redaktionen-se.se

rekryteringsakuten.se

Rekryteringsakuten - rekrytera utan att diskriminera

http://www.rekryteringsakuten.se/rekrytering_diskriminering.shtm

Rekrytera utan att diskriminera. Hur du rekryterar utan att diskriminera. 1 Lagarna mot diskriminering har fyra huvudområden som vart och ett har en egen ombudsman. Ombudsmännen informerar och bedömer i fall där arbetsgivare särbehandlat enskilda individer på grund av:. 3 Om det skulle vara så att du anlitar en headhunter, rekryteringsfirma eller helt outsourscar ditt arbete med rekryteringen är det fortfarande du som har huvudansvaret för den rekrytering du beställt. Inte har med medarbetarens kön att g...

rekryteringsakuten.se

Rekryteringsakuten - så här genomför du en anställningsintervju

http://www.rekryteringsakuten.se/rekrytering_anstallningsintervju.shtm

Så här genomför du en intervju som tar reda på fakta. Steg för steg - intervjuns gång (beräknad tid 75-90 minuter). 2 Börja intervjun med att kort beskriva arbetet formellt och organisatoriskt. Du berättar om arbetsuppgifterna, vilken titel medarbetaren får och vilken betydelse uppgifterna har i företaget som helhet och gentemot företagets kunder. Låt det inte ta mer än 2-3 minuter och avsluta med frågan: "Hur kommer det sig nu att du söker dig till den här typen av arbetsuppgifter? 4 Nu vill du veta mer...

rekryteringsakuten.se

Rekryteringsakuten - meningsfulla referenser

http://www.rekryteringsakuten.se/rekrytering_referenser.shtm

Steg 1 - om referenspersonen. Ta reda på allt du kan om referensens nuvarande arbete. Fråga om befattningen, arbetsuppgifter och företaget som helhet. Fråga om storlek på organisation, antal anställda och vilken typ av anställda det är som dominerar. Be honom sedan jämföra sin nuvarande position med arbetsuppgifter med det arbete han hade när han samarbetade med kandidaten. Steg 2 - om kandidaten. Be referensen om en kort summering av kandidatens främsta styrkor och svagheter. Be om två eller tre konkret...

rekryteringsakuten.se

Rekryteringsakuten - Lagar att följa vid anställning

http://www.rekryteringsakuten.se/rekrytering_lagar.shtm

Innan du skriver avtal. När ni skriver på anställningsavtalet markerar du och din nya medarbetare den juridiska grunden för ert samarbete och talar om vart gränserna går för er ömsesidiga flexibilitet. Om ni under ert framtida samarbete hamnar i en konflikt som inte kan lösas i dialog, är det avtalet som styr utgången. Men det förutsätter att avtalet är utformat på rätt sätt enligt lagen och att det har undertecknats under goda former. LAS kan utökas genom kollektivavtal eller separata avtal mellan arbet...

rekryteringsakuten.se

Rekryteringsakuten - gör en snabb gallring

http://www.rekryteringsakuten.se/rekrytering_gallring.shtm

Så här gör du en första snabb gallring. Det du skall göra är en ren bortsortering av de ansökningar som du inte ska titta närmare på. Lägg alltså inte ner tid på att titta närmre på dem du vill gå vidare med, det kommer senare. Du tjänar på att hålla din fokus på en uppgift i taget. Själva bortsorteringen av en ansökan du inte bedömer värd att gå vidare med ska inte behöva ta dig mer än cirka 1-2 minuter. Filtrera bort kandidater som inte:. Har lämnat en komplett ansökan. Du har rätt kandidat när:. Merit...

rekryteringsakuten.se

Chefsakuten - tips, artiklar och lösningar på problem

http://www.rekryteringsakuten.se/tips_artiklar_chefsakuten.shtm

Tips and artiklar för chefen. Här kan läsa om hur du konkret löser olika ledarskapsproblem eller bara sitta en stund och få inspiration till vad du kan förbättra i ditt arbete som chef. 1 Hur du klarar att genomföra uppsägningen. 2 Hur du hittar rätt lönenivå för dina medarbetare. 3 Hur en ledare (du) undviker att skapa konflikter. 4 Hur du känner igen och tar itu med en mötessabotör. 5 Konsten att få ett kreativt företag. 6 Tio grova misstag att undvika när du rekryterar. 8 Är du på rätt plats? En sida ...

rekryteringsakuten.se

Rekryteringsakuten - 30 intervjufrågor

http://www.rekryteringsakuten.se/rekrytering_intervjufragor.shtm

1 Frågor om yrkeserfarenheter. Observera: Gå alltid till botten med alla svar och ställ frågor om detaljerna. 11 Kan du ge några konkreta exempel på yrkeserfarenheter som du tror att du kommer att ha användning för om du börjar arbeta med oss? Gå till botten . 12 Kan du ge tre konkreta exempel på positiva saker du tagit med dig i bagaget från var och en av dina tre senaste anställningar? Gå till botten . Gå till botten . 2 Frågor om speciella projekt. Gå till botten . Gå till botten . Gå till botten .

rekryteringsakuten.se

Rekryteringsakuten - så här genomför du en telefonintervju

http://www.rekryteringsakuten.se/rekrytering_telefonintervju.shtm

Tre tips inför telefonintervjun. När du har bestämt dig för att ringa en kandidat för telefonintervju är det ett måste att först avtala en tid för det. Du vill på inga villkor inleda din relation med kandidaten genom att orsaka en pinsam situation. Det riskerar du att göra om du ringer på mobiltelefon eller under arbetstid och börjar ställa frågor. Ta först en försiktig kontakt och fråga när ni kan höras ostörda för en längre pratstund. Telefonintervjun - steg för steg (beräknad tid 25-40 minuter). 2 Bör...

rekryteringsakuten.se

Rekryteringsakuten - bedömning och beslut

http://www.rekryteringsakuten.se/rekrytering_bedomning.shtm

Kategorier som hjälper dig att bedöma och betygsätta. 1 Rätt man på rätt plats. Hur pass jämförbara är kandidatens tidigare meriter med det sökta jobbets krav? Har kandidaten en begåvning som fungerar bra i kombination med den tekniska kompetens arbetet kräver? Visar han god utvecklingspotential? Visar kandidaten tecken på god karaktär, stark integritet och sunda värderingar? Har kandidaten tydliga personliga målsättningar och engagemang? 4 En i gänget. 7 Gammal i gamet. Läs om chefernas favoritbok som l...