SOLUCIONAMOS Proporcionamos soluciones creativas a medida de los problemas organizacionales del cliente. MÁS FORMAMOS Nuestra metodología da respuesta a las demandas formativas de empresas que buscan soluciones que perduren en el tiempo. MÁS SELECCIONAMOS Nuestra diaria colaboración con un gran número de empresas nos aporta una dilatada experiencia en la selección de profesionales para puestos…
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Misión y visión. Estrategia de RR.HH. Aacute;rea de gestión. Aacute;rea de desarrollo. Iquest;QUIÉNES SOMOS? SELECCIÓN DE PERSONAL. Proporcionamos soluciones creativas a medida de los problemas organizacionales del cliente. Nuestra metodología da respuesta a las demandas formativas de empresas que buscan soluciones que perduren en el tiempo. NASCOR 2008 Aviso legal. Cantón Claudino Pita, 5 - 1º, 15300 Betanzos, A Coruña. De situación) Tel. 981 776507. Avda Manoteras, 32, 28050 Madrid.
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Misión y visión. Estrategia de RR.HH. Aacute;rea de gestión. Aacute;rea de desarrollo. Iquest;QUIÉNES SOMOS? SELECCIÓN DE PERSONAL. Aacute;rea de gestión. Estudio de Percepción Interna. Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo. Valoración de Puestos de Trabajo. Evaluación psicológica. Gestión del Talento. Aplicaciones de las competencias en sistemas de gestión de RR.HH. Dirección participativa por objetivos y gestión del desempeño. Evaluación de la adecuación al puesto y del potencial.
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Misión y visión. Estrategia de RR.HH. Aacute;rea de gestión. Aacute;rea de desarrollo. Iquest;QUIÉNES SOMOS? SELECCIÓN DE PERSONAL. Pilar González,. Directora de la División de Formación. En las organizaciones no existen decisiones erróneas; existen personas con capacidad para errar y por supuesto para rectificar. Es una cuestión de derecho ( a la equivocación) y deber (de corregir). Puede descargar aquí. Nuestro documento de Formación (formato. Recuerde que necesita tener instalado el Adobe Reader.
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Misión y visión. Estrategia de RR.HH. Aacute;rea de gestión. Aacute;rea de desarrollo. Iquest;QUIÉNES SOMOS? SELECCIÓN DE PERSONAL. Atención al cliente. Liderazgo y motivación. Formación de formadores. Dirección de equipos. Secretariado de dirección. NASCOR 2008 Aviso legal. Cantón Claudino Pita, 5 - 1º, 15300 Betanzos, A Coruña. De situación) Tel. 981 776507. Avda Manoteras, 32, 28050 Madrid.
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Misión y visión. Estrategia de RR.HH. Aacute;rea de gestión. Aacute;rea de desarrollo. Iquest;QUIÉNES SOMOS? SELECCIÓN DE PERSONAL. Entornos en los que ha trabajado nuestro equipo:. Academia de Policía de Vigo. Instituto Galego de Promoción Económica (. Cámara de Comercio Santiago. Confederación de Empresarios de Galicia. Confederación de Empresarios de Lugo CEL. Confederación Empresarios de Pontevedra CEP. Confederación de empresarios de A Coruña ,CEC. Confederación de empresarios de Murcia,CROEM. MDS (...
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Se considera emprendedor… | Profesionales del coaching
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Se considera emprendedor…. 28 febrero, 2012. SE CONSIDERA USTED UN EMPRENDEDOR? Un emprendedor es una persona que tiene una idea UNICA de negocio y que la percibe como una oportunidad que le ofrece el mercado o la vida y que tiene el talento, la motivación, el impulso y la habilidad de movilizar recursos a fin de ir al encuentro de nuevos retos. Es capaz de acometer un proyecto que es rechazado por la mayoría. Te has planteado Dónde estás, dónde quieres ir, y cómo llegar pero no sabes qué pasos seguir?
Artículos | Profesionales del Coaching | Profesionales del coaching
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El papel de la Proactividad en el Coaching. 25 junio, 2012. Una persona proactiva evita reaccionar con sentimientos negativos frente a algo inesperado o desagradable; en vez ello actúa positivamente a partir de sus valores, buscando soluciones y creando nuevos proyectos. Decide cómo quiere que le afecten las cosas y qué hacer frente a ellas, tomando una actitud que lo anticipa y lo lleva a la acción, no dejando que los eventos […]. Los 7 hábitos…para empezar bien un nuevo proyecto. 18 abril, 2012. En El ...
2012 abril :: Profesionales del coaching
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Monthly Archives: abril 2012. Los 7 hábitos…para empezar bien un nuevo proyecto. Archives for abril 2012. Los 7 hábitos…para empezar bien un nuevo proyecto. Abril 18th, 2012 (No Comments). El papel de la Proactividad en el Coaching. Los 7 hábitos…para empezar bien un nuevo proyecto. Se considera emprendedor…. El coachee (cliente) y el cambio. Coacher en Se considera emprendedor…. Coacher en El papel de la Proactividad en el Coaching. En Se considera emprendedor…. En El coachee (cliente) y el cambio.
2012 junio :: Profesionales del coaching
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Monthly Archives: junio 2012. El papel de la Proactividad en el Coaching. Archives for junio 2012. El papel de la Proactividad en el Coaching. Junio 25th, 2012 (2 Comments). El papel de la Proactividad en el Coaching. Los 7 hábitos…para empezar bien un nuevo proyecto. Se considera emprendedor…. El coachee (cliente) y el cambio. Coacher en Se considera emprendedor…. Coacher en El papel de la Proactividad en el Coaching. En Se considera emprendedor…. En El coachee (cliente) y el cambio. Junio 25, 2012.
Los 7 hábitos…para empezar bien un nuevo proyecto | Profesionales del coaching
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Los 7 hábitos…para empezar bien un nuevo proyecto. 18 abril, 2012. Trabajar por proyectos es una oportunidad de “reiniciarnos”. De “ nuestra nueva versión. 8221; y cambiar viejos hábitos. Ahora, los proyectos. Son “la segunda oportunidad” (o la tercera o la cuarta…). Además de tener cada uno sus propios objetivos “de tarea” pueden ser un buen campo de prácticas para la introducción de nuevas formas de actuación. Cada vez que empiezo un nuevo proyecto trato de recordar la importancia del llamado “. Según ...
Coaching Emprendedores | Profesionales del coaching | Profesionales del coaching
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Un emprendedor es una persona que tiene una idea única de negocio. Y que la percibe como una oportunidad que le ofrece el mercado o la vida y que tiene el talento, la motivación, el impulso y la habilidad de movilizar recursos a fin de ir al encuentro de nuevos retos. Es capaz de acometer un proyecto que es rechazado por la mayoría. Estas planeando lanzarte con tu propio emprendimiento empresarial o personal y necesitas sentirte capaz de dar ese paso? En el coaching encontrarás respuestas…. Un emprendedo...
Coaching Empresarial | Profesionales del coaching | Profesionales del coaching
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E l Coaching empresarial. Desarrolla las expectativas de una sana gestión de competencias, motivaciones y evoluciones dentro de una empresa. Contemplamos dentro del coaching empresarial el coaching ejecutivo y el coaching de equipos. El coaching para ejecutivos, directivos y líderes. Se siente identificado con alguna de estas motivaciones? Alguna habilidad específica . El fracaso o prepararse. Para promociones en su carrera. Las técnicas interpersonales y de comunicación. Coaching para el rendimiento:.
Beneficios del Coaching | Profesionales del coaching | Profesionales del coaching
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El coaching se dirige a todas aquellas personas que desean un cambio en su vida personal, familiar, profesional y social y que desean una situación nueva, ser más eficaces y mejorar sus relaciones con ellos mismos y con los demás. Cuerpo, mente, comportamiento. Podemos decir que el coaching ayuda a optimizar la gestión:. Mejora la capacidad de atención, de concentración, de anticipación, de aprendizaje, de creatividad…. Mejora la comunicación, optimiza el liderazgo, desarrolla la autoafirmación. Descubre...
El papel de la Proactividad en el Coaching | Profesionales del coaching
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El papel de la Proactividad en el Coaching. 25 junio, 2012. Una persona proactiva evita reaccionar con sentimientos negativos frente a algo inesperado o desagradable; en vez ello actúa positivamente a partir de sus valores, buscando soluciones y creando nuevos proyectos. Decide cómo quiere que le afecten las cosas y qué hacer frente a ellas, tomando una actitud que lo anticipa y lo lleva a la acción, no dejando que los eventos pasen, sino que haciendo que estos ocurran. 8230; Qué se os pasa por la cabeza?
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