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Mapa de Talentos: Setembro 2013
http://mapadetalentos.blogspot.com/2013_09_01_archive.html
O nosso Blog têm como principal objetivo promover o foco nos pontos fortes das pessoas, trabalhar nas suas virtudes, e potencializar o desenvolvimento trabalhando a favor do que as pessoas já têm de melhor. Somos obstinados em ajudar as pessoas e organizações a identificar seus pontos fortes, e entusiastas em fazer com que este Brilhem. Segunda-feira, 2 de setembro de 2013. Liderança Autêntica: o desafio de liderar sendo você mesmo. O tema central: Liderança Autêntica. Se nutre dos ensinamentos dos antig...
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Mapa de Talentos: Dezembro 2012
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O nosso Blog têm como principal objetivo promover o foco nos pontos fortes das pessoas, trabalhar nas suas virtudes, e potencializar o desenvolvimento trabalhando a favor do que as pessoas já têm de melhor. Somos obstinados em ajudar as pessoas e organizações a identificar seus pontos fortes, e entusiastas em fazer com que este Brilhem. Sexta-feira, 14 de dezembro de 2012. O lado ruim de ser pau pra toda obra. Quem está acostumado a ver título positivos. Essa tendência em estar sempre de prontidão para.
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Mapa de Talentos: Abril 2012
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O nosso Blog têm como principal objetivo promover o foco nos pontos fortes das pessoas, trabalhar nas suas virtudes, e potencializar o desenvolvimento trabalhando a favor do que as pessoas já têm de melhor. Somos obstinados em ajudar as pessoas e organizações a identificar seus pontos fortes, e entusiastas em fazer com que este Brilhem. Segunda-feira, 16 de abril de 2012. Infográfico - Como a Internet e ser Multitarefa afeta o nosso cérebro! A ironia é descobrir isso via internet! Fonte - mashable.com.
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Mapa de Talentos: O Homem evoluiu para imaginar e realizar o futuro – Um resumo do Terceiro Congresso Mundial de Psicologia Positiva.
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O nosso Blog têm como principal objetivo promover o foco nos pontos fortes das pessoas, trabalhar nas suas virtudes, e potencializar o desenvolvimento trabalhando a favor do que as pessoas já têm de melhor. Somos obstinados em ajudar as pessoas e organizações a identificar seus pontos fortes, e entusiastas em fazer com que este Brilhem. Quarta-feira, 17 de julho de 2013. O Homem evoluiu para imaginar e realizar o futuro – Um resumo do Terceiro Congresso Mundial de Psicologia Positiva. Temas com forte emb...
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Blog do Sergio Laranja: Setembro 2009
http://sergiolaranja.blogspot.com/2009_09_01_archive.html
Blog do Sergio Laranja. Processos, projetos, pessoas. um espaço para o aprendizado. Cem Regras para Gerenciamento Projetos (da Nasa). Por Luís Afonso Assumpção - Portugal. Antes de começar a falar em metodologias de gerenciamento de projetos, tais como PMI, gostaria de lembrar que a ciência de projetos é, antes de tudo, o estudo de sua prática, uma praxiologia. Porque "gerenciar projetos" é um assunto que só se pode conhecer a fundo FAZENDO. Trata-se das "Cem Regras para Gerenciamento Projetos (da Nasa)",.
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Mapa de Talentos: Setembro 2012
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O nosso Blog têm como principal objetivo promover o foco nos pontos fortes das pessoas, trabalhar nas suas virtudes, e potencializar o desenvolvimento trabalhando a favor do que as pessoas já têm de melhor. Somos obstinados em ajudar as pessoas e organizações a identificar seus pontos fortes, e entusiastas em fazer com que este Brilhem. Sábado, 8 de setembro de 2012. Construindo a ponte entre Competências, Talentos e Pontos fortes. - Parte I. Para medir a eficácia do líder. Pela obsessão da maioria das e...
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Mapa de Talentos: Agosto 2012
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O nosso Blog têm como principal objetivo promover o foco nos pontos fortes das pessoas, trabalhar nas suas virtudes, e potencializar o desenvolvimento trabalhando a favor do que as pessoas já têm de melhor. Somos obstinados em ajudar as pessoas e organizações a identificar seus pontos fortes, e entusiastas em fazer com que este Brilhem. Terça-feira, 21 de agosto de 2012. Artigo adaptado do Positive Psychology News por Miguel Nisembaum. Aristóteles define virtude como a excelência da alma humana. Em empre...
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Mapa de Talentos: Janeiro 2012
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O nosso Blog têm como principal objetivo promover o foco nos pontos fortes das pessoas, trabalhar nas suas virtudes, e potencializar o desenvolvimento trabalhando a favor do que as pessoas já têm de melhor. Somos obstinados em ajudar as pessoas e organizações a identificar seus pontos fortes, e entusiastas em fazer com que este Brilhem. Quarta-feira, 11 de janeiro de 2012. O enigma da experiência x memória. Compartilhar com o Pinterest. Visualizar meu perfil completo. O que é Talento? Follow me on Twitter.
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Mapa de Talentos: Maio 2013
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Mapa de Talentos: No trabalho, seja como a água.
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O nosso Blog têm como principal objetivo promover o foco nos pontos fortes das pessoas, trabalhar nas suas virtudes, e potencializar o desenvolvimento trabalhando a favor do que as pessoas já têm de melhor. Somos obstinados em ajudar as pessoas e organizações a identificar seus pontos fortes, e entusiastas em fazer com que este Brilhem. Segunda-feira, 29 de julho de 2013. No trabalho, seja como a água. Jeremy McCarthy, responsável por um blog que acompanho e recomendo :. The Psychology of Wellbeing.
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