mkbeindhoven.nl

stimulanz.nl

Vertrouwenspersoon - Stimulanz

http://stimulanz.nl/Diensten/Vertrouwenspersoon

Vertrouwenspersoon op het werk. Bij een vertrouwenspersoon staat integriteit bovenaan. Het is heel belangrijk dat u de ruimte krijgt om uw verhaal te doen, dat het geen nadelige gevolgen voor u heeft als u uw verhaal doet. Een vertrouwenspersoon heeft geheimhoudingsplicht: alles wat u aan een vertrouwenspersoon vertelt, wordt vertrouwelijk behandeld. Wat doet een vertrouwenspersoon voor de melder? Opvangen van de mensen die zich onheus bejegend voelen en open en eerlijk luisteren. 040 - 259 52 50.

stimulanz.nl

Klanten - Stimulanz

http://stimulanz.nl/Cases/Ziek-melden-als-oplossing-voor-je-opvangprobleem

Ziek melden als oplossing voor je opvangprobleem? Dan had je ook een beroep kunnen doen op zorgverlof. In overleg met je werkgever kan je daar afspraken over maken. Let wel, de werkgever is dan slechts verplicht 70% van je salaris door te betalen. Sander geeft aan die 30% niet te kunnen missen, dus dat leek hem ook geen optie. De namen zijn veranderd. Als u zeven dagen per week werkt, dan doen wij dat ook. Snelheid en serieus nemen: het beste medicijn bij verzuim. Waar een wil is om te werken is een weg.

stimulanz.nl

Algemene voorwaarden - Stimulanz

http://stimulanz.nl/Algemene-voorwaarden

Download onze algemene voorwaarden in pdf formaat. 040 - 259 52 50. T 040 - 259 52 50. E arbeidsdeskundige @stimulanz.nl.

stimulanz.nl

Overstappen van Arbodients

http://stimulanz.nl/Diensten/Opzeghulp

Wilt u van uw huidige arbodienst overstappen naar Stimulanz? Wij nemen u daarbij zo veel mogelijk werk uit handen. Onze standaardformulieren en -brieven hoeft u alleen nog te ondertekenen. Zo helpt Stimulanz u ervoor te zorgen dat alles tijdig wordt afgehandeld. Dat voorkomt dubbele kosten. 040 - 259 52 50. T 040 - 259 52 50. E arbeidsdeskundige @stimulanz.nl.

stimulanz.nl

Dossierreparatie - Stimulanz

http://stimulanz.nl/Diensten/Dossierreparatie

Als een bedrijf geen vaste arbodienstverlener heeft, kan het gebeuren dat het plotseling geconfronteerd wordt met een langdurig arbeidsongeschikte medewerker waarvoor een WIA aanvraag gedaan dient te worden of die ziek uit dienst gaat zonder dat er een compleet dossier is. Dossierreparatie kan dan noodzakelijk zijn. Voor werkgevers (2:00 min.). Snelheid en serieus nemen: het beste medicijn bij verzuim. Ziek zijn overkomt je. Verzuim is een keuze. Waar een wil is om te werken is een weg. T 040 - 259 52 50.

stimulanz.nl

Bedrijfshulpverlening - Stimulanz

http://stimulanz.nl/Diensten/Bedrijfshulpverlening

De risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) vormt de basis voor de maatwerkinvulling van de bedrijfshulpverlening. In de arbowet staat dat werkgevers verplicht zijn om doeltreffende maatregelen te nemen op het gebied van bedrijfshulpverlening. Ook met slechts één parttime medewerker bent u werkgever. Onder bedrijfshulpverlening vallen:. Eerste hulp bij ongevallen. Bestrijden van brand en het beperken van de gevolgen van ongevallen. Communicatie en verbindingen met externe hulpdiensten. 040 - 259 52 50.

stimulanz.nl

aanpak - Stimulanz

http://stimulanz.nl/Aanpak

Snelheid en serieus nemen: het beste medicijn bij verzuim. Stimulanz neemt verzuim vanaf de eerste dag heel serieus. Dit doen we door directe aandacht vanaf de eerste dag met een huisbezoek. Voor iedereen en altijd, consequent op dezelfde wijze. Zodat werkgever én werknemer meteen weten waar ze aan toe zijn. Dat maakt Stimulanz tot de onorthodoxe arbodienst voor u. Wilt u meer weten? Klik dan op het filmpje hiernaast en we vertellen u er graag meer over. Voor werknemers (4:22 min.). T 040 - 259 52 50.

stimulanz.nl

Klanten - Stimulanz

http://stimulanz.nl/Cases

Ziek is niet altijd. Als u zeven dagen per week werkt, dan doen wij dat ook. Snelheid en serieus nemen: het beste medicijn bij verzuim. Ziek zijn overkomt je. Verzuim is een keuze. Waar een wil is om te werken is een weg. Nooit ziek kan haast niet, vaak ziek ook niet. Een snotneus maakt nog geen griep. Je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden. 1% verzuim kost tussen de 2 en 3% van de loonsom. Tegen oprechte aandacht kan geen dokter op. T 040 - 259 52 50. E arbeidsdeskundige @stimulanz.nl.

stimulanz.nl

Modernisering van de ziektewet

http://stimulanz.nl/Wet-en-regelgeving/Modernisering-ziektewet

Wat verandert er voor u? 1 Waarom een nieuwe Ziektewet? Per 1 januari 2013 wordt de ‘Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters’ van kracht. Het wetsvoorstel is op 2 oktober 2012 door de Eerste Kamer goedgekeurd. Het doel is om ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid van tijdelijke werknemers terug te dringen. Maar waarom is deze wetswijziging nodig en wat betekent dat voor u als werkgever? Dat leggen wij uit in dit artikel. Het probleem van de vangnetters. Wie zijn die vangnetters?

stimulanz.nl

Over Stimulanz - Stimulanz

http://stimulanz.nl/Over-stimulanz

Stimulanz is een onorthodoxe arbodienst omdat ze alle verzuim vanaf de eerste dag direct en effectief oppakt. Zo start op de eerste verzuimdag de hulp bij het zo snel mogelijk herstellen en hervatten. Daarvoor zet Stimulanz ervaren verzuimmedewerkers in zoals register arbeidsdeskundigen, register casemanagers en BIG geregistreerde bedrijfsartsen. Daarnaast is Stimulanz onorthodox omdat ze haar focus sterk heeft op wat iemand nog wel kan, uiteraard zonder dat dit het herstel in de weg mag staan. Je hoeft ...