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FAQ｜株式会社ジャルセールスの新卒採用サイト｜JAL SALES
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現在はJAL各部門、JALナビア 予約部門 やJALスカイ 空港旅客サービス部門 をはじめ、JALグループ各社で社員が活躍しています。 プレエントリー ３月開始 エントリーシート ５月上旬締切 面接 適性検査 ５月中旬 ６月中旬 内々定 ６月中旬 を予定しています。
求める人財像｜株式会社ジャルセールスの新卒採用サイト｜JAL SALES
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でも、挨拶とは こんにちは を言うことだけではないからね と先輩から教わりました。 信用を得るためには、 正直である 、 嘘をつかない 、 相手を思いやる など、人間として基本的なことが重要で、それが身についた状態を 挨拶 と先輩は表現されていたのです。 私たちが大切にしているJALグループの行動指針 JALフィロソフィ でも 人間として何が正しいか を常に考え、それを実践していくことを目指しています。 座右の銘はJALフィロソフィにある 人生 仕事の結果 考え方 熱意 能力。
トップインタビュー｜株式会社ジャルセールスの新卒採用サイト｜JAL SALES
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当社の新入社員は お客さまの顔が分かる人財 になっていただくべく、まずは多くのお客さまと接する空港の旅客カウンター業務やチケット予約 販売の電話応対などを１年以上にわたり、グループ会社にて経験してもらいます。 機内食を用意しよう 、 行きの荷物は機内に持ち込める大きさにしてもらって、荷物の受け取りの時間を省略しよう 、 お帰りの荷物はホテルをチェックアウトするときに預かってしまおう 、 荷物をホテルに預ける代わりにお土産を持ち歩けるよう手提げバックを配布しよう。 茶道や武道において成長過程を表す 守破離 でいえば、 守 師の教えや型、技を忠実に守り身につけ 基本 、 破 良いものを吸収して発展させ 応用 、 離 独自のものを生み出す 独自性 ところまで到達することが求められるといえます。 JALグループは 全社員の物心両面の幸福を追求し 、 お客さまに最高のサービスを提供する 、 企業価値を高め、社会の進歩発展に貢献する ことを掲げています。 そして、この企業理念を実現するために全社員が共有すべき意識 価値観 考え方として JALフィロソフィ があります。
座談会｜株式会社ジャルセールスの新卒採用サイト｜JAL SALES
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若手社員座談会 社員が語る リアル なジャルセールス. 私は 会社 黙々と仕事をする、競争が激しい といったイメージをもっていました。
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