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岩井総合労務管理事務所 | sr-iwai.jp Reviews
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助成金活用 | 岩井総合労務管理事務所
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2012年 | 岩井総合労務管理事務所
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会社は、３歳に満たない子を養育する従業員を対象とした 短時間勤務制度 1日6時間 5時間45分から6時間まで が義務となります。 私たちの専門分野である労働、社会保険の分野でも、過去からあった 業界ルール は もはや通用しません。
リンク集 | 岩井総合労務管理事務所
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Http:/ www.mhlw.go.jp/. Http:/ labor.tank.jp/. Http:/ www.counselor.or.jp/. Http:/ www.shakaihokenroumushi.jp/. Http:/ www.nns.ne.jp/pri/laramie/index.html.
2014年 | 岩井総合労務管理事務所
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また、中小建設企業が雇用管理改善に役立つ制度を導入 適用する場合に助成金を交付する 雇用管理制度コース を充実させる予定。 支給は、基準日 2014年1月1日 の時点で住民登録がなされている自治体 市区町村 です。 Http:/ www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kodomo/kodomo kosodate/rinjitokurei/index.html? 投資対象の企業は 設立から３年未満 だが、2015年度にも ５年未満 まで要件を緩和. 会社員が職に就いたまま起業を準備できるように 兼業 副業 のガイドラインを年内に策定。 事業年度中に雇用者 雇用保険一般被保険者 数を5人以上 中小企業は2人以上 かつ10 以上増加させるなど一定の要件を満たした事業主に対する税制優遇制度が、平成27年度まで2年間延長されました 個人事業主の場合は、平成27年1月1日から平成28年12月31日までの各年。 Http:/ www.jcci.or.jp/sme/2014/0227000000.html. 教育訓練給付を拡充し、中長期的なキャリア形成を支援するため、専門的 ...
2011年 | 岩井総合労務管理事務所
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簡単に言いますと、計画停電は、労基法26条の 事業者の責任 ではないので、休業手当は必要ない つまり、ノーワークノーペイの原則でOKということです。 Http:/ www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/other/dl/110316a.pdf. Http:/ www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/a-top.html. Http:/ www.nenkin.go.jp/new/press release/h23 03/0314 02.pdf. 平成２３年４月１日から平成２６年３月３１日までの間に開始する各事業年度において、年度末の従業員のうち雇用保険一般被保険者の数が前年度末に比較して10 以上かつ５人以上増加 中小企業は２人以上 した場合、当該事業年度の法人税額から一定額を控除するというものです。
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このようなマイナス要因から国民を守るよう、国は社会保障制度として 労働基準法 、 雇用保険法 、 健康保険法 、 国民年金法 厚生年金法 などの法律を定めています。
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執筆掲載情報 SR 開業社会保険労務士専門紙/ビジネスガイド 別冊 30. 販売 株式会社日本法令 視聴ページは こちら. 執筆掲載情報 SR 開業社会保険労務士専門紙/ビジネスガイド 別冊 26. 102-0072千代田区飯田橋3-4-3坂田ビル6階，TEL 03-5848-8700 FAX 03-5848-8701. Powered by Quick Homepage Maker. 147 License is GPL.
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