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Ich interessiere mich für Ihre Dienstleistungen, bitte nehmen Sie unverbindlich Kontakt zu mir auf:. Personalauswahl and Personalentwicklung Stefan Pitz Wiesbadener Straße 152 61462 Königstein im Taunus. Telefon 06174 2562875 Fax 06174 2562876 E-Mail pitz@stefan-pitz.de.

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Dipl.-Psych. Stefan Pitz | Personalauswahl | Personalentwicklung

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Anforderungen an Verfahren und deren Einsatz bei berufsbezogenen Eignungsbeurteilungen". Die DIN 33430 dient als Orientierungshilfe für eine verantwortungsbewusste Vorbereitung, Planung, Durchführung und Dokumentation von eignungsdiagnostischen Beurteilungsprozessen. Die DIN 33430 definiert außerdem bestimmte Qualifikationsanforderungen an die für den eignungsdiagnostischen Prozess verantwortliche Person bzw. den Auftragnehmer. Prozessablauf nach DIN 33430. Durchführung der diagnostischen Maßnahmen.

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Profil Dipl.-Psych. Stefan Pitz. Freiberuflicher Berater und Trainer. Studium Psychologie und Wirtschaftswissenschaft. Wirtschaftspsychologie, Eignungsdiagnostik, Kommunikationspsychologie. Gründungsmitglied und geschäftsführender Gesellschafter. Computergestützte eignungsdiagnostische Dienstleistungen zu Zwecken der Personalauswahl (Recruiting), Personalentwicklung (bspw. im Rahmen von Trainings- und Coachingmaßnahmen) und Laufbahnberatung. Kompass - Zentrum für Existenzgründungen. Tutor, wissenschaftli...

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Personalentwicklung umfasst verschiedene Maßnahmen, um Mitarbeiter zu qualifizieren. Und zu betreuen. Sie orientiert sich idealerweise sowohl an den betrieblichen Belangen als auch an den persönlichen Wünschen der Betroffenen. Durch Maßnahmen der Personalentwicklung lassen sich die Qualität. Und Quantität der Arbeit sowie die Arbeitszufriedenheit. Mitarbeiter können alles: wenn man sie weiterbildet, wenn man ihnen Werkzeuge gibt, vor allem aber, wenn man es ihnen zutraut." (Hans-Olaf Henkel, Manager).

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Ouml;konomischer Nutzen von Eignungsdiagnostik. Jede Personalentscheidung stellt aus Unternehmenssicht eine erhebliche personenbezogene Investition dar. Die Berufseignungsdiagnostik ermittelt, wie gut die persönlichen Merkmale einer Person mit den Merkmalen der Arbeitstätigkeit zusammenpassen. Zur Unterscheidung der Qualität verschiedener Auswahlstrategien wird dabei auf deren Validität (Gültigkeit) zurückgegriffen. Die validesten Verfahren (z.B. strukturierte Interviews, Intelligenztests) sind i...Nutze...

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