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【潮阳招聘网触屏版】人才求职_企业招工_认准马头商标

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摆脱绩效管理困境从绩效本质做起_潮阳招聘网

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如果用一个简明的系统来表示那就是前因行为结果。

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浅谈企业文化和企业所面临的三大问题_潮阳招聘网

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所以，我们最早写华为基本法，迈普之道，新奥企业纲领等，都是试图通过这种方式帮助企业家去完成一个系统思考，实现我们所讲的战略落地。

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提高企业培训针对性的五大秘诀_潮阳招聘网

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他们通过贴近一线、贴近现场、贴近实践的教学，可以将自己头脑中的无形知识实现了有形化，这样就可以为企业优质、快速、有针对性和实用性培训提供保证，这样的培训是最有价值的。一方面在本专业内开展梯级技术培训;另一方面跨专业开展一专多能培训，实现操作技能人员技能水平的二次孵化，从而实现技能人才的阶梯式跨越发展和复合技能水平的提升。主要是克服传统的一言堂和填鸭式模式，走多样化之路，将讲授、个案分析、研讨、操作拓展训练、参观考察等各种培训方式有机结合起来，努力实现灌输式教学向互动式教学转变，实现被动学习向主动提问转变，实现单一注重理论学习向既注重理论又注重能力转变。总之，企业要根据自己的特点和优势，创造性地做好培训工作，要找准切入点，探索有效的方式方法，突出针对性实效性，才能取得实效，才能发挥培训工作为企业造就和储备人才孵化器和蓄水池的作用。

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