rengo-saitama.jp
リンク - 連合埼玉 -
http://www.rengo-saitama.jp/html/link
Http:/ www.jtuc-rengo.or.jp. Http:/ tr.jtuc-rengo.jp/. Http:/ www.worknet.co.jp/. Http:/ www.rengo-ilec.or.jp/. Http:/ saitama.rofuku.net/. Http:/ chuo.rokin.com/. Http:/ www.zenrosai.coop/index.php. Http:/ www.tokiwakaikan.or.jp/. Http:/ www.uicoop.com/. Http:/ www.palsystem-saitama.coop/. Http:/ www.kinrosya.com/. Http:/ saitama-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/. Http:/ www.pref.saitama.lg.jp/. Http:/ www.city.saitama.jp/index.html. Http:/ www.pref.saitama.lg.jp/s-gikai/. Http:/ www.tosaibo.net/.
sohyokaikan.or.jp
連合会館 ホーム
http://sohyokaikan.or.jp/index.html
0) & ({ds RowNumber}.
workrule-kentei.jp
WR検|ワークルール検定|受検者の声
http://www.workrule-kentei.jp//voice/index.php
WR検 ワークルール検定 のロゴまたは名称等は、一般社団法人日本ワークルール検定協会の登録商標です 登録商標第5856416号。
workrule-kentei.jp
WR検|ワークルール検定|啓発推進委員からのメッセージ
http://www.workrule-kentei.jp//enlighten/index.php
こうした中、私自身がワークルール検定 初級 を受けた感想として、その一段階前の 基礎 があってもいいという気がしています。 そして、基礎組織である支部や地区で、年間6,000回の月例会などが開かれており、1975年に中同協が発表した 中小企業における労使関係の見解 http:/ www.doyu.jp/org/material/doc/roushi1.html. WR検 ワークルール検定 のロゴまたは名称等は、一般社団法人日本ワークルール検定協会の登録商標です 登録商標第5856416号。
workrule-kentei.jp
WR検|ワークルール検定|ワークルールの定義
http://www.workrule-kentei.jp/meaning/index.php
それら知識の獲得を応援 支援するのが、この ワークルール検定 です。 WR検 ワークルール検定 のロゴまたは名称等は、一般社団法人日本ワークルール検定協会の登録商標です 登録商標第5856416号。
workrule-kentei.jp
WR検|ワークルール検定|お知らせ|ワークルール検定2015年春(初級・中級)の合格者を発表しました
http://www.workrule-kentei.jp/news/20150715.php
ワークルール検定2015年春 初級 中級 の合格者を発表しました. ワークルール検定2015年春 初級 中級 の合格者を発表しました. 2015年6月28日に実施した ワークルール検定2015年春 初級 中級 の合格者の受検番号を 検定結果 受検データ 欄に掲載いたしました。 WR検 ワークルール検定 のロゴまたは名称等は、一般社団法人日本ワークルール検定協会の登録商標です 登録商標第5856416号。
workrule-kentei.jp
WR検|ワークルール検定|検定結果・受検データ
http://www.workrule-kentei.jp/result/index.php
正解は ,正解率は32.35 でした。 したがって,組合員を対象としない処分 選択肢2 や長時間労働 選択肢4 は,たとえ不当であっても 不当労働行為 とはみなされません。 正解は ,正解率は61.22 でした。 労基法は,労働条件を書面により明示することを義務づけています 同法15条1項,労基則5条2 3項 ので,選択肢1は正しいです。 正解は ,正解率は50.43 でした。 正解は ,正解率は27.83 でした。 したがって,ユニオンショップに基づく少数組合員の解雇 選択肢2 や,組合事務所貸与の組合間差別 選択肢3 は許されません。 差し違え条件の諾否に由来する組合員間差別 選択肢4 は,労使関係において当該条件が持つ意味や誠実交渉のあり方から,不当労働行為とみなされることがあります 日本メール オーダー事件 最3小判昭59 5 29民集38 7 802。 また,労基法においては,過半数組合に特別の権限を付与している例 選択肢1 が少なくありません 同法36条,90条等。 正解は ,正解率は40.75 でした。 不当 な行為が 不当労働行為 となるわけではありません。