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Interim Management - People & Projects Headhunter
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People and Projects e.K. Gesellschaft für Headhunting und Executive Search. Headhunter. Kluge Köpfe. Kluge Entscheidung. Jedes Unternehmen sieht sich immer wieder mit neuen Herausforderungen konfrontiert. Um adäquat auf die unterschiedlichsten Entwicklungsphasen reagieren zu können, hat People and Projects das Segment Interim Management etabliert. Gestandene Persönlichkeiten der 1. und 2. Führungsebene (CEO, CFO, COO, CRO, CIO, CMO). Besitzen langjährige Führungs- und Projekterfahrung. Diskretion, offene...
Outplacement Chemie, People & Projects Headhunter
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People and Projects e.K. Gesellschaft für Headhunting und Executive Search. Die Experten für strategische Personalsuche. Ihre Fragen beantworten wir gerne in einem persönlichen Gespräch. Die Beauftragung eines solchen Mandats erfolgt immer auf Basis eines festgeschriebenen Gesamthonorars. Die Honorarverteilung erfolgt nach der, in unserer Branche üblichen, Drittelregelung. 1/3 nach Auftragserteilung, 2/3 nach persönlichem Kennenlernen eines Kandidaten, 3/3 bei Vertragsunterzeichnung des Kandidate...
Presse - People & Projects Headhunter
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People and Projects e.K. Gesellschaft für Headhunting und Executive Search. Headhunter. Biete Job @Twitter.com. Bei der Suche nach Personal setzen Unternehmen immer häufiger auf soziale Online-Netzwerke wie Facebook, Linkedin oder Xing. So suchten in 2010 schon 29 Prozent der Firmen in Deutschland neue Mitarbeiter im Web 2.0. Vor allem große Firmen nutzen Web 2.0 bereits für die Rekrutierung neuer Mitarbeiter. Kein Zufall - XING, LinkedIn and Co. 7/8 2009 Markt und Mittelstand. 03/2009 People and Projects.
Outplacement Fachkräfte, People & Projects Headhunter
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Outplacement Pharma, People & Projects Headhunter
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Erfolgreiches Outplacement nach dem KARENT Ansatz
Erfolgreiches Outplacement nach dem KARENT Ansatz. Immer wieder fragen uns unsere Kunden, was wir denn anders machen würden als die anderen Outplacementanbieter und was das Vorgehen von Karent in besonderer Weise auszeichne. Die fünf wesentlichen Argumente die für unseren Ansatz im Outplacement. Sprechen und uns dadurch teils sehr deutlich vom Wettbewerb abheben sind:. 3 Wir erarbeiten mit dem Klienten eine Selbstdarstellung nach dem WYSIWYG Prinzip. D.h., das Bild des Klienten muss über...4 Der Hauptunt...
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People and Projects e.K. Gesellschaft für Headhunting und Executive Search. Headhunter seit 2008. People and Projects Headhunting. People and Projects Executive Search. People and Projects Personalberatung. Direktansprache für Führungskräfte, Fachkräfte und Spezialisten aller Branchen. Exklusives Dienstleistungspaket zur Besetzung von vakanten Top-Führungspositionen. Ziel unserer Beratung ist es die Instrumente der Personalbeschaffung für Sie so optimal zu kombinieren. Im Segment Personalberatung bieten ...
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Wie heeft er recht op? Wie heeft er recht op? Hoe lang duurt de begeleiding? Wat zijn de verplichtingen van de werkgever en/of van de werknemer? Wat is de inhoud van een outplacementbegeleiding? CAO 51, CAO 82 en 82 bis. Klik op de link om naar de website te gaan: http:/ www.skillbuilders.be/nl/outplacement-voor-mijn-werknemers-34.htm.
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