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L’Observatoire de l’Equilibre des Temps et de la Parentalité en Entreprise (OPE) développe et anime un réseau d’acteurs impliqués dans la recherche d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle et dans le soutien à la parentalité en entreprise.

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Bonnes pratiques | Observatoire de l’Équilibre des Temps et de la Parentalité en Entreprise

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Publications & presse | Observatoire de l’Équilibre des Temps et de la Parentalité en Entreprise

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Observatoire de l’Équilibre des Temps et de la Parentalité en Entreprise. Tour de France de la parentalité. Signer les 15 engagements. Publications & presse. Publications & presse. L’OPE a pour mission de sensibiliser les employeurs et de les accompagner dans la mise en œuvre d’actions concrètes en faveur d’un meilleur équilibre des temps de vie et de la parentalité en entreprise. Dans cet objectif, nous éditons des guides pratiques et remettons des rapports thématiques aux pouvoirs publics. Pour ne plus...

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Pourquoi l’observatoire | Observatoire de l’Équilibre des Temps et de la Parentalité en Entreprise

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Mobiliser l’ensemble des acteurs de la société en France et en Europe | Observatoire de l’Équilibre des Temps et de la Parentalité en Entreprise

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Présentation de la Charte | Observatoire de l’Équilibre des Temps et de la Parentalité en Entreprise

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Le 1er service d’éveil à la parentalité. PREPAREZ VOTRE COUPLE A L’ARRIVEE DE BEBE. NOOna donne du sens au statut du père. Malgré les interactions fortes avec votre bébé durant la grossesse, vous pouvez douter de vos capacités parentales. Vous éprouvez alors, le besoin d’avoir un partenaire solidaire à vos côtés pour vous aider à mettre au monde votre nouveau-né. Parce que cette arrivée prochaine bouleverse également ses propres repères, le père, a tout autant besoin que vous d’écoute et de soutien.

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Je dépose mon CV. House of Cadres s’engage. Pour que les mœurs sur l’emploi (flexible) évoluent en France. Parce qu’on peut être un super cadre et travailler en dehors du cadre. Parce que les hommes ont aussi le droit de faire des pauses , les retraités de ne pas en faire et les mères de familles de ne pas renoncer à leur carrière. Parce que l’on peut apporter de la valeur ajoutée même en travaillant à distance ou à temps partiel. Parce que chacun devrait pouvoir trouver son équilibre dans son travail.

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