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Einleitung zum Sozialplan » sozialplan, sozial-plan, sozialpläne, personalabbau, massenentlassung, entlassung, kündigung » SozialplanArbeitsrecht Schweiz: Informationen zum Sozialplan
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Arbeitsrecht Schweiz: Informationen zum Sozialplan
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Springe zur primären Navigation (Drücke Enter). Springe zur sekundären Navigation (Drücke Enter). Springe zum Inhalt (Drücke Enter). Arbeitsrecht Schweiz: Informationen zum Sozialplan. Diese Übersicht stellt Bezugspunkte und den Zeitenlauf vom aufrechtstehenden bis zum falliten Arbeitgeber dar. Weiter enthält das nachfolgende pdf-Dokument eine begriffsorientierte Kurzdarstellung der Sozialplan-Themen, und zwar von Personalabbau-Massnahme bis zur Stellung des Arbeitnehmers in der Arbeitgeberinsolvenz.
Ziel » Sozialplan
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Springe zur primären Navigation (Drücke Enter). Springe zur sekundären Navigation (Drücke Enter). Springe zum Inhalt (Drücke Enter). Arbeitsrecht Schweiz: Informationen zum Sozialplan. Es geht um die soziale Verantwortung. Sozialpläne sollen helfen, die Folgen von Personalabbau- oder Personalrestrukturierungs-Massnahmen auf die betroffenen Mitarbeitern zu mildern (soziale Abfederung) und sie bei der Neuorientierung zu unterstützen (Re-Integration). Raquo; RSS Feed Reader. Raquo; E-Mail Abo:.
Vorteile » Sozialplan
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Springe zur primären Navigation (Drücke Enter). Springe zur sekundären Navigation (Drücke Enter). Springe zum Inhalt (Drücke Enter). Arbeitsrecht Schweiz: Informationen zum Sozialplan. Der Arbeitgeber kann aus dem Sozialplan folgende Nutzen ziehen:. Erhaltung einer guten Arbeitgebermarke (employment branding). Risiko, ohne Sozialplan sog. Halteboni bezahlen zu müssen. Massnahmen, die über das Instrument der Entlassung nicht gesteuert werden können. Schnellere Umsetzung der Massenentlassung.
Arbeitgeber-Konkurs » Sozialplan
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Springe zur primären Navigation (Drücke Enter). Springe zur sekundären Navigation (Drücke Enter). Springe zum Inhalt (Drücke Enter). Arbeitsrecht Schweiz: Informationen zum Sozialplan. Befindet sich der Arbeitgeber im Konkurs oder in einem Nachlassverfahren, so ist beurteilungsrelevant, ob. Die finanziellen Leistungen aus einem Sozialplan. Sind, und zwar. Ausserhalb der sog. Frist suspecte gemäss konkursrechtlichem Anfechtungsrecht (SchKG 285 ff.) kein Rückforderungsanspruch. Sind, und zwar. Ausserhalb d...
Impressum » Sozialplan
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Springe zur primären Navigation (Drücke Enter). Springe zur sekundären Navigation (Drücke Enter). Springe zum Inhalt (Drücke Enter). Arbeitsrecht Schweiz: Informationen zum Sozialplan. Für die Redaktion dieser Website sind verantwortlich:. Telefon: 41 (0)44 268 40 00. Telefax: 41 (0)44 268 40 05. Ihr Verlag für Recht, Steuern und Wirtschaft. » Verzeichnis. Raquo; RSS Feed Reader. Raquo; E-Mail Abo:.
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Was darf der Arbeitgeber und was nicht? » Personalabbau
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Springe zur primären Navigation (Drücke Enter). Springe zur sekundären Navigation (Drücke Enter). Springe zum Inhalt (Drücke Enter). Was darf der Arbeitgeber und was nicht? Was darf der Arbeitgeber und was nicht? Nicht jede organisatorische Massnahme ist erlaubt. Der Arbeitgeber muss sicht gut überlegen,. Was er wem wann wie mitteilt;. Welche Personalmassnahme er beim wem anwendet;. Welche Massnahme ihm welche organisatorischen oder finanziellen Erfolge beschert (keine Alibiübungen! Raquo; RSS Feed Reader.
Sozialplan und Personalabbau » Personalabbau
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Springe zur primären Navigation (Drücke Enter). Springe zur sekundären Navigation (Drücke Enter). Springe zum Inhalt (Drücke Enter). Zum Thema Sozialplan ist folgendes festzustellen:. Der Sozialplan ist gesetzlich nicht vorgesehen. Eine Sozialplanpflicht besteht damit nicht. Ein Sozialplan wird von Grossunternehmen oft gewährt. Zur Vermeidung von Härtefällen. Ein Sozialplan muss finanziert werden (können). Weitere Informationen zum Thema Sozialplan. Finden Sie unter www.sozial-plan.ch. Raquo; E-Mail Abo:.
Unternehmen in der Krise » lawmedia, law media, recht, steuern, wirtschaft, verlag für recht steuern wirtschaft, publikationen, schweizer recht, steuern schweiz, recht schweiz » LawMedia AG
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Springe zur primären Navigation (Drücke Enter). Springe zur sekundären Navigation (Drücke Enter). Springe zum Inhalt (Drücke Enter). Verlag für Recht, Steuern und Wirtschaft. Ansiedlung in der Schweiz. Unternehmen in der Krise. Personenrecht / Vereinsrecht / Stiftungsrecht / Trusts. Familie / Ehe / Konkubinat / Kindsrecht. Lohn / 13. Monatslohn / Gratifikation / Boni. Freizeit / Ferien / Überzeit / Überstunden. Geschäftsraummiete / Ladenmiete / Gastromiete. Mängel am Mietobjekt / Mietzinshinterlegung.
Checkliste Liquidationsablauf » Kollektivgesellschaft
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Springe zur primären Navigation (Drücke Enter). Springe zur sekundären Navigation (Drücke Enter). Springe zum Inhalt (Drücke Enter). Informationen zur Rechtsform der Kollektivgesellschaft (KollG) in der Schweiz. Checkliste Liquidationsablauf Kollektivgesellschaft (KollG). In der Regel ist der Liquidationsablauf wie folgt zu gestalten:. Eintragung der Auflösung im HR. Beendigung der laufenden Geschäfte. Erfüllung der Verpflichtungen der aufgelösten Gesellschaft. Verkauf Maschinen und Anlagen. Ohne Abrede ...
Checkliste: Liquidationsablauf » Kommanditgesellschaft
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Springe zur primären Navigation (Drücke Enter). Springe zur sekundären Navigation (Drücke Enter). Springe zum Inhalt (Drücke Enter). Informationen zur Rechtsform der Kommanditgesellschaft (KommG) in der Schweiz. Checkliste Liquidationsablauf Kommanditgesellschaft (KommG). In der Regel ist der Liquidationsablauf wie folgt zu gestalten:. Eintragung der Auflösung im HR. Beendigung der laufenden Geschäfte. Erfüllung der Verpflichtungen der aufgelösten Gesellschaft. Verkauf Maschinen und Anlagen. Ohne Abrede ...
Bewältigung des Personalabbaus » Personalabbau
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Sozialpartnerrichtlinie – neues ESF-Programm zur Förderung der beruflichen Weiterbildung von Beschäftigten
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Skip to the navigation. Skip to the content. Arbeitsrecht Schweiz: Informationen zum Sozialplan. Raquo; Position: Startseite. Auf dieser Website finden Sie Informationen und Checklisten zum Thema Sozialplan. Sowie Links zum Thema Arbeitsrecht. Recht, nicht aber Pflicht! Der Sozialplan ist die Vereinbarung zwischen Arbeitgeberin und Arbeitnehmervertretung über die Milderung oder den Ausgleich der wirtschaftlichen Nachteile, die den Arbeitnehmern aus einer Unternehmensrestrukturierung entstehen.
Sozial - Politik - SeminarStudieninformationen, Analyse & Kritik
Sozial - Politik - Seminar. Studieninformationen, Analyse and Kritik. Die Politik real existierender Wohlfahrtsstaaten‘. Einführung and theoretische Grundlagen: Was ist ein Wohlfahrtsstaat‘ und wodurch wird dieser bestimmt? Den sog. Wohlfahrtsstaaten‘ bleiben z.T. eklatante soziale Probleme, Nöte und Verletzungen von Menschenrechten, z.B. bei besonders machtlosen Gruppen wie Obdachlosen oder Pflegebedürftigen. Politik der Armut und des Reichtums. Zum Armutsbegriff: Absolut und relativ. Relativ und Ausdru...
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Soziale und kulturelle Projekte in Morbach
