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UIMM 35-56Union des Industries et Métiers de la Métallurgie Ille-et-Vilaine et Morbihan
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Nos domaines de compétences - UIMM 35-56
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Pour une industrie sociale et compétitive. RH, emploi and formation. RH, emploi and formation. Nos domaines de compétences. Nos domaines de compétences. Une équipe dynamique à votre service et à votre écoute. Le pôle RH Emploi Formation de l’UIMM 35-56 est composé de 6 personnes dont 4 chargées de mission spécialisées chacune dans un domaine des Ressources Humaines. Accompagner les dirigeants d’entreprises dans le développement et l’amélioration de leurs pratiques RH. Nos domaines d’actions :. Avec 225 p...
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Pour une industrie sociale et compétitive. RH, emploi and formation. Il n'y a pas d'article à cette adresse. Désolé mais la page que vous demandez n'est pas disponible. Pour connaitre les pages accessibles, voici le Plan du site :. Un choc de compétitivité. Un choc de compétitivité. Des métiers pour tous. L’Institut des Techniques d’Ingénieur de l’Industrie. Institut des Techniques d’Ingénieur de l’Industrie. Le financement : ADEFIM. Le financement de la formation. Coût du compte pénibilité : 6,3 milliar...
Nos domaines de compétences - UIMM 35-56
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Pour une industrie sociale et compétitive. RH, emploi and formation. Nos domaines de compétences. Nos domaines de compétences. L’actualité réglementaire (voir le dernier bulletin sécurité-santé environnement). Les formations inter et intra. Entreprises personnalisées (voir le catalogue RESO. L’audit réglementaire sur site. Les relations avec les administrations spécialisées. La représentation et la défense des intérêts des entreprises auprès des instances publiques. La gestion du risque chimique. Les sol...
Pénibilité : de l'usine à gaz à la bombe à retardement - UIMM 35-56
http://www.uimm35-56.com/Penibilite-de-l-usine-a-gaz-a-la-bombe-a-retardement
Pour une industrie sociale et compétitive. RH, emploi and formation. Pénibilité : de l’usine à gaz à la bombe à retardement. Pénibilité : de l’usine à gaz à la bombe à retardement. Le rapport SIRUGUE-HUOT concernant la « pénibilité a été remis au Premier ministre. Le Gouvernement a déposé 4 amendements à la loi de modernisation sociale de cours de discussion à l’Assemblée nationale. Des charges supplémentaires ne nous permettant pas d’être compétitif dans le contexte de concurrence internationale ;.
Collectif des acteurs économiques bretons pour la croissance et l'emploi : c'est parti ! - UIMM 35-56
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Pour une industrie sociale et compétitive. RH, emploi and formation. Collectif des acteurs économiques bretons pour la croissance et l’emploi : (.). Collectif des acteurs économiques bretons pour la croissance et l’emploi : c’est parti! RENCONTRES INDUSTRIELLES BRETAGNE : Succès unanime! Avec 225 participants sur toute la journée et 130 industriels présents, plus de 300 rendez-vous BtoB, 30 partenaires (.). 02 99 87 42 87. Voir toutes les formations. Nos domaines de compétences. RH, emploi and formation.
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Présentation pôle juridique de l'ue35
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Union des Entreprises 35. La page Facebook de l'Union des Entreprises 35. Suivez l'Union des Entreprises 35 sur Twitter. Le compte LinkedIn de l'Union des Entreprises 35. Chambre départementale des géomètres experts 35 – UNGE 35. Chambre des Notaires 35. Chambre Régionale de l’Ameublement et de l’Equipement de la Maison – CRAEM. Chambre Syndicale de l’Habillement Bretagne. Comité Local de Banques. Compagnie Régionale des Commissaires aux Comptes – CRCC 35. Ordre des Avocats – Barreau de Rennes. Les juris...
Actualités Juridique et Sociale UE35
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Union des Entreprises 35. La page Facebook de l'Union des Entreprises 35. Suivez l'Union des Entreprises 35 sur Twitter. Le compte LinkedIn de l'Union des Entreprises 35. Chambre départementale des géomètres experts 35 – UNGE 35. Chambre des Notaires 35. Chambre Régionale de l’Ameublement et de l’Equipement de la Maison – CRAEM. Chambre Syndicale de l’Habillement Bretagne. Comité Local de Banques. Compagnie Régionale des Commissaires aux Comptes – CRCC 35. Ordre des Avocats – Barreau de Rennes. Merci de ...
Commission des Mandats UE35
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Commission "International" UE35
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UIMM Objectif ICI / Pourquoi cette démarche ?
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UIMM Objectif ICI /. Le taux de sélectivité de la filière chaudronnerie est de 0,61 (en nombre de candidat par place de formation). Le coût d'un recrutement. 30 000 , c'est le coût pour l'entreprise d'un recrutement non concluant d'un cadre à l'issue de la période d'essai (source : Etude du Cabinet Opteaman RH en 2010). 23 candidats pour 10 places de formation en usina. Le taux de sélectivité de la filière chaudronnerie est de 0,61 (en nombre de candidat par place de formation). Les compétences d'aujourd...
UIMM Objectif ICI / Comment s'engager ?
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UIMM Objectif ICI /. Le taux de sélectivité de la filière chaudronnerie est de 0,61 (en nombre de candidat par place de formation). Le coût d'un recrutement. 30 000 , c'est le coût pour l'entreprise d'un recrutement non concluant d'un cadre à l'issue de la période d'essai (source : Etude du Cabinet Opteaman RH en 2010). 23 candidats pour 10 places de formation en usina. Le taux de sélectivité de la filière chaudronnerie est de 0,61 (en nombre de candidat par place de formation). Accès à la boîte à outils.
2.3 candidats pour 10 places de formation en usina
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UIMM Objectif ICI /. Le taux de sélectivité de la filière chaudronnerie est de 0,61 (en nombre de candidat par place de formation). Le coût d'un recrutement. 30 000 , c'est le coût pour l'entreprise d'un recrutement non concluant d'un cadre à l'issue de la période d'essai (source : Etude du Cabinet Opteaman RH en 2010). 23 candidats pour 10 places de formation en usina. Le taux de sélectivité de la filière chaudronnerie est de 0,61 (en nombre de candidat par place de formation).
Jeunes sans diplôme
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UIMM Objectif ICI /. Le taux de sélectivité de la filière chaudronnerie est de 0,61 (en nombre de candidat par place de formation). Le coût d'un recrutement. 30 000 , c'est le coût pour l'entreprise d'un recrutement non concluant d'un cadre à l'issue de la période d'essai (source : Etude du Cabinet Opteaman RH en 2010). 23 candidats pour 10 places de formation en usina. Le taux de sélectivité de la filière chaudronnerie est de 0,61 (en nombre de candidat par place de formation).
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Aller au contenu principal. Les métiers de la métallurgie. Les services aux adhérents. Suivez le quotidien de Hyacinthe, apprenti chaudronnier soudeur. Hugues Cazenave : C’est l’innovation qu’il faut mettre en avant pour parler de l'industrie aux jeunes! Chaque mois, Les Industries Technologiques. Besoin d’un conseil ou d’un service sur le droit du travail? Dans de nombreuses décisions que vous avez à prendre, il existe une problématique juridique et sociale. Pour transformer des contraintes réglementair...
UIMM 28 - Accueil
Mise à Jour du site. Le : 31 Decembre 2014. Fopen(modules/mod jw ucd/ajaxfader/ucd content actus.txt) [ function.fopen. Failed to open stream: Permission denied in /home/httpd/uimm28-com/html/modules/mod jw ucd.php. Fwrite(): supplied argument is not a valid stream resource in /home/httpd/uimm28-com/html/modules/mod jw ucd.php. Fclose(): supplied argument is not a valid stream resource in /home/httpd/uimm28-com/html/modules/mod jw ucd.php. Se souvenir de moi. Mot de passe oublié?
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UIMM Gironde-Landes - Accueil
Généralisation des garanties frais de santé au 1er janvier 2016 dans les entreprises. Aide mémoire des obligations sociales périodiques des dirigeants d'entreprises. La Métallurgie en Aquitaine. Activités, effectifs, etablissements,. Besoins en main d'oeuvre,. Suivez l'actualité juridique en temps réel. 8226; Protection sociale. 8226; Hygiène et sécurité. Les Guides de l'UIMM. Télécharger le catalogue 2012. Conjoncture industrielle régionale : les résultats du deuxième trimestre 2015 sont en ligne. LR...
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UIMM Objectif ICI /. Le taux de sélectivité de la filière chaudronnerie est de 0,61 (en nombre de candidat par place de formation). Le coût d'un recrutement. 30 000 , c'est le coût pour l'entreprise d'un recrutement non concluant d'un cadre à l'issue de la période d'essai (source : Etude du Cabinet Opteaman RH en 2010). 23 candidats pour 10 places de formation en usina. Le taux de sélectivité de la filière chaudronnerie est de 0,61 (en nombre de candidat par place de formation).
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Pour une industrie sociale et compétitive. RH, emploi and formation. AG UIMM 35-56 : Succès pour l'Industrie du futur! L’UIMM 35-56 a décidé d’organiser pour ses adhérents, tous les deux ans, un événement majeur pour partager une vision sur l’industrie du futur, sur la reconquête industrielle, afin de replacer l’industrie au cœur de notre société. C’était une (.). Pénibilité : Usine à gaz ou bombe à retardement? Innovation : UIMM soutient EXCELCAR. CDIB : Près de 40 industriels (.). Le service accompagne...
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Informer, conseiller, et assister. Dans tous les domaines touchant l'homme au travail. Éunions d'Informations sur la nouvelle convention collective. Suite à l'entrée en vigueur de l'avenant de révision à la convention collective de travail des industries de transformation des métaux de meurthe et moselle, le 21 août 2014, deux réunions juridiques ont été organisées les 25 et 26 septembre à destination des entreprises de la métallurgie du département afin de les informer sur les principales modifications.
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Samedi 27 décembre 2008. UIMM OISE VIDEO WALL. Libellés : jeunes bts bac pro bep alternance Industrie emplois avenir métallurgie capacité innovation énergie technologies nouveautés futur métier formation choisir évoluer AQLE oise. UIMM Oise TECHNIMETAL Industrie. Techni-Métal Industrie est spécialisée dans la conception, la production, la commercialisation, l'installation et la maintenance de biens d'équipements. Vendredi 26 décembre 2008. Prototypes et séries ( acier, aluminium, inox). La société PRO'FI...
