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公益財団法人埼玉りそな産業経済振興財団

雇用制度改革が経済成長に寄与とする企業は7割以上雇用制度改革等についてのアンケート調査. 6月25日東京電機大学との技術懇親会介護機器福祉機器の開発を開催しました. 賃上げを実施する企業は62.9 、3年連続の増加埼玉県内賃金改定状況調査. 県内企業の冬のボーナスは前年比0.8 増埼玉県内企業2014年冬のボーナス支給状況アンケート調査. 売上利益とも増加が減少を上回る 2015年経営見通し 2015年県内企業の経営見通しについてのアンケート調査. 産学官連携セミナーｉｎ埼玉大学未来の可能性を創造する先端ロボットを11月27日開催しました. 県内企業の夏のボーナスは前年比3.5 増埼玉県内企業2014年夏のボーナス支給状況アンケート調査. 6月24日東京電機大学との技術懇親会環境対策と技術開発を開催しました. 賃上げを実施する企業は60.2 、前年より2.9ポイントの増加埼玉県内企業2014年度賃上げ状況アンケート調査. 県内企業の冬のボーナスは一人当たり前年比 2.1 埼玉県内企業2013年冬のボーナス支給状況アンケート調査.

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雇用制度改革が経済成長に寄与とする企業は7割以上雇用制度改革等についてのアンケート調査. 6月25日東京電機大学との技術懇親会介護機器福祉機器の開発を開催しました. 賃上げを実施する企業は62.9 、3年連続の増加埼玉県内賃金改定状況調査. 県内企業の冬のボーナスは前年比0.8 増埼玉県内企業2014年冬のボーナス支給状況アンケート調査. 売上利益とも増加が減少を上回る 2015年経営見通し 2015年県内企業の経営見通しについてのアンケート調査. 産学官連携セミナーｉｎ埼玉大学未来の可能性を創造する先端ロボットを11月27日開催しました. 県内企業の夏のボーナスは前年比3.5 増埼玉県内企業2014年夏のボーナス支給状況アンケート調査. 6月24日東京電機大学との技術懇親会環境対策と技術開発を開催しました. 賃上げを実施する企業は60.2 、前年より2.9ポイントの増加埼玉県内企業2014年度賃上げ状況アンケート調査. 県内企業の冬のボーナスは一人当たり前年比 2.1 埼玉県内企業2013年冬のボーナス支給状況アンケート調査.

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1 財団のご紹介

2 第33回埼玉県内新規学卒者採用状況調査

3 産学官連携推進事業のご案内を作成しました

4 経営者セミナー２０１４終了しました

5 第60回設備投資動向調査

6 平成26年度観光人材育成講座埼玉県観光振興シンポジウムを2月6日

7 開催しました

8 6割以上の企業で人手不足の影響あり人手不足の影響等についてのアンケート調査

9 製造業の約3割で海外事業を展開県内企業の海外展開についてのアンケート調査

10 第59回設備投資動向調査

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財団のご紹介,第33回埼玉県内新規学卒者採用状況調査,産学官連携推進事業のご案内を作成しました,経営者セミナー２０１４終了しました,第60回設備投資動向調査,平成26年度観光人材育成講座埼玉県観光振興シンポジウムを2月6日,開催しました,6割以上の企業で人手不足の影響あり人手不足の影響等についてのアンケート調査,製造業の約3割で海外事業を展開県内企業の海外展開についてのアンケート調査,第59回設備投資動向調査,2月7日産学連携セミナーｉｎ埼玉県立大学を開催しました,を掲載いたしました

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雇用制度改革が経済成長に寄与とする企業は7割以上雇用制度改革等についてのアンケート調査. 6月25日東京電機大学との技術懇親会介護機器福祉機器の開発を開催しました. 賃上げを実施する企業は62.9 、3年連続の増加埼玉県内賃金改定状況調査. 県内企業の冬のボーナスは前年比0.8 増埼玉県内企業2014年冬のボーナス支給状況アンケート調査. 売上利益とも増加が減少を上回る 2015年経営見通し 2015年県内企業の経営見通しについてのアンケート調査. 産学官連携セミナーｉｎ埼玉大学未来の可能性を創造する先端ロボットを11月27日開催しました. 県内企業の夏のボーナスは前年比3.5 増埼玉県内企業2014年夏のボーナス支給状況アンケート調査. 6月24日東京電機大学との技術懇親会環境対策と技術開発を開催しました. 賃上げを実施する企業は60.2 、前年より2.9ポイントの増加埼玉県内企業2014年度賃上げ状況アンケート調査. 県内企業の冬のボーナスは一人当たり前年比 2.1 埼玉県内企業2013年冬のボーナス支給状況アンケート調査.

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2016年経営見通し売上利益とも増加が減少を上回る 2016年県内企業の経営見通しについてのアンケート調査. 約7割の企業で生産性向上のために人財育成を重視埼玉県内企業の生産性向上に対する取り組みについてのアンケート調査 No.1. 8割近くの企業で対応を開始県内企業のマイマンバー制度への対応についてのアンケート調査 No.1. 雇用制度改革が経済成長に寄与とする企業は７割以上雇用制度改革等についてのアンケート調査. 売上利益とも増加が減少を上回る 2015年経営見通し 2015年県内企業の経営見通しについてのアンケート調査. 6割以上の企業で人手不足の影響あり人手不足の影響等についてのアンケート調査 No.1. 1/4以上の企業で7 9月期も反動減の影響続く消費増税の影響および税率再引き上げについてのアンケート調査 No.1. 女性を活躍させたいとする企業は7割以上県内企業の女性の雇用、活躍推進についてのアンケート調査 No.1. 成長戦略についてのアンケート調査 No.1. 2011年夏のボーナス予測微増にとどまる No. ボーナス支給状況調査 ...

2

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県内企業の夏のボーナスは前年比1.9 増埼玉県内企業2016年夏のボーナス支給状況アンケート調査. 賃上げを実施する企業は64.2 、4年連続の増加埼玉県内賃金改定状況調査. 第3回農業ロボット研究会兼農研機構生研センター施設見学会を3月17日に開催しました. 県内企業の冬の一人当たりボーナスは前年比2.6 減埼玉県内企業2015年冬のボーナス支給状況アンケート調査. 2016年経営見通し売上利益とも増加が減少を上回る 2016年県内企業の経営見通しについてのアンケート調査. 約7割の企業で生産性向上のために人財育成を重視埼玉県内企業の生産性向上に対する取り組みについてのアンケート調査. 県内企業の夏のボーナスは前年比3.6 減埼玉県内企業2015年夏のボーナス支給状況アンケート調査. 6月25日東京電機大学との技術懇親会介護機器福祉機器の開発を開催しました. 産学官連携セミナーｉｎ埼玉大学未来の可能性を創造する先端ロボットを11月27日開催しました. 6月24日東京電機大学との技術懇親会環境対策と技術開発を開催しました.

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埼玉県内の経済産業動向、企業経営等に関する調査研究、情報収集および経済情報誌の企画編集を行い、併せてその成果を多方面に提供することにより、地域経済産業の健全な発展に寄与することを目的とします。埼玉県、県内市町村、関連機関等からの各種計画策定支援、および調査業務の受託、並びに各種セミナー研修会シンポジウム等の開催を通じ、地域経済産業振興の健全な発展に寄与する事を目的とします。企業経営者向け経営者セミナーの企画開催.

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第3回農業ロボット研究会兼農研機構生研センター施設見学会を3月17日開催しました. 6月25日東京電機大学との技術懇親会介護機器福祉機器の開発を開催しました. 産学官連携セミナーｉｎ埼玉大学未来の可能性を創造する先端ロボットを11月27日開催しました. 6月24日東京電機大学との技術懇親会環境対策と技術開発を開催しました. 8月1日東洋大学工業技術研究所との技術懇親会環境と建築物のサステイナビリティを開催しました. 東京電機大学との技術懇親会建築物構造物の耐震補強と制振技術を開催しました.

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In 新潟埼玉 2010 の募集は終了いたしました。秩父鉄道国鉄140号線沿線の産業観光交通にかかわる調査研究. 新事業創出セミナー産学連携セミナー企画運営業務.

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Asker og Bærums Budstikke. Barn med utviste foreldre lider. Barneombudet er sterkt kritiske til hvordan barns rettigheter blir ivaretatt i utvisningssaker. Myndighetene legger for mye vekt på innvandrerpolitiske hensyn, og for lite vekt på barns beste. Rentene høyere uten innvandring. Norge ville hatt høyere renter uten innvandring, mener LOs sjeføkonom Stein Reegård. Å bo godt gir god integrering. Den pakistanske minoriteten i Norge har lyktes. Mer velstand gir ikke flere vestkant-innvandrere. Småbarnsf...

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