refuerza la Marca de la Empresa como "Buen lugar para trabajar". El empleado se configura como el arma más potente de Employer Branding, es sin duda la muestra de que en tu empresa, las cosas funcional bie...
recursoshumanosactualidad.blogspot.com
Recursos Humanos Actualidad : Cómo adaptar el currículum si no tienes experiencia profesional
http://recursoshumanosactualidad.blogspot.com/2013/03/como-adaptar-el-curriculum-si-no-tienes.html
14 de marzo de 2013. Cómo adaptar el currículum si no tienes experiencia profesional. Hace unos años, mientras terminaba los estudios, decidí que era hora de hacer mi propio currículum y comenzar a buscar oportunidades de empleo. Por aquel entonces, la situación económica era estable. Con poco movimiento y cuatro pinceladas en el currículum, no era difícil concertar una entrevista y conseguir el puesto de trabajo. Que simplemente te hayas dedicado a tu formación académica. Ante el que postulas. Es import...
recursoshumanosactualidad.blogspot.com
Recursos Humanos Actualidad : COLABORACIONES
http://recursoshumanosactualidad.blogspot.com/p/colaboraciones.html
COLABORACIONES CON TALENT TOOLS. Al poco tiempo de comenzar mis andaduras en el blog, tuve la suerte de iniciarme como colaboradora, para la sección de noticias de la página web de. 191;Qué puedo decir? Es muy gratificante que te reconozcan el trabajo que llevas haciendo y te ofrezcan esta magnífica oportunidad de colaboración;. Así que os presento esta nueva sección en la que iré enlazando los artículos que voy publicando en la web de TalentTools. 191;Quién es TalentTols? COLABORACIONES CON OTROS BLOGS.
recursoshumanosactualidad.blogspot.com
Recursos Humanos Actualidad : Concurso: ¡Premio a la estupidez!
http://recursoshumanosactualidad.blogspot.com/2013/03/concurso-premio-la-estupidez.html
15 de marzo de 2013. Concurso: ¡Premio a la estupidez! Hoy quiero presentaros un concurso que está llevando a cabo. El concurso consiste en contar una experiencia propia, en la que la incompetencia de alguien en la empresa haya sido la protagonista. El premio. Ejemplar del libro de Gabriel Ginebra "El japonés que estrelló el tren para ganar tiempo". Para participar, sólo tenéis que dejar vuestro comentario con vuestra historia de incompetencia en este post: picha aquí. Enviar por correo electrónico.
recursoshumanosactualidad.blogspot.com
Recursos Humanos Actualidad : Premio 11 Best Blog Award
http://recursoshumanosactualidad.blogspot.com/2013/04/premio-11-best-blog-award.html
12 de abril de 2013. Premio 11 Best Blog Award. Cuando inicié el proyecto de llevar a cabo mi blog, nunca pensé que podría ser tan gratificante como lo está siendo, nunca creí que podría llegar a gustarme y llenarme tanto. Pero sobretodo nunca me imaginé que otros Bloggers tan profesionales pudieran reconocer mis pequeñas aportaciones y concederme algún premio virtual. Hoy quiero agradecerle a Victor Candel. Por considerar mi blog unos de sus. 8220; 11 Best Blog Award”. 2 Contar 11 cosas sobre ti. 191;Qu...
isabelaguilarcorsino.blogspot.com
Cambiando Recursos Humanos por Personas,Talento y Emociones: El joven que tocaba el violín en el autobús
http://isabelaguilarcorsino.blogspot.com/2013/06/el-joven-que-tocaba-el-violin-en-el.html
Cambiando Recursos Humanos por Personas,Talento y Emociones. Jueves, 6 de junio de 2013. El joven que tocaba el violín en el autobús. No es precisamente esto sobre lo que tenía pensado escribir en mi siguiente entrada en el blog pero hace unos días, mientras volvía a casa en el autobús, sucedió algo anecdótico que me hizo reflexionar. Acerca de los motivos que nos paralizan a hacer lo que de verdad queremos, a cumplir nuestros sueños y no he podido evitar compartirlo. Desde pequeños nos enseñan que tenem...
isabelaguilarcorsino.blogspot.com
Cambiando Recursos Humanos por Personas,Talento y Emociones: mayo 2013
http://isabelaguilarcorsino.blogspot.com/2013_05_01_archive.html
Cambiando Recursos Humanos por Personas,Talento y Emociones. Jueves, 9 de mayo de 2013. Soy de la Generación Y, quiero desarrollarme profesionalmente, ¿me ayudas? 160;¿Vagos o Desmotivados? Por otro lado Ángel, de 45 años de edad, es Director de Marketing Online en la misma agencia a la que pertenecen Pedro y Paula. Él . 191;Qué os parece? Desalentador, ¿verdad? 191;Cuál es el problema de Ángel, Pedro y Paula? 191;Qué futuro le espera a esa organización? Creo que esta imagen lo ilustra bastante bien.
isabelaguilarcorsino.blogspot.com
Cambiando Recursos Humanos por Personas,Talento y Emociones: abril 2013
http://isabelaguilarcorsino.blogspot.com/2013_04_01_archive.html
Cambiando Recursos Humanos por Personas,Talento y Emociones. Martes, 16 de abril de 2013. Soy de la Generación Y, quiero desarrollarme profesionalmente, ¿me ayudas? Suscribirse a: Entradas (Atom). Ver todo mi perfil. Conóceme.un poquito más. Si nunca me hubiera equivocado, no tendría los recursos para saber que no hacer nunca más. El perfeccionismo, mis compis me dicen que a veces me paso. Me suelen decir que se me da bien escuchar y aconsejar, supongo que será verdad :-). 191;Nos vemos en las Redes?
laeradeltalento.blogspot.com
La Revolución del Talento, reinventarse o morir.: diciembre 2014
http://laeradeltalento.blogspot.com/2014_12_01_archive.html
Miércoles, 10 de diciembre de 2014. Zona libre de Idiotas. No se puede resumir mejor el concepto del nuevo entorno de trabajo que Google pretende crear en sus oficinas, y así lo define Gary Hamel en su libro “El nuevo Management”. Efectivamente eran tiempos en los que tener a alguien con talento en el equipo podía convertirse en un problema capaz de originar algún desajuste en la jerarquía vertical de la organización. Google asume que de todos esos proyectos, la gran mayoría fracasarán pero es consciente...
SOCIAL ENGAGEMENT