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Aunque cada empresa es diferente, se entiende que el departamento de recursos humanos debe trabajar tres áreas principales:. Selección de personal. Análisis de Personal (seguimiento y evaluación). Políticas de desarrollo profesional. Incentivación, capacitación). Algunas funciones específicas pueden ser:. Asesorar a los ejecutivos del más alto nivel en la elaboración y formulación de una política científica de administración de personal. Casos de Exito 2008. No dude en contactarnos para probar nuestro so...
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Definición de Biometría:. Del griego "bios" es vida, "metron" es medida). Estudio de los métodos automáticos para la identificación de personas basados en características físicas o conductuales. Ejemplos de características estáticas físicas que pueden ser medidas: las huellas dactilares, venas de la mano, el iris, los patrones faciales, el patrón térmico-corporal, etc. Ejemplos de características dinámicas relacionadas al comportamiento: la firma, el paso, etc. Casos de Exito 2007. No dude en contactarno...
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