sicoshowthai.blogspot.com
สถาบันสร้างเสริมจิตตปัญญาเพื่อพัฒนาพฤติกรรมศาสตร์ HMDC โดย อ.ปริญญา ตันสกุล: สิงหาคม 2015
http://sicoshowthai.blogspot.com/2015_08_01_archive.html
วันเสาร์ที่ 22 สิงหาคม พ.ศ. 2558. Q&A for HRD จากคุณ Patta Hinata. อย่างไรจึงไม่ป่วยเสียเอง. มีอาชีพเป็นพยาบาลในโรงพยาบาลของรัฐและเอกชน. ที่ต้องนอนดึก. และทำงานหนักอย่างต่อเนื่องในแบบที่เรียกว่า ". ปรากฏว่าพยาบาลส่วนใหญ่เท่าที่พบมาจากประสบการณ์เป็นวิทยากรฝึกอบรมหลักสูตร OD. ให้กับโรงพยาบาลประจำอำเภอและโรงพยาบาลประจำจังหวัดเกือบทั่วประเทศของเรานั้น. มักจะมีอาการเจ็บป่วยด้วยโรคประจำตัว. ทั้งโรคร้ายและอาการป่วยไข้ที่น่ารำคาญ. บุญไม่ช่วยพวกเธอบ้าง. ไม่ว่าเธอจะเป็นนายแพทย์. เพื่อให้จิต...เพื่อให&#...เพราะคนท&...
sicoshowthai.blogspot.com
สถาบันสร้างเสริมจิตตปัญญาเพื่อพัฒนาพฤติกรรมศาสตร์ HMDC โดย อ.ปริญญา ตันสกุล: กันยายน 2015
http://sicoshowthai.blogspot.com/2015_09_01_archive.html
วันศุกร์ที่ 4 กันยายน พ.ศ. 2558. ผมใช้กระบวนการ "ไซโคโชว์". ซึ่งเป็น Know How ของผมเองที่คิดสร้างขึ้น. เพื่อใช้เป็นกลยุทธและกุศโลบายสำคัญ. ในการฝึกอบรมปฏิบัติการ. เพื่อการแก้ไขพฤติกรรมขยะ. พัฒนาทักษะพฤติกรรมที่พึงประสงค์. ด้วยการสั่นสะเทือนที่จิตตปัญญา (จิตสำนึก). ทั้งรายบุคคลและหมู่คณะ. ของบุคลากรในองค์กรชั้นนำต่างๆมากมาย. ทั้งระดับมันสมองจนถึงระดับปฏิบัติการ. สามารถปรับเปลี่ยนพฤติกรรมมนุษย์ได้. ทุกแบบที่ใช้วิธีอื่นแล้วไม่ได้ผล. พฤติกรรมเห็นแก่ตัว. พฤติกรรมไม่รักองค์กร. พฤติกรรมที่เป&#...เป็นป$...
sicoshowthai.blogspot.com
สถาบันสร้างเสริมจิตตปัญญาเพื่อพัฒนาพฤติกรรมศาสตร์ HMDC โดย อ.ปริญญา ตันสกุล: พฤษภาคม 2015
http://sicoshowthai.blogspot.com/2015_05_01_archive.html
วันอาทิตย์ที่ 24 พฤษภาคม พ.ศ. 2558. เมล็ดถั่ว. Posted by HMDC : จัดฝึกอบรม เเละพัฒนาบุคลากร. On 6 พฤษภาคม 2015. ส่งอีเมลข้อมูลนี้. แชร์ไปที่ Twitter. แชร์ไปที่ Facebook. บทเรียนเรื่อง "กบ and ม้า". 1จากสไลด์แผ่นเดียวกัน. คนหลายคนสามารถมองสิ่งเดียวกัน. แล้วเห็นแตกต่างกันได้เสมอ. 2การเห็นต่างกันในสิ่งเดียวกันนี้. หมายถึง การที่คนหนึ่งเห็น. ในสิ่งที่คนอื่นไม่เห็น. การที่คนหนึ่งไม่เห็น. ในสิ่งที่คนอื่นๆเขาแลเห็นกัน. 3เป็นเพราะมนุษย์มีจิตใจคับแคบ. อันเกิดจากความขัดแย้ง. จนแม้แต่ครอบครัว. เขาวางภาพมาอย่า...
sicoshowthai.blogspot.com
สถาบันสร้างเสริมจิตตปัญญาเพื่อพัฒนาพฤติกรรมศาสตร์ HMDC โดย อ.ปริญญา ตันสกุล: Q&A for HRD จากคุณ Patta Hinata
http://sicoshowthai.blogspot.com/2015/08/patta-hinata.html
วันเสาร์ที่ 22 สิงหาคม พ.ศ. 2558. Q&A for HRD จากคุณ Patta Hinata. อย่างไรจึงไม่ป่วยเสียเอง. มีอาชีพเป็นพยาบาลในโรงพยาบาลของรัฐและเอกชน. ที่ต้องนอนดึก. และทำงานหนักอย่างต่อเนื่องในแบบที่เรียกว่า ". ปรากฏว่าพยาบาลส่วนใหญ่เท่าที่พบมาจากประสบการณ์เป็นวิทยากรฝึกอบรมหลักสูตร OD. ให้กับโรงพยาบาลประจำอำเภอและโรงพยาบาลประจำจังหวัดเกือบทั่วประเทศของเรานั้น. มักจะมีอาการเจ็บป่วยด้วยโรคประจำตัว. ทั้งโรคร้ายและอาการป่วยไข้ที่น่ารำคาญ. บุญไม่ช่วยพวกเธอบ้าง. ไม่ว่าเธอจะเป็นนายแพทย์. เพื่อให้จิต...เพื่อให&#...เพราะคนท&...
sicoshowthai.blogspot.com
สถาบันสร้างเสริมจิตตปัญญาเพื่อพัฒนาพฤติกรรมศาสตร์ HMDC โดย อ.ปริญญา ตันสกุล: Q&A for HRD จากคุณ Phatsanan Tomongkol
http://sicoshowthai.blogspot.com/2015/08/phatsanan-tomongkol.html
วันเสาร์ที่ 22 สิงหาคม พ.ศ. 2558. Q&A for HRD จากคุณ Phatsanan Tomongkol. เราควรมองโลกในด้านบวกหรือมองโลกตามความเป็นจริงดีคะ ". รบกวนอาจารย์ช่วยอธิบายคะ. ตัวอย่างการมองโลกด้านบวก. มีดังนี้ :. การคิดดีต่อผู้อื่น. การไม่มองผู้อื่นในแง่ร้าย. การไม่คอยแต่จะจ้องจับผิดผู้อื่น. การไม่คาดหมายใดๆต่อตัวเองไปในทางต่ำ. ถ้าเรามองคนอื่นๆในลักษณะดังตัวอย่างทั้ง 4. แบบนั้นแล้วมันจะยังผลให้จิตใจเรามีความสุขสงบ. มันจะเป็นเรื่องดีหรือเรื่องไม่ดีก็ตาม. หน้าที่ของมนุษย์ก็คือ. แชร์ไปที่ Twitter. ฝากคำถาม : Q&A for HRD. หน$...
sicoshowthai.blogspot.com
สถาบันสร้างเสริมจิตตปัญญาเพื่อพัฒนาพฤติกรรมศาสตร์ HMDC โดย อ.ปริญญา ตันสกุล: Q&A for HRD จากคุณสมายย์ลี่
http://sicoshowthai.blogspot.com/2015/08/blog-post.html
วันเสาร์ที่ 22 สิงหาคม พ.ศ. 2558. Q&A for HRD จากคุณสมายย์ลี่. คำถามจากคุณสมายย์ลี่. คำพูดของผู้ที่เราสนทนาด้วยนั้น. ทุกคำพูดที่ออกมาแสดงถึงว่าคนๆนั้นเป็นอย่างไร. ใช่หรือเปล่าคะ. หลายครั้งที่เขาบอกว่าเขาคิดว่าเขาคิดเป็น. แต่พอเขาพูดออกมามันกลับไม่ได้เป็นอย่างนั้น. เหมือนกับว่าที่เค้าบอกว่าเขาเข้าใจ. ยังไม่ถูกต้องนัก. ดังนั้นการที่เราพูดอะไรออกไป. แต่ละคำพูดที่พูดออกมาจะแสดงได้ว่าเรามีมหาสติหรือไม่. ถูกต้องหรือเปล่าคะ. คำถามที่หนึ่ง. คำพูดของคนที่เราสนทนาด้วยน้ัน. ใช่หรือเปล่าคะ. คำถามที่สอง :. มันไ...
sicoshowthai.blogspot.com
สถาบันสร้างเสริมจิตตปัญญาเพื่อพัฒนาพฤติกรรมศาสตร์ HMDC โดย อ.ปริญญา ตันสกุล: Q&A for HRD จากคุณนุ้ย น้อง
http://sicoshowthai.blogspot.com/2015/08/q-for-hrd_20.html
วันพฤหัสบดีที่ 20 สิงหาคม พ.ศ. 2558. Q&A for HRD จากคุณนุ้ย น้อง. คำถามจากคุณนุ้ย. มีเรื่องเรียนปรึกษาว่าเมื่อเราเป็นหัวหน้าและเป็นกันเองกับลูกน้องจนทำให้บางครั้งลูกน้องไม่เกรงใจ. หนูจึงมีการตอบโต้ลูกน้องไปบ้าง. คือให้ลูกน้องได้มีความยำเกรงบ้าง. แต่ผลกลายกลับเป็นการสร้างเงื่อนไขลบหนักขึ้น. จนไม่เป็นหนึ่งเดียว. เพราะเค้าแปลเจตนาเราผิดเพี้ยนไปตามธรรมดาของคนเป็นหัวหน้าและลูกน้อง. เพราะลูกน้องส่วนใหญ่จะไม่ชอบหัวหน้า. รักให้ได้. ให้ให้เป็น. ไม่ต่อต้าน. อาจทำให้เค้าไม่ยำเกรง. จึงมีการ ". คำตอบก็คือ . เธอตŭ...
sicoshowthai.blogspot.com
สถาบันสร้างเสริมจิตตปัญญาเพื่อพัฒนาพฤติกรรมศาสตร์ HMDC โดย อ.ปริญญา ตันสกุล: PSYCHO-SHOW ของ ปริญญา
http://sicoshowthai.blogspot.com/2015/09/blog-post.html
วันศุกร์ที่ 4 กันยายน พ.ศ. 2558. PSYCHO-SHOW ของ ปริญญา. งานแก้ไขพฤตินิสัยพนักงานขององค์กรที่บกพร่องนั้น. ท่านผู้บริหารหรือผู้บังคับบัญชาจะใช้วิธีจัดการธรรมดา. อย่างที่เคยทำ แต่ไม่ได้ผลกันอยู่อีกทำไม. นี่เป็นตัวอย่างบางพฤติกรรม. บางพฤตินิสัยเหลวไหลบกพร่องของพนักงาน. ซึ่งองค์กรหรือทีมงานของท่านไม่ต้องการ. เพราะสร้างปัญหาในระบบทีมเวิร์กได้มากมาย. และท่านนักพัฒนาคนขององค์กรทั้งหลาย. เคยแก้ไขกันอยู่.แต่ก็ไม่ได้ผล.9 แบบ เช่น. 1พนักงานบางคนเห็นแก่ประโยชน์สุขส่วนตัว. ก็ยังเหมือนเดิม. เป็นอย่างนū...เพราะใช&#...
SOCIAL ENGAGEMENT