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スターコンサルティンググループ 介護経営戦略室

介護経営のスペシャリスト株式会社スターコンサルティンググループが運営する「介護経営戦略室」

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スターコンサルティンググループ 介護経営戦略室 | s-cg.co.jp Reviews
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介護経営のスペシャリスト株式会社スターコンサルティンググループが運営する「介護経営戦略室」
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1 介護
2 介護経営
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4 デイサービス
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あなたの会社の経営戦略請け負います,2014年度 介護サービス経営カレッジ 総会開催,経営理念,定期支援 個別実践型コンサルティング,簡易経営診断 スポット型コンサルティング,1dayコンサルティング,シニアビジネス参入,ホームページ作成 改善コンサルティング,新規開設プロジェクトコンサルティング デイ 高齢者住宅,マーケティングツール作成コンサルティング,マネジメントツール作成コンサルティング,キャリアパス 評価制度作成コンサルティング,各種研修,出張講演,アドバンスコース,スクーリングコース,会社概要
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スターコンサルティンググループ 介護経営戦略室 | s-cg.co.jp Reviews

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介護経営のスペシャリスト株式会社スターコンサルティンググループが運営する「介護経営戦略室」

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ご参加いただきありがとうございました!2月27日(金)厚労省委託事業 シンポジウム「日本式介護・高齢者サービスの海外展開を考える」(みずほ情報総研株式会社様 主催)@東京 | スターコンサルティンググループ 介護経営戦略室

http://www.s-cg.co.jp/seminar/2374

ご参加いただきありがとうございました 2月27日 金 厚労省委託事業 シンポジウム 日本式介護 高齢者サービスの海外展開を考える みずほ情報総研株式会社様 主催 東京. みずほ情報総研株式会社様主催 シンポジウム 日本式介護 高齢者サービスの海外展開を考える にて、弊社 取締役部長の齋藤直路が講師 パネリストを務めました. 著書 なぜあの介護施設には、人が集まるのか 2014,共著,PHP出版.

2

ホームページ作成・改善コンサルティング | スターコンサルティンググループ 介護経営戦略室

http://www.s-cg.co.jp/consulting/homepage

1 見栄え ではなく 効果 の期待できるページを企画.

3

お知らせ | スターコンサルティンググループ 介護経営戦略室

http://www.s-cg.co.jp/information

介護事業の経営者 経営幹部を対象とした 会員制勉強会 を開催. この会員制勉強会では、年4回の勉強会 勉強会3回 総会1回 、成功事例バスツアー、. 2月4日 水 に 介護サービス経営カレッジ総会 と題しまして、. マネーの虎 に番組終了まで出演し 冷徹な虎 として人気を博した. 平成27年2月4日 水 11時 17時30分. Http:/ www.sunskyroom.jp/otemachi.htm. 11 00 11 10. 11 10 12 30. 12 30 13 30. 13 30 15 00. 15 15 16 45. 16 55 17 30. また、新規事業への資金投資をテーマとした番組 マネーの虎 に番組終了まで出演し 冷徹な虎 として人気を博し一躍有名に。 7月29日 火 30日 水 高齢者住宅フェア2014に出展しました. 7月29日 火 30日 水 東京ビッグサイトにて、. 今年の6月にPHP研究所より出版されました弊社コンサルタント編著 あの介護施設には、なぜ人が集まるのか サービスを感動に変える18の物語 が秋田県の秋田魁新報に掲載されました。

4

2014年度 介護サービス経営カレッジ 総会開催 | スターコンサルティンググループ 介護経営戦略室

http://www.s-cg.co.jp/information/2359

介護事業の経営者 経営幹部を対象とした 会員制勉強会 を開催. この会員制勉強会では、年4回の勉強会 勉強会3回 総会1回 、成功事例バスツアー、. 2月4日 水 に 介護サービス経営カレッジ総会 と題しまして、. マネーの虎 に番組終了まで出演し 冷徹な虎 として人気を博した. 平成27年2月4日 水 11時 17時30分. Http:/ www.sunskyroom.jp/otemachi.htm. 11 00 11 10. 11 10 12 30. 12 30 13 30. 13 30 15 00. 15 15 16 45. 16 55 17 30. また、新規事業への資金投資をテーマとした番組 マネーの虎 に番組終了まで出演し 冷徹な虎 として人気を博し一躍有名に。

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介護サービス経営カレッジ スクーリングコースのご案内 | スターコンサルティンググループ 介護経営戦略室

http://www.s-cg.co.jp/organization/basic-enter

希望者のみ、経営の基礎となる いまさら聞けない施設の損益管理 や いまさら聞けない労務管理 などについて講義します。 主なテーマは集客 マーケティング概論、営業、ツール作成 、マネジメント 採用、現場教育、業務改善 オペレーション についてを予定しています。 本日の講演内容について、どのように実践していくか、各テーブル 5 6名 の仲間と共にディスカッションしていただきます。 1年の締めくくりとして、各コース プラチナ アドバンス スクーリング 合同の総会を開催。

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介護事業「人事制度相談センター」

http://www.jinji-system.com/index.html

数年前におこなったアンケートによると、 介護現場で働くスタッフの不満のうち 正当な評価をしてくれない は、第4位. これでは、評価される側としては 上司の 好き嫌い で、点数をつけているのではないか. あなたは 円の価値の人 と 値札 をつけているにすぎない. 営業職などのように 千万円売上をあげた のように、 評価の基準を数値化することが難しいのが、介護の仕事です。 以前、ある法人の評価制度で 事故 ヒヤリハットが、半期で2回以下だった というような評価基準を見たことがありますが、これでは事故を起こすことが前提となってしまいます。

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キャリアパス制度構築のポイント|介護事業「人事制度相談センター」

http://www.jinji-system.com/career/index.html

キャリアパス制度 と 評価制度 は違います。 キャリアパス制度 は、 スタッフの能力 知識を評価. 一方 評価制度 は、 スタッフのあげた成果や、意識的な行動を評価. こちらは、 入社 年目くらいには、これができるようになっていてほしいな という、 理想的スタッフ像 をまとめて整理したものです。 以上のような キャリアパス制度 を構築することにより、スタッフは 何ができるようになれば、何の役職になれる など、具体的な目標を掲げることができます。 さらに、平成27年度から新設された、処遇改善加算 にも キャリアパス要件 が設けられました。 たとえば、一等級の 入浴介助 は 安全な介助をすることができる など、具体的な基準を設けます。

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採用力強化のポイント|介護事業「人事制度相談センター」

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求人広告の内容は 職種 、 給与 、 待遇 が中心. 法人説明に 入居者 利用者 向けパンフレット. 人手が足りなくなると、すぐに 求人広告を見直そう と考えがちですが、伝え方よりも、 伝えるべき内容 自施設の魅力. 募集職種や給与など、 待遇 や 勤務条件 のみになっていませんか. 購入を迷っている人が、 体験者 見て、 こんな風になったらいいな と考えるから、購入に踏み切るのです。 ダイエット消費で 体験者の声 を伝えるように、求職者には 先輩の声 姿 を伝えて、自分の入社後の未来を想像してもらいましょう。 新聞折り込みなどの求人広告やパンフレットには 絶対に外してはならないポイント があります 数多くの競合他社の中で、キラリと輝く広告やパンフレットをご提案いたします。 間違った採用 をしてしまえば、早期退職を招き、膨大なコスト 労力 時間を失うことになります。

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人財育成型マネジメントシステムとは|介護事業「人事制度相談センター」

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私どもが意外だったのは しっかり指導してもらえない や 正当な評価をしてもらえない が、上位. 例えば、4位の 評価 について言うと、 正当な評価をしてもらえない と不満を持つ職員は、たいがい. 経営方針書 組織図 教育プログラム テキスト 給与規定 等級表 評価制度 採用チラシ その他. 各階級における 知識 技術 資格 経験年数.

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評価制度導入のポイント|介護事業「人事制度相談センター」

http://www.jinji-system.com/rating/index.html

給与や賞与とどう連動するか とか、 等級をどのようにするか については、経営者が判断すべきことですから、現場を入れて議論する必要はありませんが、 評価基準. は、現場の 理想的な職員像 にそってつくることになりますから、 実際に評価にあたる中堅の職員を交えてつくりこみ作業をすべき. また、 評価基準が 加点法 になっていないのもタブー. ポジティブに できたこと を 加点法 で評価しましょう。 例えば、あるスタッフの点数が 2点 だったとしたら、 あなたは全ての人に先手で挨拶ができていますね。 最初から 完成品 を導入するのではなく、シンプルでやさしい制度を導入して、うまくいかないところを2 3年かけてマイナーチェンジしながら改善していくというわけです。

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評価制度とキャリアパス制度のちがい|介護事業「人事制度相談センター」

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一般的な 評価制度 と キャリアパス制度 は. 評価制度 と キャリアパス制度 を、混同して設計しているケースが、介護業界には多々見受けられます。 とは、個人の 能力 技術 知識 資格レベル. また、 キャリアパス制度 での評価は、まず、 下がることはありません。

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講演・執筆・取材のご依頼|介護事業「人事制度相談センター」

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デイ経営ドットコム / ご利用規約

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コンサルティングメニュー|デイ経営ドットコム

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メーカーで商品を販売する際に、品質管理があるように、 人が商品 の介護業界では、 スタッフのケアに関する品質評価、つまり 人事評価制度.

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Blog de Cetáceos

Sábado, 5 de febrero de 2011. Ben Magec-Ecologistas en Acción de Tenerife. Esta asociación canaria esta. Intentando difundir esta presentación en PPT, sobre las afecciones. Que causaria un nuevo puerto que se quiere instalar en el oeste de Tenerife, donde ya existe otro puerto comercial que ya causa daños a las poblaciones de calderones tropicales, y dos puertos deportivos. Por favos visitenlo para estar informados sobre el tema y saber denunciar esta clase de cosas. Domingo, 10 de enero de 2010. Alguien...

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Wir schreiben SERVICE groß! Donnerstag, 13. August 2015 - 20:29 Uhr. PC - Notebook - Server Shop. Ext Festplatten/Media HDD/NAS/Streaming Shop. Willkommen auf den Webseiten von. Im August gibt es eine Reinigungsaktion,. Wir reinigen innen Ihren PC oder Notebook und entfernen Schädliche Software. Für 50,- Euro pro Computer! Flyer Schön KG.

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株式会社 笹川能孝事務所|笹川能孝|SCF

変動著しい世界経済および新興市場の成長を踏まえて、国家 産学 企業が一体となった新たな成長 発展を実現する事業成長戦略の道標づくりが求められています。 SCF は、広く培われた情報 人的ネットワ ク網を基盤に、政治 経済の新たな動向を洞察し、国内外の視点から事業経営の成長と発展の方途を示唆 指導することを目的に設立されました。

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4月17日 金 特別無料セミナー 東京. 3月23日 月 介護施設 デイサービスにおける集客の考え方と具体的手法 福岡 久留米. ご参加いただきありがとうございました 2月27日 金 厚労省委託事業 シンポジウム 日本式介護 高齢者サービスの海外展開を考える みずほ情報総研株式会社様 主催 東京. 201501.23 デイサービス デイケア向けセミナー情報. 平成27年2月 デイサービス事業革新セミナー@東京 福岡 大阪 名古屋 仙台.

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UNIQLO Unibox Campaign I. UNIQLO Unibox Campaign II. UNIQLO Unibox Campaign III. UNIQLO Unibox Campaign IV. UNIQLO Unibox Campaign V. UNIQLO Special Olympic Event. MINI KOREA FACEBOOK Campaign. MINI MINIMALISM KOREA 2012.

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さいたま中国語学院

本講座では、中国語の 発音 四声 を毎回の授業で分かりやすく徹底的に指導していきます。

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