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提问人 单文 提问时间 2016-6-30 提问者IP 58.240.60.50. 提问人 史杰 提问时间 2015-10-8 提问者IP 114.100.86.176. 提问人 王秉华 提问时间 2015-4-28 提问者IP 49.77.145.111. 提问人 陈乾坤 提问时间 2015-1-5 提问者IP 180.109.69.73. 提问人 杨薇 提问时间 2014-11-24 提问者IP 183.208.22.36. 联系电话 025-84690666 传 真 025-84690555 E-mail lylawyernj@163.com. 在线QQ 373591678 联系手机 13851826011 联系人 刘律师、周律师. 地址 秦淮区洪武路239号新大都大厦17楼 邮编 210002 MSN huasheng2007@hotmail.com.
法律法规-江苏劳动法_南京劳动法
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8226; 关于印发 南京市就业困难人员认. 8226; 江苏省人力资源和社会保障厅关于实施 工伤保险条例. 8226; 关于印发 南京市就业困难人员认定实施细则 等五个实施. 8226; 全国人民代表大会常务委员会关于修改 中华人民. 8226; 工伤保险条例 全文 2010年修订. 8226; 江苏省人力资源和社会保障厅关于实施 工伤保. 8226; 关于印发 南京市就业困难人员认定实施细则 等. 最高院劳动司法解释 一 和 二. 8226; 江苏省高级人民法院关于做好修改后的 中华人民. 8226; 劳动和社会保障部 关于确定劳动关系有关事项的. 8226; 人力资源社会保障部关于执行 工伤保险条例 若. 8226; 人社部劳动关系司负责人就 劳务派遣暂行规定. 8226; 最高人民法院劳动争议案件审理司法解释 四 解. 8226; 最高人民法院劳动争议案件审理司法解释 四 解. 8226; 江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省劳动人事争议仲裁委员会 印发 关于劳动人事争议调解协议仲裁确. 8226; 江苏省人力资源和社会保障厅关于印发 江苏省劳动人事争议仲裁庭开庭规程 的通知.
劳动合同专区-无固定期劳动合同_合同订立_合同解除_合同终止_合同变更
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8226; 如何理解合同续签时的 维持或提. 8226; 以案说法 劳动合同缺少必备条款视为没有签劳动. 8226; 如何正确理解省劳动合同条例中规定的 试用期中. 8226; 用人单位招聘录用劳动者的 录用条件 包括哪些. 8226; 律师解读江苏省集体合同范本 集体合同与劳动合. 8226; 律师解读江苏省集体合同范本 劳动者权益民主协. 8226; 何为专项集体合同 如何认定专项集体合同的法律. 8226; 如何理解合同续签时的 维持或提高原劳动合同条. 8226; 用人单位行使单方变更权情形解析 涉密人员离职脱密. 8226; 2013年南京市劳务派遣协议书最新版本 文本下载. 8226; 如何正确理解劳动法上 用人单位设立的分支机构. 8226; 江苏省人力资源和社会保障厅关于实施 工伤保险条. 8226; 关于印发 南京市就业困难人员认定实施细则 等五个. 联系电话 025-84690666 传 真 025-84690555 E-mail lylawyernj@163.com. 在线QQ 373591678 联系手机 13851826011 联系人 刘律师、周律师.
劳动争议专区-争议处理_争议范围_劳动监察_劳动诉讼须知
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8226; 律师解析如何理解劳动争议处理原则 惯例裁决的. 8226; 2013年南京市劳务派遣协议书最新版本 文本下载. 8226; 如何正确理解劳动法上 用人单位设立的分支机构. 8226; 江苏省人力资源和社会保障厅关于实施 工伤保险条. 8226; 关于印发 南京市就业困难人员认定实施细则 等五个. 8226; 如何理解合同续签时的 维持或提高原劳动合同条件. 联系电话 025-84690666 传 真 025-84690555 E-mail lylawyernj@163.com. 在线QQ 373591678 联系手机 13851826011 联系人 刘律师、周律师. 地址 秦淮区洪武路239号新大都大厦17楼 邮编 210002 MSN huasheng2007@hotmail.com.
劳动保障专区-社会保险_劳务派遣_经济补偿_双倍工资_商业秘密_禁业限制
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8226; 如何理解服务期设立的前提 进. 什么是 三险 ， 四险 ， 五险. 我们以前所说的 三险 和现在所说的 四险 五险 就是对社保的一个概括。 三险 即 养老、医疗、失业 三项保险， 四险. 8226; 2013年南京市劳务派遣协议书最新版本 文本下载. 8226; 新型农村合作医疗保险 新农保 与社保能否同时. 8226; 2013年南京市劳务派遣协议书最新版本 文本. 8226; 劳动合同法劳务派遣章节修改解读 四 法律责. 8226; 劳动合同法劳务派遣章节修改解读 三 特征释. 8226; 劳动合同法劳务派遣章节修改解读 二 同工同. 8226; 劳动合同法劳务派遣章节修改解读 一 设立条. 8226; 劳务派遣单位违反 劳动合同法 应承担的法律责. 8226; 劳动者事假工资如何支付 事假工资如何扣发. 8226; 劳动合同法 实施后劳动者主张经济补偿金的计. 8226; 用人单位 停薪留职 与 裁员 的区别和联系. 8226; 我国劳动法律对处于 三期 内女职工的裁员限制. 8226; 如何理解服务期设立的前提 进行专业技术培训. 8226; 南京市企业工资集体合同 2015年版.
企业专区-操作指引_行政审批_风险防范_专项法律顾问_仲裁诉讼
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如何理解 劳动合同法 服务期中的 专业技术培训. 用人单位应当注意 保密津贴 与 竞业限制补偿 的区别. 劳动者违反服务期约定的，用人单位应当能否要求劳动者承担违约责任 劳动者应当承担何种违约责任 违约金的标准如何确定 违约金. 用人单位应当注意 保密津贴 与 竞. 联系电话 025-84690666 传 真 025-84690555 E-mail lylawyernj@163.com. 在线QQ 373591678 联系手机 13851826011 联系人 刘律师、周律师. 地址 秦淮区洪武路239号新大都大厦17楼 邮编 210002 MSN huasheng2007@hotmail.com 技术支持 南京三鼎网站建设.
诉讼须知-南京劳动律师网
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联系电话 025-84690666 传 真 025-84690555 E-mail lylawyernj@163.com. 在线QQ 373591678 联系手机 13851826011 联系人 刘律师、周律师. 地址 秦淮区洪武路239号新大都大厦17楼 邮编 210002 MSN huasheng2007@hotmail.com.
劳动报酬专区-计时工资_奖金和津贴_加班工资
http://www.ld12333.com/baochou.asp
8226; 什么是计时工资制 计时工资制有哪些基本特征. 8226; 劳动合同法第八十二条 双倍工资 应当如何计算. 8226; 南京 劳动者主张加班工资举证责任倒置的情形. 8226; 南京 劳动者以用人单位未及时足额支付加班工. 8226; 南京 未经劳动者签字的考勤表、工资表等证据. 8226; 什么是无故拖欠、克扣劳动者工资 对违反者的处. 8226; 2013年南京市劳务派遣协议书最新版本 文本下载. 8226; 如何正确理解劳动法上 用人单位设立的分支机构. 8226; 江苏省人力资源和社会保障厅关于实施 工伤保险条. 8226; 关于印发 南京市就业困难人员认定实施细则 等五个. 8226; 如何理解合同续签时的 维持或提高原劳动合同条件. 联系电话 025-84690666 传 真 025-84690555 E-mail lylawyernj@163.com. 在线QQ 373591678 联系手机 13851826011 联系人 刘律师、周律师. 地址 秦淮区洪武路239号新大都大厦17楼 邮编 210002 MSN huasheng2007@hotmail.com.
工伤专区-工伤认定_工伤待遇_工伤赔偿_工伤鉴定_职业病专区
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8226; 职业病防治法 赋予劳动者的权利包括哪些. 8226; 强制体位 所致疾患包括哪些范围. 8226; 职业病目录 尘肺、放射性疾病、职业中毒等. 8226; 文书下载 用人单位劳动能力鉴定委托书. 8226; 文书下载 南京市劳动能力鉴定申请表. 8226; 2013年南京市劳务派遣协议书最新版本 文本下载. 8226; 如何正确理解劳动法上 用人单位设立的分支机构. 8226; 江苏省人力资源和社会保障厅关于实施 工伤保险条. 8226; 关于印发 南京市就业困难人员认定实施细则 等五个. 联系电话 025-84690666 传 真 025-84690555 E-mail lylawyernj@163.com. 在线QQ 373591678 联系手机 13851826011 联系人 刘律师、周律师. 地址 秦淮区洪武路239号新大都大厦17楼 邮编 210002 MSN huasheng2007@hotmail.com.
争议处理-南京劳动律师网
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