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Gestionando Personas | RRHH en continuo proceso de reinvenciónRRHH en continuo proceso de reinvención (por Monica Forero Fernandez)
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RRHH en continuo proceso de reinvención (por Monica Forero Fernandez)
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Empleados Tóxicos | Gestionando Personas
https://reinventandorecursoshumanos.wordpress.com/2015/04/09/empleados-toxicos
RRHH en continuo proceso de reinvención. Laquo; Resistencia al Cambio. Todos hemos escuchado/leído alguna vez que. La cultura de x empresa es tóxica, que hay organizaciones tóxicas en sí mismas o que existen empleados tóxicos. E incluso hay clasificaciones de ellos. Quizás algún compañero tuyo sea tóxico y no lo sabes, le atribuyes ciertos patrones de conductas pero no has llegado a dicha relación. Cuáles son las causas? Qué tipo de problemas origina? Alguien tiene la culpa de su aparición? Personas que ...
Resistencia al Cambio | Gestionando Personas
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RRHH en continuo proceso de reinvención. Laquo; Gestión del Compromiso? Cuántas veces hemos escuchado que. El ser humano es un animal de costumbres. Sal de tu zona de confort. Si nos puede llegar a costar tanto cambios tan sencillos como los nombrados, en nuestro ámbito personal y por decisión propia,. Qué va a pasar cuando en la empresa tengamos que afrontar uno mayor y obligatoriamente? Asumir el cambio como un elemento más, como un hábito. El verdadero problema del cambio es la idea de considerarlo un.
Publicaciones | Gestionando Personas
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RRHH en continuo proceso de reinvención. 8220;No quiero ser portada de los lunes al sol”. RRHH vs Candidatos 2.0. Mónica Forero entrevista a José Mª Vélez. Http:/ noquieroserpls.blogspot.com.es/2014/05/monica-forero-monicaforero87-vs-jose-m.html. 8220;No quiero ser portada de los lunes al sol”. RRHH vs Candidatos 2.0. Javier García entrevista a Mónica Forero. Http:/ noquieroserpls.blogspot.com.es/2013/12/rrhh-vs-candidatos-20-javier-garcia.html. Las competencias claves del responsable de recursos humanos.
Monica Forero Fernandez | Gestionando Personas
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RRHH en continuo proceso de reinvención. Diplomada en Turismo y Licenciada en Ciencias del Trabajo, especializada en recursos humanos a través del Máster en Dirección y Gestión de Personas. Inicio este blog para compartir y ampliar mis conocimientos sobre la gestión de personas en las organizaciones. El presente y el futuro dependen de las personas. Página web: https:/ reinventandorecursoshumanos.wordpress.com. Publicado en Clima laboral. El 9 abril, 2015. Todos hemos escuchado/leído alguna vez que.
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No más ofertas infladas, por favor
http://fabricatalento.blogspot.com/2013/10/no-mas-ofertas-infladas-por-favor.html
Las personas no son un recurso más de las empresas sino su recurso más valioso. Busca convertir tu empresa en una fábrica de talento, donde las personas puedan y estén dispuestas a dar el 100% de sí mismas. Martes, 22 de octubre de 2013. No más ofertas infladas, por favor. No será la primera oferta que veamos, ni desgraciadamente la última, y pensemos “¿de verdad son necesarios todos esos requisitos? Quiero pensar que el mediático caso. 6 de cada 10 empleados afirman no utilizar los idiomas. Muchas empre...
octubre 2013
http://fabricatalento.blogspot.com/2013_10_01_archive.html
Las personas no son un recurso más de las empresas sino su recurso más valioso. Busca convertir tu empresa en una fábrica de talento, donde las personas puedan y estén dispuestas a dar el 100% de sí mismas. Martes, 22 de octubre de 2013. No más ofertas infladas, por favor. No será la primera oferta que veamos, ni desgraciadamente la última, y pensemos “¿de verdad son necesarios todos esos requisitos? Quiero pensar que el mediático caso. Lunes, 14 de octubre de 2013. Tres aplicaciones gratuitas que os se...
Empowerment
http://fabricatalento.blogspot.com/2013/11/empowerment.html
Las personas no son un recurso más de las empresas sino su recurso más valioso. Busca convertir tu empresa en una fábrica de talento, donde las personas puedan y estén dispuestas a dar el 100% de sí mismas. Jueves, 21 de noviembre de 2013. El empowerment consiste en “ delegar poder y autoridad a los subordinados y conferirles el sentimiento de que son dueños de su propio trabajo. Veamos un par de. En la fábrica de Ford, situada en Wayne, Michigan, un grupo de empleados hizo una sugerencia que ahorró 115&...
3 aplicaciones que buscan empleo por ti
http://fabricatalento.blogspot.com/2013/10/3-aplicaciones-que-buscan-empleo-por-ti.html
Las personas no son un recurso más de las empresas sino su recurso más valioso. Busca convertir tu empresa en una fábrica de talento, donde las personas puedan y estén dispuestas a dar el 100% de sí mismas. Lunes, 14 de octubre de 2013. 3 aplicaciones que buscan empleo por ti. Cada vez existen más portales de empleo donde poder encontrar ofertas que nos interesen. H. Por suerte, la tecnología está dispuesta a ayudarnos una vez más. Para los que aún no las conozcáis, hoy os traigo. Se encarga de rastrear ...
El País de las cucharas largas
http://fabricatalento.blogspot.com/2013/09/el-pais-de-las-cucharas-largas.html
Las personas no son un recurso más de las empresas sino su recurso más valioso. Busca convertir tu empresa en una fábrica de talento, donde las personas puedan y estén dispuestas a dar el 100% de sí mismas. Jueves, 19 de septiembre de 2013. El País de las cucharas largas. Hoy os traigo un cuento para reflexionar sobre el individualismo y el egoísmo, frente al espíritu de equipo y la solidaridad. Espero que os guste. País de las cucharas largas*. Volvió al hall central y tomó el pasillo de la izquierda qu...
Fotografía en el Currículum, ¿sí o no?
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Las personas no son un recurso más de las empresas sino su recurso más valioso. Busca convertir tu empresa en una fábrica de talento, donde las personas puedan y estén dispuestas a dar el 100% de sí mismas. Martes, 24 de septiembre de 2013. Fotografía en el Currículum, ¿sí o no? Es uno de los eternos debates; ¿de verdad es necesario incluir una fotografía en el currículum? 191;Qué modelo respaldas tú? Publicado en 2012 por The Economist, que reveló que las mujeres atractivas tenían menos posibilidades de...
septiembre 2013
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Las personas no son un recurso más de las empresas sino su recurso más valioso. Busca convertir tu empresa en una fábrica de talento, donde las personas puedan y estén dispuestas a dar el 100% de sí mismas. Martes, 24 de septiembre de 2013. Fotografía en el Currículum, ¿sí o no? Es uno de los eternos debates; ¿de verdad es necesario incluir una fotografía en el currículum? 191;Qué modelo respaldas tú? Jueves, 19 de septiembre de 2013. El País de las cucharas largas. Martes, 17 de septiembre de 2013.
La Revolución del Talento, reinventarse o morir.: La importancia del proceso de integración
http://laeradeltalento.blogspot.com/2013/03/la-importancia-del-proceso-de.html
Lunes, 25 de marzo de 2013. La importancia del proceso de integración. A menudo vemos en la red los grandes procesos de reclutamiento y selección que hacen las empresas, en muchas ocasiones muy originales y a la vez muy duros superando incluso las seis entrevistas. Pero muchas veces al ver estos fantásticos procesos de selección, me pregunto: ¿Qué ocurrirá luego con los candidatos que pasan a ser empleados de la empresa? 191;Cómo hacen para integrarlos en ella, para que se adapten lo antes posible? Por o...
La Revolución del Talento, reinventarse o morir.: Empleados Bandera, el Talento atrae Talento.
http://laeradeltalento.blogspot.com/2014/01/empleados-bandera-el-talento-atrae.html
Lunes, 13 de enero de 2014. Empleados Bandera, el Talento atrae Talento. Definitivamente nos encontramos ya inmersos en una nueva era, una era donde las empresas llevan a cabo verdaderas estrategias para atraer y retener el mejor Talento en su Organización. Es un proceso mediante el cual se construye y refuerza la Marca de la Empresa como "Buen lugar para trabajar". El empleado se configura como el arma más potente de Employer Branding, es sin duda la muestra de que en tu empresa, las cosas funcional bie...
noviembre 2013
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Las personas no son un recurso más de las empresas sino su recurso más valioso. Busca convertir tu empresa en una fábrica de talento, donde las personas puedan y estén dispuestas a dar el 100% de sí mismas. Jueves, 21 de noviembre de 2013. El empowerment consiste en “ delegar poder y autoridad a los subordinados y conferirles el sentimiento de que son dueños de su propio trabajo. Ver todo mi perfil. La felicidad como modelo de negocio – Caso Zappos. 3 aplicaciones que buscan empleo por ti. Cada vez exist...
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Dias de Prosa
Domingo, 22 de março de 2015. Claudio Pereira dos Santos permanecia ereto no rio de correnteza leve, totalmente submerso, rígido e endurecido pela morte recente. Uma comunidade de algas verde-escuras de fios longos cobria cada centímetro de seu corpo esguio. As algas dançavam na densidade da água e Claudio continuava imóvel. Um ou outro vizinho tentou chamar-lhe a atenção para saber notícias do desaparecido:. Está no rio, seu Clóvis. Vou buscar aquele desmiolado antes que vire comida de piranha. A marca ...
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Reinventando Palabras
Sábado, 9 de julio de 2011. Hola a tod@s suponemos que os habrá extrañado que no hayamos subido revista este mes, la cosa es que nos hemos tomado unas merecidas vacaciones y a la vuelta del verano, vendremos con las pilas cargadas y con nuevas secciones, reseñas. Esperamos nos echéis de menos y estéis ahí cuando volvamos. Publicado por Reinventando Palabras. Enviar por correo electrónico. Miércoles, 1 de junio de 2011. 161;Número de Junio de la Revista! 161;Hola a tod@s! Enviar por correo electrónico.
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Reinventando Palavras
Um lugar onde se pode ser quem realmente se é. Onde se pode dizer o que se pensa sem restrições. QUEM ENCONTROU UM AMIGO, ENCONTROU UM TESOURO". ESTE CANTINHO TAMBÉM É SEU , ESTÁ LIVRE AQUI PARA SOLTAR SUA IMAGINAÇÃO , DEIXE COMENTÁRIOS, CRÍTICAS , SEJA VOCÊ MESMO . Sobre que assunto você pararia para ler? Sexta-feira, 9 de setembro de 2011. EU ESTOU TÃO TRISTE , QUE SE PUDESSE EU EVAPORARIA. QUANDO UMA COISA TE MAGOA TANTO QUE VOCÊ NÃO SABE DE ONDE REALMENTE ELA COMEÇOU , VOCÊ SE PERGUNTA PORQUE? FARTA ...
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REINVENTANDO PROFES
Hoy como ayer, en todo el mundo, un maestro y unos niños se reúnen. Y un millón de corazones laten al unísono. A quienes compartís la ilusión de enseñar y disfrutáis del placer de aprender. ¡BIENVENID@S! Miércoles, 22 de junio de 2011. Veinte miradas fijas. El maestro, y con él o ella el mundo, expuesto al escrutinio de tantos ojos curiosos. Y comienza la aventura cotidiana de aprender y desaprender el mundo. Y el mundo es, para ellos, un lienzo en blanco donde imprimir los delicados trazos de sus huellas.
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RRHH en continuo proceso de reinvención. Publicado por Monica Forero Fernandez. El 9 abril, 2015. Todos hemos escuchado/leído alguna vez que. La cultura de x empresa es tóxica, que hay organizaciones tóxicas en sí mismas o que existen empleados tóxicos. E incluso hay clasificaciones de ellos. Quizás algún compañero tuyo sea tóxico y no lo sabes, le atribuyes ciertos patrones de conductas pero no has llegado a dicha relación. Cuáles son las causas? Qué tipo de problemas origina? Qué hacer con ellos? Desco...
Reinventando-se | Com Stelio Sol
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Re inventando sempre...
Este blog surgiu do prazer da leitura. Surgiu devido a leitura de tantos outros blogs que me dão prazer. E na busca deste prazer decidi fazer o meu, e quem sabe compartilhar do meu prazer e lazer com as pessoas. Segunda-feira, 19 de julho de 2010. O Amor é meu! Amor: sentimento abstrato que sem contrato dou para você. Apesar de meu faço dele seu. Doar, mesmo sem querer, sem ter nada em troca, na verdade quero uma troca. Te dou meu amor e quero felicidade, alegria e sorriso. Como tomar o caminho de volta?
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Reinventando Sonhos...
Um novo Reinventando, pra compartilhar meus sonhos e meus pensamentos! Pois a melhor parte da vida é que ela pode ser reinventada. EUA 2015 - Diário de Bordo - Busch Gardens - 12/01. Postado por Fer Santos. Na noite anterior verificamos que o dia seguinte tinha previsão de. Chegamos ao parque bem perto do horário de abertura e seguimos direto para Chetah Hunt,. Utilizamos o Child Swap e eu gostei muito, apesar de ser montanha russa. Nos revezamos para cuidar das meninas e foi bem rápido. Foto com um dos ...
Programa de reinvención profesional. Por Pedro Ferreras
Reinvéntate. Incorpórate al mercado profesional con fuerza. Por qué veo la necesidad de crear un programa como este? El mercado laboral cada día contrata menos trabajadores, a cambio cada vez se contratan más profesionales, gente que sepa lo que hace y que lo haga muy bien. Reinventarse profesionalmente es muchas veces una necesidad, reincorporarse al mundo laboral con un nuevo enfoque o marcando una diferencia de valor es cada día más habitual, al mismo tiempo diferenciarse es cada día más difícil.
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