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伊東市の社労士 社会保険労務士山本事務所

静岡県伊東市の社会保険労務士山本事務所です。助成金申請から就業規則作成・変更、労働保険・社会保険のアウトソーシング、給与計算など労務管理の事について親切、丁寧にサポート致します。伊東市、熱海市、三島市、函南町、伊豆の国市、沼津市など伊豆地区、静岡東部を中心に活動しておりますのでお気軽にお問い合わせください

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1 伊東市
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社会保険労務士山本事務所,静岡県伊東市の社会保険労務士山本事務所です,伊東市、熱海市、三島市、沼津市など伊豆地区を中心に社労士として活動しております,トップページ,助成金無料診断はこちら,事務所紹介,お問合せ ご相談,ごあいさつ,ホームページにお越しいただき、ありがとうございます,社会保険労務士の山本雅昭です,の申請、 就業規則,の作成、 労使トラブル,労働保険,社会保険,給与計算,社労士に依頼するメリット,社会保険労務士を活用するメリットは,アウトソーシングにより経費と時間の有効活用,労災保険,雇用保険
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伊東市の社労士 社会保険労務士山本事務所 | sr-yamamoto.net Reviews

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静岡県伊東市の社会保険労務士山本事務所です。助成金申請から就業規則作成・変更、労働保険・社会保険のアウトソーシング、給与計算など労務管理の事について親切、丁寧にサポート致します。伊東市、熱海市、三島市、函南町、伊豆の国市、沼津市など伊豆地区、静岡東部を中心に活動しておりますのでお気軽にお問い合わせください

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労務管理・労務相談

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親切 丁寧な対応で会社の発展をサポート致しますので、助成金申請から就業規則の作成 変更、労働相談、労働保険 社会保険のアウトソーシング、給与計算まで労務管理の事ならお気軽にご相談下さい。 E-mail : sr-yamamoto@office.tnc.ne.jp. 労務相談 Q A 事例. 伊東市、熱海市、伊豆市、伊豆の国市、下田市、三島市、沼津市、東伊豆町、河津町、函南町、清水町、長泉町 伊豆地区 、小田原市、湯河原町、真鶴町、 神奈川県西部 中心に富士市、静岡市、 静岡県東部、中部 神奈川県、東京都. E-mail : sr-yamamoto@office.tnc.ne.jp. 伊東市、熱海市、伊豆市、伊豆の国市、下田市、三島市、沼津市、東伊豆町、河津町、函南町、清水町、長泉町 伊豆地区 、小田原市、湯河原町、真鶴町、 神奈川県西部 中心に富士市、静岡市、 静岡県東部、中部 神奈川県、東京都.

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就業規則作成・変更・診断

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親切 丁寧な対応で会社の発展をサポート致しますので、助成金申請から就業規則の作成 変更、労働相談、労働保険 社会保険のアウトソーシング、給与計算まで労務管理の事ならお気軽にご相談下さい。 E-mail : sr-yamamoto@office.tnc.ne.jp. において、従業員の権利と義務を定め、従業員一人一人が勝手な判断 行動をしないように、自社独自の守るべきルール 規律 を明確にしておけば、ルール 規律 違反に対してはペナルティー 制裁 を課す事も出来ます。 プロスポーツチームが、勝つために、選手に組織の中で自由と規律を課すように、会社というチームにおいても、厳しい企業競争を勝ち抜いていくためには、権利 自由 とルール 規律 を明確にする 就業規則. 伊東市、熱海市、伊豆市、伊豆の国市、下田市、三島市、沼津市、東伊豆町、河津町、函南町、清水町、長泉町 伊豆地区 、小田原市、湯河原町、真鶴町、 神奈川県西部 中心に富士市、静岡市、 静岡県東部、中部 神奈川県、東京都. E-mail : sr-yamamoto@office.tnc.ne.jp.

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お問合せ・ご相談

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労務管理・労務相談事例

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親切 丁寧な対応で会社の発展をサポート致しますので、助成金申請から就業規則の作成 変更、労働相談、労働保険 社会保険のアウトソーシング、給与計算まで労務管理の事ならお気軽にご相談下さい。 E-mail : sr-yamamoto@office.tnc.ne.jp. このようなケースでは、従業員が受け取る賃金が問題になるのですが、従業員は、経営難からくる休業の場合でも、法律は使用者に責任を課していますので、労働者を休業させる場合は、休業手当として平均賃金の60 を保証されていますが、有給休暇として認められれば給料が100 支払われる為、仮に従業員が どうせ休むのなら、60 が保証される休業手当よりも、給料が100 支払われる方がいい と考えることもありますので、会社としては今後の状況も考慮し慎重に対応するべきです。 Q 先日、新たに採用した従業員と雇用契約を結ぶ際、賞与を支給しない旨を説明し、雇用契約書に 賞与なし と記載して雇用契約書をかわしました。 A 労働基準法第32条では 使用者は、労働者に、休憩時間を除き1日について8時間、1週間について40時間を超えて労働させてはならない と規定しています。

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人事労務だけでなく売上 利益を伸ばす為に、経営において特に重要な ヒト モノ カネ のうちヒトを中心とした経営アドバイスを行い、経営者の方々と一緒に解決策を見出して会社の風土改革をしていくものです。 TEL 04 7107 3900. E-mail : n.yamaji3321@nifty.com. URL : http:/ www.sr-yamaji.jp/. 顧問プラス とは、従来の顧問料のままで企業の企業の競争力の原点である 人 の課題を解決し、安心して本業に集中できる環境づくりをサポートするコンサルティングサービスです。 雇用のミスマッチを最大限解消…適性診断 採用 面接支援. 業務遂行に欠かせない 考える力 と 業務処理能力 を約30分で診断。 リーダーのコミュケーション能力を本人 部下 上司 同僚による360度評価によって可視化します。 TEL : 04 7107 3900. Http:/ www.sr-yamaji.jp/. TEL : 04 7107 3900. E-mail : n.yamaji3321@nifty.com.

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営業日:平日9:00 18:00 TEL FAX:078-857-3818 078-857-4141. この ピンチ を チャンス に変え、更なる企業としてステップアップする為に、. 東京都 千代田区 神田須田町1-28-9 イイダビル2階. 会社の数だけ、それぞれ悩みがありますので、まず自分の会社にどういった サポートが必要なのか、この 悩み別サポート診断 で、あなたがもっとも 社労士にサポートしてもらいたいと思っていることを知ることができ、 そのサービスの詳細ページに一発で移動することができます。 千代田区 - 中央区 - 港区 - 新宿区 - 文京区 - 台東区 - 墨田区 - 江東区 - 品川区 - 目黒区 - 大田区 -. 世田谷区 - 渋谷区 - 中野区 - 杉並区 - 豊島区 - 北区 - 荒川区 - 板橋区 - 練馬区 - 足立区 - 葛飾区 -. 個人単位の期間制限 派遣先の同一の組織単位 課 における同一の派遣労働者の受け入れは3年を上限. 労働条件 給与額 はいつまでに通知すべきか 最新ニュース. 続きを読む"労働条件 給与額 はいつまでに通知すべきか ". また、特別条項 36協...

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