blogdehr.wordpress.com
Draga angajatorule | Blog de HR
https://blogdehr.wordpress.com/2011/04/01/draga-angajatorule
Un alt fel de HR, cu bune si rele. Laquo; Putem sa invatam si de la personajele negative… cu moderatie si doar esenta. The Phone Interview Checklist. Avand in vedere numarul mare de vizite avute la draga candidatule. Am zis ca ar fi corect si frumos din partea mea sa existe si un draga angajatorule , ca doar nimeni nu e fara pata. Avand in vedere ca pana sa lucrez in HR am fost si eu un candidat si apoi un angajat, iata of-urile mele. si ale altora. Take a deep breath! 3 Daca m-ai vazut la interviu(uri).
blogdehr.wordpress.com
I have a CV. A Video CV! | Blog de HR
https://blogdehr.wordpress.com/2011/05/17/i-have-a-cv-a-video-cv
Un alt fel de HR, cu bune si rele. Laquo; Rezultate vs atitudine. 8220;Pauza de catel” ajuta la ameliorarea stresului la munca. I have a CV. A Video CV! Era CV-urilor scrise sau…. tastate tinde sa devina istorie. Candidatii. Un IT-ist gandeste “outside the box”. Sensei. Daca esti un “corporatist”. Te pricepi la editare video, ai voce si talent. La scris versuri hip-hop…. O alta varianta poate fi un CV video in 3 limbi straine. Daca nici asa nu merge, te poti pune pe taraba… pe ebay. Un CV tranditional nu...
blogdehr.wordpress.com
18 tari, 3 limbi si 15.000 km | Blog de HR
https://blogdehr.wordpress.com/2011/07/22/18-tari-3-limbi-si-15-000-km
Un alt fel de HR, cu bune si rele. Laquo; Etica in HR. Ei alearga pentru Adriana! 18 tari, 3 limbi si 15.000 km. Am inaugurat o categorie noua in blog. Una care nu tine de HR – articolele mele din Think Outside the Box. Ce faceti cand planificati o calatorie? Curajosul care va porni in aceasta aventura personala este Cristi Harbuz, un tanar de 26 de ani, care va pleca in decembrie din Romania cu destinatia Valparaiso (Chile), acolo unde se termina pamantul , dupa cum spune el. Cum ajunge pana acolo?
blogdehr.wordpress.com
Blog de HR | un alt fel de HR, cu bune si rele | Page 2
https://blogdehr.wordpress.com/page/2
Un alt fel de HR, cu bune si rele. The Phone Interview Checklist. Posted by Anca Tomoroga. In ce zic altii mai destepti. On April 5, 2011. Una articol foarte interesant despre ce sa facem (ca si candidati) la un interviu telefonic. Ca sa nu pierdem si timpul nostru si pe cel al angajatorului. Sursa: rightchangesjobsearchcoach.blogspot.com. The following is a checklist of to do’s for a phone interview. As Soon as You Apply:. 2) Go into Linked In and see who in your network has contacts in the company....
blogdehr.wordpress.com
Rezultate vs atitudine | Blog de HR
https://blogdehr.wordpress.com/2011/05/04/rezultate-vs-atitudine
Un alt fel de HR, cu bune si rele. Laquo; Sarbatori fericite si linistite! I have a CV. A Video CV! Am postat in urma cu o luna un sondaj. Cu subiectul: “ Rezultate vs Atitudine. 8211; Un angajat cu rezultate bune, dar cu probleme de atitudine sau un angajat cu rezultate mai slabe, dar atitudine pozitiva pentru in cadrul organizatiei? 8221; Azi s-a terminat votarea, iar rezultatele au fost peste asteptarile mele. Va las sa le savurati singuri, nu o sa citez si nu o sa fac analize. Rezultate slabe, atitud...
blogdehr.wordpress.com
Bunele maniere azi…. adica in online | Blog de HR
https://blogdehr.wordpress.com/2011/02/22/bunele-maniere-azi-adica-in-online
Un alt fel de HR, cu bune si rele. Laquo; Draga candidatule. Putem sa invatam si de la personajele negative… cu moderatie si doar esenta. Bunele maniere azi…. adica in online. Steve Garufi a spus o chestie tare desteapta si adevarata, zic eu. Citez: “LinkedIn is for people you know, Facebook for people you used to know,Twitter for people you want to know.” Voi cate conturi aveti? Eu sunt activa doar pe Facebook si Twitter. Cu oamenii pe care imi doresc sa ii cunosc am folosit tot LinkedIn-ul. 8211; Folos...
blogdehr.wordpress.com
Talentul – “cunoscuta” sau “necunoscuta” in ecuatie? | Blog de HR
https://blogdehr.wordpress.com/2011/04/18/100
Un alt fel de HR, cu bune si rele. Laquo; The Phone Interview Checklist. Sarbatori fericite si linistite! Talentul – “cunoscuta” sau “necunoscuta” in ecuatie? Mi-am inceput minunat o dimineata de saptamana trecuta. O cafea buna, intalnire cu oameni de HR si un subiect fructuos si placut identificarea punctelor forte . Mai exact, a fost un workshop organizat de Gallup de prezentare a testului Clifton (StrenghtsFinder). Test pe care si noi participantii l-am facut inainte. Lectia 1 – de matematica:. Talent...
blogdehr.wordpress.com
Draga candidatule | Blog de HR
https://blogdehr.wordpress.com/2011/02/15/draga-candidatule
Un alt fel de HR, cu bune si rele. Laquo; the job from heaven vs the job from hell. Bunele maniere azi…. adica in online. Asa cum tu ai asteptari de la recrutori si ai deschis mii de subiecte pe net despre interviuri horror, asa avem si noi cateva rugaminti. Ideea mi-a venit dupa ce am citit scrisoarea unei candidate catre recrutorii din viata ei. Iata si dreptul la replica. In ordinea numerelor de pe tricou, dar nu si a importantei:. 1 Incearca sa nu intarzii la interviu. 3 Nu fi misogin. 6 Daca te intr...
blogdehr.wordpress.com
Sarbatori fericite si linistite! :-) | Blog de HR
https://blogdehr.wordpress.com/2011/04/21/sarbatori-fericite-si-linistite
Un alt fel de HR, cu bune si rele. Laquo; Talentul – “cunoscuta” sau “necunoscuta” in ecuatie? Sarbatori fericite si linistite! Un post scurt, ca inainte de o mica vacanta. Dedicatie. This entry was posted on April 21, 2011, 14:25 and is filed under una alta. You can follow any responses to this entry through RSS 2.0. You can leave a response. From your own site. Leave a Reply Cancel reply. Enter your comment here. Fill in your details below or click an icon to log in:. Address never made public).
blogdehr.wordpress.com
Femeia la volan. Mit, rautate gratuita sau adevar neplacut? | Blog de HR
https://blogdehr.wordpress.com/2011/08/25/femeia-la-volan-mit-rautate-gratuita-sau-adevar-neplacut
Un alt fel de HR, cu bune si rele. Laquo; Ei alearga pentru Adriana! Daca vreti sa ma cititi in continuare…. Femeia la volan. Mit, rautate gratuita sau adevar neplacut? Factorii care tin de producerea unui accident rutier sunt diversi: starea tehnica a masinii, conditiile meteo, drumul, contextul social in care se produce sofatul…Acestea reprezinta doar 20% din factorii cauzatori de neplaceri rutiere. Restul de 80% apartin factorului uman. Fie ca este de masculin sau feminin…. You can leave a response.
