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採用HP研究日誌。

ちょっと休憩中!他に研究テーマができまして…。 さて、年の初めですが、いきなり残念(?)なお知らせです。 個人的にも楽しんで続けていたのですが、他に優先して研究すべきテーマができたので、そちらにしばらく注力しようと思っています。 また新しい形で、お会いできると思いますので、乞うご期待。 65288;?)は続けますので、こちらはお楽しみに! 12539;採用サイト「1分でわかるヘッドウォーターズ」. 更にサイトの最下部にも、各採用サイトへの入り口と合わせて、「情報掲載サイト」として他社メディアに掲載された採用関連コンテンツへの入り口が設けられています。 このコーポレートサイトは、「ソリューション」というページが非常に簡素に作られていることからも、「採用コンテンツへのポータル」として作られていることがわかります。 WEB会社は皆さん「HPは目的を明確にしましょう!」と当たり前のように提案しますが、このヘッドウォーターズにとってHPの目的は、ほぼ採用100%であることがわかります。 さらにすごいことに、新卒採用HPに行くと、さらに3つの採用HPへ行けるのです。 12539;トシ、、...12539;安西先生&...

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ちょっと休憩中!他に研究テーマができまして…。 さて、年の初めですが、いきなり残念(?)なお知らせです。 個人的にも楽しんで続けていたのですが、他に優先して研究すべきテーマができたので、そちらにしばらく注力しようと思っています。 また新しい形で、お会いできると思いますので、乞うご期待。 65288;?)は続けますので、こちらはお楽しみに! 12539;採用サイト「1分でわかるヘッドウォーターズ」. 更にサイトの最下部にも、各採用サイトへの入り口と合わせて、「情報掲載サイト」として他社メディアに掲載された採用関連コンテンツへの入り口が設けられています。 このコーポレートサイトは、「ソリューション」というページが非常に簡素に作られていることからも、「採用コンテンツへのポータル」として作られていることがわかります。 WEB会社は皆さん「HPは目的を明確にしましょう!」と当たり前のように提案しますが、このヘッドウォーターズにとってHPの目的は、ほぼ採用100%であることがわかります。 さらにすごいことに、新卒採用HPに行くと、さらに3つの採用HPへ行けるのです。 12539;トシ、、...12539;安西先生&...
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3 採用hp研究日誌
4 ちょっと一休み
5 あけましておめでとうございます
6 地味に応援してくれている方が結構いたのですが、すみませんっ!
7 限られたパワーの選択と集中的な感じです
8 理念系企業の研究
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skip to main,skip to sidebar,採用hp研究日誌,ちょっと一休み,あけましておめでとうございます,地味に応援してくれている方が結構いたのですが、すみませんっ!,限られたパワーの選択と集中的な感じです,理念系企業の研究,okitsu,0 件のコメント,株式会社ヘッドウォーターズ,今日は株式会社ヘッドウォーターズ,コーポレートサイトに行くと、最上部のメインコンテンツとして、,の3つのサイトの入り口が用意されています,ラベル ハ行,株式会社メルティングドッツ,採用ページには、,前の投稿
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ちょっと休憩中!他に研究テーマができまして…。 さて、年の初めですが、いきなり残念(?)なお知らせです。 個人的にも楽しんで続けていたのですが、他に優先して研究すべきテーマができたので、そちらにしばらく注力しようと思っています。 また新しい形で、お会いできると思いますので、乞うご期待。 65288;?)は続けますので、こちらはお楽しみに! 12539;採用サイト「1分でわかるヘッドウォーターズ」. 更にサイトの最下部にも、各採用サイトへの入り口と合わせて、「情報掲載サイト」として他社メディアに掲載された採用関連コンテンツへの入り口が設けられています。 このコーポレートサイトは、「ソリューション」というページが非常に簡素に作られていることからも、「採用コンテンツへのポータル」として作られていることがわかります。 WEB会社は皆さん「HPは目的を明確にしましょう!」と当たり前のように提案しますが、このヘッドウォーターズにとってHPの目的は、ほぼ採用100%であることがわかります。 さらにすごいことに、新卒採用HPに行くと、さらに3つの採用HPへ行けるのです。 12539;トシ、、...12539;安西先生&...

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採用HP研究日誌。: 1月 2010

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ちょっと休憩中!他に研究テーマができまして…。 さて、年の初めですが、いきなり残念(?)なお知らせです。 個人的にも楽しんで続けていたのですが、他に優先して研究すべきテーマができたので、そちらにしばらく注力しようと思っています。 また新しい形で、お会いできると思いますので、乞うご期待。 65288;?)は続けますので、こちらはお楽しみに!

2

採用HP研究日誌。: 11月 2009

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ちょっと休憩中!他に研究テーマができまして…。 最近、「 しゃべったー. 12301;なるサービスが巷が騒がれているので、運営している株式会社カタログの採用ページへ行ってみました。 すると、「募集中 音声認識エンジニア」とでかでかと。 画像処理は一般的になっても、なかなか「音声認識エンジニア」って耳慣れないですよね。 やはり、採用HPのトップには、「誰もやってない。だから面白い。」の文字。 上部には「次世代インターフェース = “声”」とあり、音声認識について詳しく解説されています。 募集要項の「必要なスキル・経験」に珍しい言葉を発見! 12300;経験時期:2000年頃~現在まで」ですって。 12300;経験年数」というのはよくあることですが、「経験時期」という募集の仕方はほとんど目にすることはありませんね。 2000年頃~、とあることから、旧来の音声認識とは全く別物と言えるくらい技術革新している分野であることが窺われますね。 65288;加えて、年齢の足きりの意味もあるのかなぁ). SR×WEB (音声認識×ウェブ). コンパクトなページに、情報量はそれほど多くないのですが&#1228...

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採用HP研究日誌。: 12月 2009

http://visionfirst-recruiting-hp.blogspot.com/2009_12_01_archive.html

ちょっと休憩中!他に研究テーマができまして…。 12539;採用サイト「1分でわかるヘッドウォーターズ」. 更にサイトの最下部にも、各採用サイトへの入り口と合わせて、「情報掲載サイト」として他社メディアに掲載された採用関連コンテンツへの入り口が設けられています。 このコーポレートサイトは、「ソリューション」というページが非常に簡素に作られていることからも、「採用コンテンツへのポータル」として作られていることがわかります。 WEB会社は皆さん「HPは目的を明確にしましょう!」と当たり前のように提案しますが、このヘッドウォーターズにとってHPの目的は、ほぼ採用100%であることがわかります。 さらにすごいことに、新卒採用HPに行くと、さらに3つの採用HPへ行けるのです。 これは、2010年の内定者を3チームに分けて、それぞれに採用HPを作ってもらったという企画のようです。 それぞれ(良い意味で)手作り感があっていいですし、コンテンツも工夫されていてユニークです。 3つとも同じ会社の採用HPとは思えない統一感ゼロなところがまたなかなか(笑)。 12300;質問 ※一言で回答してください.

4

採用HP研究日誌。: 株式会社メルティングドッツ

http://visionfirst-recruiting-hp.blogspot.com/2009/12/blog-post_14.html

ちょっと休憩中!他に研究テーマができまして…。 今日はユーモア満載(意味不明?)な採用情報です。 12300;下記動画を閲覧したうえで、それでもメルティングドッツという会社に興味を持たれた方は感想と共にエントリーページよりご応募ください。」. 中には、「仕事風景」というタイトルで、なんと「スパルタンX」(横スクロール・カンフーアクションの名作!)で遊ぶ社員たち! 12300;それでもメルティングドッツという会社に興味を持たれた方は感想と共にエントリーページより御応募ください。」. 感想なんてねえよ!と突っ込みたいところですが(笑)、おそらくユーモアを共有できるかどうかというのがまず大事なんでしょうね。 12300;質問 ※一言で回答してください. 2. あなたのプロポーズの言葉は? 3. あなたは世の中に何がなかったら生きていけないですか?」. どういう観点で選考するんでしょうね。興味があります(笑)。

5

採用HP研究日誌。: 株式会社EVERRISE

http://visionfirst-recruiting-hp.blogspot.com/2009/12/blog-post.html

ちょっと休憩中!他に研究テーマができまして…。 会社のHPにアクセスすると・・・. ご覧の通り、いきなり「企業情報」と「採用情報」とデカデカと入り口が分かれます。 65288;しかも現在はクリスマル・スペシャル・バージョン!). 採用情報への入り口として、会社HPの中に「採用情報」というナビゲーションを設けるか、. 12301;の方に入っても、中央右下部に大き目のバナーで「 採用情報. どうしても「採用情報」へ行って欲しい!って気概が感じられます(笑)。 12300;採用情報」のコンテンツ自体は正直それほど真新しいものがあるわけではありませんので、ここではとりあげませんが、そこまでして募集したい人材はどんな人材なのか「 募集要項. 12301;を見に行くと…。 12539;引退後はOpen Sauce Projectでも立ち上げようか. 12539;トシ、、、プログラミング好きか? 12539;安西先生。プログラミングがしたいです・・・. 割とカチッとした固いデザインや写真なのですが、さらっとユーモアを見せてくれます(笑)。

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ちょっと休憩中!他に研究テーマができまして…。 さて、年の初めですが、いきなり残念(?)なお知らせです。 個人的にも楽しんで続けていたのですが、他に優先して研究すべきテーマができたので、そちらにしばらく注力しようと思っています。 また新しい形で、お会いできると思いますので、乞うご期待。 65288;?)は続けますので、こちらはお楽しみに! 12539;採用サイト「1分でわかるヘッドウォーターズ」. 更にサイトの最下部にも、各採用サイトへの入り口と合わせて、「情報掲載サイト」として他社メディアに掲載された採用関連コンテンツへの入り口が設けられています。 このコーポレートサイトは、「ソリューション」というページが非常に簡素に作られていることからも、「採用コンテンツへのポータル」として作られていることがわかります。 WEB会社は皆さん「HPは目的を明確にしましょう!」と当たり前のように提案しますが、このヘッドウォーターズにとってHPの目的は、ほぼ採用100%であることがわかります。 さらにすごいことに、新卒採用HPに行くと、さらに3つの採用HPへ行けるのです。 12539;トシ、、...12539;安西先生&...

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