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RECOMPENSA SALARIAL

Sábado, 12 de septiembre de 2009. Constituyen aumentos en el nivel de la compensación concedidos a cada persona de acuerdo a una evaluación de su desempeño. On incentivos pagados a los empleados por haber excedido determinado nivel de producción. En los puestos de ventas, el vendedor puede percibir un porcentaje del precio de venta fijado a cada uno de los artículos que venda. Es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor (Sueldos, salarios, prestaciones. Salario, es la contra presta...

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Sábado, 12 de septiembre de 2009. Constituyen aumentos en el nivel de la compensación concedidos a cada persona de acuerdo a una evaluación de su desempeño. On incentivos pagados a los empleados por haber excedido determinado nivel de producción. En los puestos de ventas, el vendedor puede percibir un porcentaje del precio de venta fijado a cada uno de los artículos que venda. Es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor (Sueldos, salarios, prestaciones. Salario, es la contra presta...
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RECOMPENSA SALARIAL | sistemasrs.blogspot.com Reviews

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Sábado, 12 de septiembre de 2009. Constituyen aumentos en el nivel de la compensación concedidos a cada persona de acuerdo a una evaluación de su desempeño. On incentivos pagados a los empleados por haber excedido determinado nivel de producción. En los puestos de ventas, el vendedor puede percibir un porcentaje del precio de venta fijado a cada uno de los artículos que venda. Es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor (Sueldos, salarios, prestaciones. Salario, es la contra presta...

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RECOMPENSA SALARIAL: 6. IMPORTANTE

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Sábado, 12 de septiembre de 2009. Salario, es la contra prestación que recibe el trabajar pos sus servicios. El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades pero respetando siempre el salario mínimo legal o el fijado con los pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales. No pueden establecer diferencias en el salario por razones de edad, sexo, nacionalidad, raza, religión, opinión política o actividades sindicales. Que pagos se entienden como salarios.

2

RECOMPENSA SALARIAL: 2.DESARROLLO HISTORICO

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Viernes, 11 de septiembre de 2009. Es necesario remontarse a las épocas en que los primitivos vivían de la recolección de alimentos y de la caza, labores que desarrollaban colectivamente con la ayuda de herramientas rudimentarias, pero a. Partir de ello al hombre creó relaciones en torno del trabajo y perfeccionó los instrumentos para mejorar sus posibilidades de supervivencia. Cabe resaltar de está época un acontecimiento importante, la primera división del trabajo:. González, A.2006). Terratenientes co...

3

RECOMPENSA SALARIAL: 1.DEFINICIÓN Y ASPECTOS RELEVANTES

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Viernes, 11 de septiembre de 2009. 1DEFINICIÓN Y ASPECTOS RELEVANTES. El salario es un. Tangible por el cual el empleado se siente recompensado y reconocido según su trabajo. Se puede decir que el valor del salario, tiene un componente objetivo y otro percibido:. Valor Total = Valor Objetivo Val. Al contrario el VPE, se verá deteriorado por factores tales como: incomodidades que pueda tener el puesto de trabajo y riesgos, definidos como inestabilidad de la empres. B) Los Jefes de nivel medio. Madurez y s...

4

RECOMPENSA SALARIAL: 4.3 PROPÓSITO DE LA COMPENSACIÓN NO TRADICIONAL

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Viernes, 11 de septiembre de 2009. 43 PROPÓSITO DE LA COMPENSACIÓN NO TRADICIONAL. En última instancia, el objetivo de los sistemas de incentivos y de participación en las utilidades es mejorar el desempeño. Es importante, sin embargo, determinar qué aspectos del desempeño se desea mejorar. Angie Caicedo Leydi Sepulveda Johana Morales. Publicar un comentario en la entrada. Suscribirse a: Enviar comentarios (Atom). 1DEFINICIÓN Y ASPECTOS RELEVANTES. 4 ADMINISTRACIÓN DE LA COMPENSACIÓN. Ver todo mi perfil.

5

RECOMPENSA SALARIAL: 5. ESCALA SALARIAL

http://sistemasrs.blogspot.com/2009/09/5-escala-salarial.html

Sábado, 12 de septiembre de 2009. Lo más importante a la hora de establecer una escala salarial es conocer lo que dice la legislación a este respecto. Inicialmente debe estar formada por: el salario base, y en su caso complementos salariales fijados en función de tres circunstancias; en función de circunstancias relativas a las condiciones personales del trabajador, al trabajo realizado o a la situación y resultados de la empresa. SISTEMAS DE COMPENSACIÓN POR OBJETIVOS Y BANDAS SALARILES. El desarrollo d...

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Bienvenidos a la página web de SISTEMAS RPH. REGISTRO DE EMPRESAS ACREDITADAS. BOPV 01/08/08 nº 146. Decreto 142/2008, de 22 de Julio, por el que se crea en Euskadi el REGISTRO DE EMPRESAS ACREDITADAS en el Sector de la Construcción / Eraikuntzako Enpresa Bermatuen Erregistroa (REASC/EEBE) y se regula su funcionamiento. Empleo para el sector de la Construcción. Impermeabilización de losa con manta de bentonita. Reparación y Protección de estructura de depósito. FALSO TÚNEL EN ARABA. Middot; Dónde Estamos.

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Este Blog ha sido creado con la finalidad de compartir conocimientos, experiencias, dudas y cualquier tipo de información que nos permita crecer como Maestrantes en el Módulo de Sistemas. Jueves, 28 de mayo de 2009. Objetos de aprendizaje en el pregrado y el posgrado. Jueves, 21 de mayo de 2009. Las actividades de aprendizaje en las Especialidades Médicas. Los alumnos (residentes) son adultos. Graduados como médicos y que han elegido prepararse en una especialidad médica durante 3 a 5 años y de acuerdo c...

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