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Nómina y Prestaciones Sociales

Nómina y Prestaciones Sociales. Viernes, 18 de julio de 2008. 1 ¿CUÁL ES LA FUNCIÓN DE LAS CESANTÍAS? R/ Que el empleado pueda subsistir mientras dura su período de desempleo, que bien puede ser porque sea despedido sin justa o con justa causa. 2 ¿EN QUÉ CONSISTE EL FIN SOCIAL DE LAS CESANTÍAS? R/Que el empleado pueda adquirir vivienda adecuada para él y su familia. 3 ¿QUE PROCEDIMIENTO DEBE REALIZAR EL EMPLEADOR ANTES DE DESPEDIR Y RETENER EL VALOR DE LAS CESANTÍAS DE SU EMPLEADO? R/ En dos grupos.

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Nómina y Prestaciones Sociales. Viernes, 18 de julio de 2008. 1 ¿CUÁL ES LA FUNCIÓN DE LAS CESANTÍAS? R/ Que el empleado pueda subsistir mientras dura su período de desempleo, que bien puede ser porque sea despedido sin justa o con justa causa. 2 ¿EN QUÉ CONSISTE EL FIN SOCIAL DE LAS CESANTÍAS? R/Que el empleado pueda adquirir vivienda adecuada para él y su familia. 3 ¿QUE PROCEDIMIENTO DEBE REALIZAR EL EMPLEADOR ANTES DE DESPEDIR Y RETENER EL VALOR DE LAS CESANTÍAS DE SU EMPLEADO? R/ En dos grupos.

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Nómina y Prestaciones Sociales. Viernes, 18 de julio de 2008. 1 ¿CUÁL ES LA FUNCIÓN DE LAS CESANTÍAS? R/ Que el empleado pueda subsistir mientras dura su período de desempleo, que bien puede ser porque sea despedido sin justa o con justa causa. 2 ¿EN QUÉ CONSISTE EL FIN SOCIAL DE LAS CESANTÍAS? R/Que el empleado pueda adquirir vivienda adecuada para él y su familia. 3 ¿QUE PROCEDIMIENTO DEBE REALIZAR EL EMPLEADOR ANTES DE DESPEDIR Y RETENER EL VALOR DE LAS CESANTÍAS DE SU EMPLEADO? R/ En dos grupos.

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Nómina y Prestaciones Sociales

http://tnpssena.blogspot.com/2008/07/terminacion-del-contrato-1.html

Nómina y Prestaciones Sociales. Miércoles, 2 de julio de 2008. 1 ¿CUÁLES SON LAS CAUSAS PARA DAR POR TERMINADO EL CONTRATO DE TRABAJO? R/ Un contrato de trabajo se termina por:. A) Muerte del trabajador. C) Expiración del plazo fijo pactado. D) Terminación de la obra o labor contratada. E) Liquidación o clausura de la empresa o establecimiento. F) Suspensión de actividades por parte del empleador durante ciento veinte (120) días. Término fijo: El tiempo que reste para cumplirse el contrato. El valor de l...

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Nómina y Prestaciones Sociales. Miércoles, 2 de julio de 2008. SUSPENCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. 1 ¿CUÁNDO SE SUSPENDE EL CONTRATO DE TRABAJO? R/ Cuando hay suspensión de actividad o clausuras de la empresa. Por ser llamado el trabajador a prestar servicio militar. Por licencia o permiso temporal. Por muerte o inhabilitación del trabajo. Por retención preventiva del trabajador. R/Si, porque la norma laboral lo autoriza. R/ Fuerza mayor: Temblor de tierra. Caso fortuito: Un trancón. 6 ¿DESPUÉS DE...

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Nómina y Prestaciones Sociales. Miércoles, 2 de julio de 2008. 1 PEDRO ÁLVAREZ TRABAJA DE LUNES A SÁBADO, FALTA A SU TRABAJO EL DÍA MARTES POR MOTIVO DE ENFERMEDAD, ¿QUÉ SALARIO DEBERÁ PAGÁRSELE EN LA SEMANA SI SU SALARIO SEMANAL ES DE $101.200? Ø Se le debe pagar los mismos 102.200 porque su falta es con justa causa. 2 LEONARDO SÁNCHEZ FALTA A SU TRABAJO EL DÍA MIÉRCOLES SIN JUSTA CAUSA; SI SU SALARIO SEMANAL ES DE $ 126.000. ¿CUÁNTO DEBERÁ PAGÁRSELE POR LA SEMANA? Ø Si, porque es proporcional. 6 ¿...

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http://tnpssena.blogspot.com/2008/06/cuestionario-1-en-que-ao-se.html

Nómina y Prestaciones Sociales. Martes, 17 de junio de 2008. 191;En que año se establecieron las vacaciones en Colombia? R/ En Colombia se establecieron en forma definitiva en el año 1945. 191;Qué son las vacaciones? R/ Son un descanso remunerado a que se hace acreedor un trabajador que ha laborado durante un año bajo la subordinación de un empleador. 191;Quien señala la fecha de vacaciones? R/ El empleador deberá concederlas o a petición del trabajador. R/ A quince (15) días consecutivos. R/ Es lo que e...

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Nómina y Prestaciones Sociales

http://tnpssena.blogspot.com/2008/07/cesantas-1.html

Nómina y Prestaciones Sociales. Viernes, 18 de julio de 2008. 1 ¿CUÁL ES LA FUNCIÓN DE LAS CESANTÍAS? R/ Que el empleado pueda subsistir mientras dura su período de desempleo, que bien puede ser porque sea despedido sin justa o con justa causa. 2 ¿EN QUÉ CONSISTE EL FIN SOCIAL DE LAS CESANTÍAS? R/Que el empleado pueda adquirir vivienda adecuada para él y su familia. 3 ¿QUE PROCEDIMIENTO DEBE REALIZAR EL EMPLEADOR ANTES DE DESPEDIR Y RETENER EL VALOR DE LAS CESANTÍAS DE SU EMPLEADO? R/ En dos grupos.

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