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Riesgos Laborales | CSI - HP
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Sección Sindical de la Corriente Sindical de Izquierdas en Hewlett-Packard Consultoría y Aplicaciones de Oviedo. CSI – HP. Estatuto de los Trabajadores. Convenios y Acuerdos vigentes. Envíanos un comentario y/o consulta. Los comentarios son completamente anónimos (no es necesario nombre y/o e-mail) Cancelar respuesta. Introduce aquí tu comentario. Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:. Correo electrónico (La dirección no se hará pública). Solidaridad con la plantilla de HP Italia.
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Documentos | CSI - HP
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Salud Laboral | CSI - HP
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Absorción Salarial | CSI - HP
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Sobre Riesgos Psicosociales | CSI - HP
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Información Laboral | CSI - HP
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Sección Sindical de la Corriente Sindical de Izquierdas en Hewlett-Packard Consultoría y Aplicaciones de Oviedo. CSI – HP. Estatuto de los Trabajadores. Convenios y Acuerdos vigentes. Envíanos un comentario y/o consulta. Artículos que todo trabajador debería leer. Cesión ilegal de trabajadores. Los comentarios son completamente anónimos (no es necesario nombre y/o e-mail) Cancelar respuesta. Introduce aquí tu comentario. Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:. 13 de agosto de 2013.
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Encuestas | CSI - HP
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Comunicados | CSI - HP
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Convenios y Acuerdos vigentes | CSI - HP
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Sección Sindical de la Corriente Sindical de Izquierdas en Hewlett-Packard Consultoría y Aplicaciones de Oviedo. CSI – HP. Estatuto de los Trabajadores. Convenios y Acuerdos vigentes. Envíanos un comentario y/o consulta. Convenios y Acuerdos vigentes. Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría:. XVI Convenio colectivo BOE 2009. Relación de acuerdos en EDS (Electronic data Sytems) y vigentes en el traspaso de empresas a Hewlett-Packard (solo para empleados ex-EDS):. Acuerdo Marco EDS 2009.
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Leyes | CSI - HP
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Sección Sindical de la Corriente Sindical de Izquierdas en Hewlett-Packard Consultoría y Aplicaciones de Oviedo. CSI – HP. Estatuto de los Trabajadores. Convenios y Acuerdos vigentes. Envíanos un comentario y/o consulta. Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS). Ley Orgánica de Igualdad. Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Reglamento sobre el Impuesto de las Personas Físicas. Los comentarios son completamente anónimos (no es necesario nombre y/o e-mail) Cancelar respuesta. Introduce aquí tu comentario.
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