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Instituto de capacitación y gestión. Instituto de Capacitación y Gestión PROGESCAL es una empresa dedicada al diseño, desarrollo y ejecución de actividades de capacitación para el capital humano de las organizaciones que operan en el país. Deja un comentario Cancelar respuesta. Disculpa, debes iniciar sesión. Para escribir un comentario.

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PERSIST: Reconocimiento a la conducta segura en el trabajo

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Domingo, 26 de agosto de 2012. Reconocimiento a la conducta segura en el trabajo. En las empresas y organizaciones el reconocimiento al trabajo es escaso o simplemente inexistente. Sin embargo, su empleo es muy bien recibido por los trabajadores, que sienten valorado y fortalecido su esfuerzo de comportamiento seguro en el trabajo. Las diferentes formas de reconocimiento estan explicadas en el libro: Intervención Psicológica en la Empresa. Enviar por correo electrónico. Ver todo mi perfil.

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Aplicación de la Norma ISO 9001:2008 en la Empresa. Pulse aqui para ir a la ficha de inscripción). Utilizar la Norma ISO 9001-2008 para implementar un sistema de Gestión de Calidad en la empresa. Elaborar el Manual de Calidad de la empresa y los procedimientos asociados para poner en práctica un sistema de gestión de calidad. Este Curso cuenta con Código SENCE para contribuir a su financiamiento. Consulte a: capacitacion@persist.cl. O a los teléfonos 56-2-23332074/ 56-2- 22342680. La Norma ISO 9001:2008.

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PERSIST: noviembre 2013

http://wwwpersistcl.blogspot.com/2013_11_01_archive.html

Viernes, 1 de noviembre de 2013. Jornada Tecnica en Ecuador sobre Seguridad Basada en la Conducta. En Quito el dia 21 de Noviembre de 2013 y en Guayaquil el 22 de Noviembre. Le invitamos a concurrir, pida el Programa completo en info@safework.com.ec. Enviar por correo electrónico. Suscribirse a: Entradas (Atom). Jornada Tecnica en Ecuador sobre Seguridad Basada . Providencia, Santiago de Chile, Chile. Ver todo mi perfil. Plantilla Simple. Con la tecnología de Blogger.

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PERSIST: agosto 2009

http://wwwpersistcl.blogspot.com/2009_08_01_archive.html

Domingo, 23 de agosto de 2009. La responsabilidad individual en los accidentes de trabajo. Pero esta denominación suele incluir formatos de aplicación en la empresa diferentes entre si. Por ésta y otras razones, la elección de algunos de estos formatos o Métodos debería estar basado en el conocimiento de los resultados obtenidos y el encuadre social de las conductas aceptadas por la organización, lo que en general se denomina "cultura". Por esta razón no necesita emplear teorías de dudosa o no comprobada...

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PERSIST: octubre 2009

http://wwwpersistcl.blogspot.com/2009_10_01_archive.html

Lunes, 19 de octubre de 2009. Hace algunos años, un siniestro laboral de importancia causó el deceso de dos técnicos y un trabajador, además de importantes lesiones en otras dos personas. Las pérdidas de producción fueron muy elevadas, cercanas a los cien millones de dólares. Uno de los resultados más impactantes de la investigacion posterior realizada, fue que los trabajadores carecían de la capacitacion o entrenamiento necesario para operar los equipos destruidos. Se encuentran las siguientes,. La neur...

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PERSIST: agosto 2011

http://wwwpersistcl.blogspot.com/2011_08_01_archive.html

Miércoles, 24 de agosto de 2011. Seguridad Basada en la Conducta. Seguridad basada en la conducta. From Personas and Sistemas. Enviar por correo electrónico. Suscribirse a: Entradas (Atom). Seguridad Basada en la Conducta. Providencia, Santiago de Chile, Chile. Ver todo mi perfil. 191;porque razón se dedica poco tiempo en los programas de formación a la Seguridad basada en la Conducta? Plantilla Simple. Con la tecnología de Blogger.

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PERSIST: noviembre 2009

http://wwwpersistcl.blogspot.com/2009_11_01_archive.html

Sábado, 14 de noviembre de 2009. En el último tiempo la palabra "felicidad" ha devenido en un conjunto de usos, de los cuales el medio empresarial no ha estado ajeno. No es la única expresión de uso habitual, positivo y simpático que sigue el mismo camino para acceder a las organizaciones. Por ejemplo, algunos administradores siguen creyendo que realizar supuestas reuniones o actividades al aire libre, (. La motivación para el trabajo. Trabajará mejor como equipo, el lunes de la semana siguiente. Hac...

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PERSIST: junio 2010

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Sábado, 12 de junio de 2010. Prevencion de seismos y prevencion de riesgos. Si bien es cierto existe gran diferencia, especialmente en los efectos, entre un accidente laboral y un seismo, las fases previas, dedicadas a prevenir o aminorar los daños, experimentan similares dificultades. Entre ellas, la incredulidad de los receptores de la acción preventiva, la indiferencia de quienes son los responsables, la desidia de los encargados de la vigilancia, la escasa asignacion de recursos y otras similares.

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PERSIST: agosto 2010

http://wwwpersistcl.blogspot.com/2010_08_01_archive.html

Viernes, 27 de agosto de 2010. Resultados en disminución de accidentes del trabajo al aumentar la conducta segura. La estrategia seguida por los psicólogos de la conducta dirigida al aumento de la conducta segura en el trabajo, como la mejor forma de prevenir los accidentes laborales, muestra positivos resultados desde hace más de 30 años. Ciencia de la conducta. En su prevención. Es decir, la. Psicología de la Prevención. Ingeniería de la Prevención,. Método original y propiedad de PERSIST LTD. Desde 40...

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