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Personalmanagement für Pflegeberufe

Die Pflegebranche ist von einer zunehmenden Arbeitsbelastung. Bei geringer werdenden Personalressourcen gekennzeichnet. Steigende Ausfallzeiten und nicht besetzte Stellen sind. Häufig schon Realität geworden. Leistungsfähiges und motiviertes Personal. Ist die Grundlage für Ihren Erfolg! Wie kann die Effizienz im Personaleinsatz optimiert und gleichzeitig die Belastung für die Mitarbeiter gesenkt werden? Mit welchen Mitteln lässt sich die Ausfallzeit wirkungsvoll reduzieren?

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Die Pflegebranche ist von einer zunehmenden Arbeitsbelastung. Bei geringer werdenden Personalressourcen gekennzeichnet. Steigende Ausfallzeiten und nicht besetzte Stellen sind. Häufig schon Realität geworden. Leistungsfähiges und motiviertes Personal. Ist die Grundlage für Ihren Erfolg! Wie kann die Effizienz im Personaleinsatz optimiert und gleichzeitig die Belastung für die Mitarbeiter gesenkt werden? Mit welchen Mitteln lässt sich die Ausfallzeit wirkungsvoll reduzieren?
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Personalmanagement für Pflegeberufe | personalmanagement-pflege.de Reviews

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Die Pflegebranche ist von einer zunehmenden Arbeitsbelastung. Bei geringer werdenden Personalressourcen gekennzeichnet. Steigende Ausfallzeiten und nicht besetzte Stellen sind. Häufig schon Realität geworden. Leistungsfähiges und motiviertes Personal. Ist die Grundlage für Ihren Erfolg! Wie kann die Effizienz im Personaleinsatz optimiert und gleichzeitig die Belastung für die Mitarbeiter gesenkt werden? Mit welchen Mitteln lässt sich die Ausfallzeit wirkungsvoll reduzieren?

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Christof Lause Personalmanagement Pflege. F Lause Personalmanagement Pfl. Diplom- Pflegewirt (FH), Master of Arts. Tel: 0281/ 31 929 93. Mobil: 01578/ 91 999 19. E-Mail: c.lause@personalmanagement-pflege.de. Internet: www.personalmanagement-pflege.de.

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Umfassende Analyse der Personalsituation. Entwicklung von Optimierungsmöglichkeiten. Gemeinsame Erstellung eines innovativen Personalkonzeptes für Pflege- und Hilfskräfte. Unterstützung bei der Umsetzung des zukünftigen Personalkonzeptes. Beratung und Begleitung bei der Inbetriebnahme neuer Pflegeinrichtungen. Schulung von Stations- und Wohnbereichsleitungen zum effizienten Personaleinsatz. Ich bringe für Sie wirtschaftlichen Erfolg und Mitarbeiterorientierung unter einen Hut!

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1990 Examen als Krankenpfleger, Fachweiterbildung Intensiv/ Anästhesie,. Diplom- und Masterstudiengang Pflegemanagement an der Katholischen Hochschule Köln. Lehrauftrag an der Katholischen Hochschule Köln,. Dozent für Personalmanagement. Haus- und Pflegedienstleitung in der stationären Altenhilfe mit Inbetriebnahme einer neuen Einrichtung. Tätigkeit als Stationsleitung, Abteilungsleitung und stv. Pflegedienstleitung in Krankenhäusern. Und im kardiologischen Funktionsbereich.

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Wenn Sie Interesse an einer Inhouse- Schulung zu folgenden Themengebieten haben,. Kontaktieren Sie mich bitte unter. Rechtliche Rahmenbedingungen zur Personaleinsatzplanung.

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Beratungs- bzw. Schulungsleistungen werden mit unterschiedlichen Stunden- bzw. Tagessätzen. Für ein Erstgespräch. In der Einrichtung fallen in der Regel keine Kosten. Unternehmen haben in vielen Fällen die Möglichkeit, eine Unterstützung durch öffentliche Förderprogramme. In Anspruch zu nehmen. In Nordrhein- Westfalen können beispielsweise über eine Potentialförderung 50%. Werden. Bei der Beantragung von Fördermitteln berate und unterstütze ich Sie gerne.

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