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伊東市の社労士 社会保険労務士山本事務所静岡県伊東市の社会保険労務士山本事務所です。助成金申請から就業規則作成・変更、労働保険・社会保険のアウトソーシング、給与計算など労務管理の事について親切、丁寧にサポート致します。伊東市、熱海市、三島市、函南町、伊豆の国市、沼津市など伊豆地区、静岡東部を中心に活動しておりますのでお気軽にお問い合わせください
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伊東市の社労士 社会保険労務士山本事務所 | sr-yamamoto.net Reviews
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静岡県伊東市の社会保険労務士山本事務所です。助成金申請から就業規則作成・変更、労働保険・社会保険のアウトソーシング、給与計算など労務管理の事について親切、丁寧にサポート致します。伊東市、熱海市、三島市、函南町、伊豆の国市、沼津市など伊豆地区、静岡東部を中心に活動しておりますのでお気軽にお問い合わせください
労務管理・労務相談
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親切 丁寧な対応で会社の発展をサポート致しますので、助成金申請から就業規則の作成 変更、労働相談、労働保険 社会保険のアウトソーシング、給与計算まで労務管理の事ならお気軽にご相談下さい。 E-mail : sr-yamamoto@office.tnc.ne.jp. 労務相談 Q A 事例. 伊東市、熱海市、伊豆市、伊豆の国市、下田市、三島市、沼津市、東伊豆町、河津町、函南町、清水町、長泉町 伊豆地区 、小田原市、湯河原町、真鶴町、 神奈川県西部 中心に富士市、静岡市、 静岡県東部、中部 神奈川県、東京都. E-mail : sr-yamamoto@office.tnc.ne.jp. 伊東市、熱海市、伊豆市、伊豆の国市、下田市、三島市、沼津市、東伊豆町、河津町、函南町、清水町、長泉町 伊豆地区 、小田原市、湯河原町、真鶴町、 神奈川県西部 中心に富士市、静岡市、 静岡県東部、中部 神奈川県、東京都.
就業規則作成・変更・診断
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親切 丁寧な対応で会社の発展をサポート致しますので、助成金申請から就業規則の作成 変更、労働相談、労働保険 社会保険のアウトソーシング、給与計算まで労務管理の事ならお気軽にご相談下さい。 E-mail : sr-yamamoto@office.tnc.ne.jp. において、従業員の権利と義務を定め、従業員一人一人が勝手な判断 行動をしないように、自社独自の守るべきルール 規律 を明確にしておけば、ルール 規律 違反に対してはペナルティー 制裁 を課す事も出来ます。 プロスポーツチームが、勝つために、選手に組織の中で自由と規律を課すように、会社というチームにおいても、厳しい企業競争を勝ち抜いていくためには、権利 自由 とルール 規律 を明確にする 就業規則. 伊東市、熱海市、伊豆市、伊豆の国市、下田市、三島市、沼津市、東伊豆町、河津町、函南町、清水町、長泉町 伊豆地区 、小田原市、湯河原町、真鶴町、 神奈川県西部 中心に富士市、静岡市、 静岡県東部、中部 神奈川県、東京都. E-mail : sr-yamamoto@office.tnc.ne.jp.
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お問合せ・ご相談
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親切 丁寧な対応で会社の発展をサポート致しますので、助成金申請から就業規則の作成 変更、労働相談、労働保険 社会保険のアウトソーシング、給与計算まで労務管理の事ならお気軽にご相談下さい。 E-mail : sr-yamamoto@office.tnc.ne.jp. 受付時間 9 00 18 00 日祝祭日は除く. 伊東市、熱海市、伊豆市、伊豆の国市、下田市、三島市、沼津市、東伊豆町、河津町、函南町、清水町、長泉町 伊豆地区 、小田原市、湯河原町、真鶴町、 神奈川県西部 中心に富士市、静岡市、 静岡県東部、中部 神奈川県、東京都. E-mail : sr-yamamoto@office.tnc.ne.jp. 伊東市、熱海市、伊豆市、伊豆の国市、下田市、三島市、沼津市、東伊豆町、河津町、函南町、清水町、長泉町 伊豆地区 、小田原市、湯河原町、真鶴町、 神奈川県西部 中心に富士市、静岡市、 静岡県東部、中部 神奈川県、東京都.
労務管理・労務相談事例
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親切 丁寧な対応で会社の発展をサポート致しますので、助成金申請から就業規則の作成 変更、労働相談、労働保険 社会保険のアウトソーシング、給与計算まで労務管理の事ならお気軽にご相談下さい。 E-mail : sr-yamamoto@office.tnc.ne.jp. このようなケースでは、従業員が受け取る賃金が問題になるのですが、従業員は、経営難からくる休業の場合でも、法律は使用者に責任を課していますので、労働者を休業させる場合は、休業手当として平均賃金の60 を保証されていますが、有給休暇として認められれば給料が100 支払われる為、仮に従業員が どうせ休むのなら、60 が保証される休業手当よりも、給料が100 支払われる方がいい と考えることもありますので、会社としては今後の状況も考慮し慎重に対応するべきです。 Q 先日、新たに採用した従業員と雇用契約を結ぶ際、賞与を支給しない旨を説明し、雇用契約書に 賞与なし と記載して雇用契約書をかわしました。 A 労働基準法第32条では 使用者は、労働者に、休憩時間を除き1日について8時間、1週間について40時間を超えて労働させてはならない と規定しています。
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人事 労務等の問題解決から、社会保険 労働保険の事務手続き代行 給与計算、各種助成金の申請. 夏季休暇期間中は携帯電話を含み電話応対ができませんので、ご連絡はメール syj@sr-yamaguchi.net にてお願いいたします。 フィギィアスケートの浅田真央ちゃんもフリーでは見事な演技を魅せてくれましたね 今まで努力してきたことが最後の最後で発揮することが出来る やっぱり地力 実力がある選手なんですね さて、お知らせがありま.
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8月 5th, 2015 Author: ミカ. Read the rest of this entry ». 7月 26th, 2015 Author: ミカ. Read the rest of this entry ». 7月 16th, 2015 Author: ミカ. Read the rest of this entry ». 7月 6th, 2015 Author: ミカ. Read the rest of this entry ». 6月 26th, 2015 Author: ミカ. Read the rest of this entry ». 6月 16th, 2015 Author: ミカ. Read the rest of this entry ». 6月 6th, 2015 Author: ミカ. Read the rest of this entry ». 5月 27th, 2015 Author: ミカ. Read the rest of this entry ». 5月 17th, 2015 Author: ミカ. 5月 5th, 2015 Author: ミカ.
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