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Culture eats strategy for breakfast ... and structure for lunch. Viele Vorstände und Führungskräfte haben schon die Erfahrung gemacht, dass der Erfolg weitreichender Veränderungen im Unternehmen am Ende nicht von Strategie, Prozessen oder Strukturen abhängt, sondern von der Frage, ob es gelingt, eingeschwungene Denkmuster und Verhaltensweisen  zu verändern. Genau dort setzen wir mit unseren Geschäftsfeldern People

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