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性騷擾防治及申訴專區

臺中市私立華盛頓國民小學(以下簡稱本校)為提供受僱者及求職者免於性騷擾之工作及服務環境,並採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施,以維護當事人權益及隱私,特依兩性工作平等法第十三條第一項,及行政院勞工委員會頒布「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」之規定,訂定本措施。 本辦法所稱之性騷擾,指員工於執行職務時,任何人(含各級主管、員工、客戶 …. 等)以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境,致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現;或主管對員工或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲之交換條件。 與性有關之不適當、不悅、冒犯性質之語言、身體、碰觸或性要求。 應防治工作場所性騷擾之發生,保護員工不受性騷擾之威脅,建立友善的工作環境,提升主管與員工兩性平權之觀念。如有性騷擾或疑似情事發生時,應即檢討、改善防治措施。 申訴專線電話:( 04. 申訴專用傳真:( 04. 被害人之陳述明確,已無詢問必要者,應避免重複詢問。 對於在性騷擾事件申訴、調...

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臺中市私立華盛頓國民小學(以下簡稱本校)為提供受僱者及求職者免於性騷擾之工作及服務環境,並採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施,以維護當事人權益及隱私,特依兩性工作平等法第十三條第一項,及行政院勞工委員會頒布「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」之規定,訂定本措施。 本辦法所稱之性騷擾,指員工於執行職務時,任何人(含各級主管、員工、客戶 …. 等)以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境,致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現;或主管對員工或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲之交換條件。 與性有關之不適當、不悅、冒犯性質之語言、身體、碰觸或性要求。 應防治工作場所性騷擾之發生,保護員工不受性騷擾之威脅,建立友善的工作環境,提升主管與員工兩性平權之觀念。如有性騷擾或疑似情事發生時,應即檢討、改善防治措施。 申訴專線電話:( 04. 申訴專用傳真:( 04. 被害人之陳述明確,已無詢問必要者,應避免重複詢問。 對於在性騷擾事件申訴、調...
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1 性騷擾防治及申訴專區
2 工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒措施
3 主管會議通過
4 主管會議修訂通過
5 具體而言,性騷擾行為之態樣包含如下:
6 因性別差異所產生侮辱、蔑視或歧視之態度及行為
7 以威脅或懲罰之手段要求性行為或與性有關之行為
8 強制性交及性攻擊
9 展示具有性意涵或性誘惑之圖片和文字
10 應設置工作場所性騷擾申訴管道,將相關資訊於工作場所顯著之處公開揭示
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性騷擾防治及申訴專區,工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒措施,主管會議通過,主管會議修訂通過,具體而言,性騷擾行為之態樣包含如下:,因性別差異所產生侮辱、蔑視或歧視之態度及行為,以威脅或懲罰之手段要求性行為或與性有關之行為,強制性交及性攻擊,展示具有性意涵或性誘惑之圖片和文字,應設置工作場所性騷擾申訴管道,將相關資訊於工作場所顯著之處公開揭示,保護被害人之權益及隱私,對所屬場域空間安全之維護或改善,對行為人之懲處,其他防治及改善措施,設置工作場所性騷擾申訴處理委員會,,由雇主與受僱者代表共同組成,張貼者:
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性騷擾防治及申訴專區 | wesnoharassment.blogspot.com Reviews

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臺中市私立華盛頓國民小學(以下簡稱本校)為提供受僱者及求職者免於性騷擾之工作及服務環境,並採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施,以維護當事人權益及隱私,特依兩性工作平等法第十三條第一項,及行政院勞工委員會頒布「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」之規定,訂定本措施。 本辦法所稱之性騷擾,指員工於執行職務時,任何人(含各級主管、員工、客戶 …. 等)以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境,致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現;或主管對員工或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲之交換條件。 與性有關之不適當、不悅、冒犯性質之語言、身體、碰觸或性要求。 應防治工作場所性騷擾之發生,保護員工不受性騷擾之威脅,建立友善的工作環境,提升主管與員工兩性平權之觀念。如有性騷擾或疑似情事發生時,應即檢討、改善防治措施。 申訴專線電話:( 04. 申訴專用傳真:( 04. 被害人之陳述明確,已無詢問必要者,應避免重複詢問。 對於在性騷擾事件申訴、調...

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性騷擾防治及申訴專區: 九月 2014

http://www.wesnoharassment.blogspot.com/2014_09_01_archive.html

電子信箱: b00828@wes.tc.edu.tw. 電子信箱: amychiu1008@wes.tc.edu.tw. 臺中市私立華盛頓國民小學(以下簡稱本校)依據兩性工作平等法第十三條、性騷擾防治法第七條、工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則第四條與性騷擾防治準則第四條,特頒佈禁止性侵害暨性騷擾之書面聲明。 一、本校承諾,保護員工不受性侵害與性騷擾之威脅,建立友善的工作環境,提升主管與員工兩性平權之觀念,以杜絕性侵害與性騷擾之發生。 二、本校承諾,定期實施防治性侵害及性騷擾之教育訓練,並於員工在職訓練或工作坊中,合理規劃兩性平權、性侵害及性騷擾防治相關課程,並將相關資訊於工作場所顯著之處公開揭示。 三、本校承諾,訂立性侵害暨性騷擾防治措施,如有性侵害、性騷擾或疑似情事發生時,應即檢討、改善防治措施。 四、本校承諾,訂定性騷擾申訴及懲戒辦法,設置性騷擾申訴管道,協助遭受性騷擾之員工提出申訴或進行後續法律程序。 八、防治性侵害及性騷擾人人有責,本校所有員工均有責任協助確保一個免於性騷擾之工作環境。 訂閱: 文章 (Atom). 輕柔雅緻範本. 技術提供: Blogger.

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性騷擾防治及申訴專區: 臺中市私立華盛頓國民小學校園性侵害性騷擾性霸凌防治規定

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性騷擾防治及申訴專區: 台中市華盛頓國民小學性騷擾申訴管道

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電子信箱: b00828@wes.tc.edu.tw. 電子信箱: amychiu1008@wes.tc.edu.tw. 訂閱: 張貼留言 (Atom). 輕柔雅緻範本. 技術提供: Blogger.

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性騷擾防治及申訴專區: 工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒措施

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臺中市私立華盛頓國民小學(以下簡稱本校)為提供受僱者及求職者免於性騷擾之工作及服務環境,並採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施,以維護當事人權益及隱私,特依兩性工作平等法第十三條第一項,及行政院勞工委員會頒布「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」之規定,訂定本措施。 本辦法所稱之性騷擾,指員工於執行職務時,任何人(含各級主管、員工、客戶 …. 等)以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境,致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現;或主管對員工或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲之交換條件。 與性有關之不適當、不悅、冒犯性質之語言、身體、碰觸或性要求。 應防治工作場所性騷擾之發生,保護員工不受性騷擾之威脅,建立友善的工作環境,提升主管與員工兩性平權之觀念。如有性騷擾或疑似情事發生時,應即檢討、改善防治措施。 申訴專線電話:( 04. 申訴專用傳真:( 04. 被害人之陳述明確,已無詢問必要者,應避免重複詢問。 對於在性騷擾事件申訴、調...

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性騷擾防治及申訴專區: 臺中市私立華盛頓國民小學『禁止性侵害暨性騷擾』聲明啟事

http://www.wesnoharassment.blogspot.com/2014/09/blog-post_18.html

臺中市私立華盛頓國民小學(以下簡稱本校)依據兩性工作平等法第十三條、性騷擾防治法第七條、工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則第四條與性騷擾防治準則第四條,特頒佈禁止性侵害暨性騷擾之書面聲明。 一、本校承諾,保護員工不受性侵害與性騷擾之威脅,建立友善的工作環境,提升主管與員工兩性平權之觀念,以杜絕性侵害與性騷擾之發生。 二、本校承諾,定期實施防治性侵害及性騷擾之教育訓練,並於員工在職訓練或工作坊中,合理規劃兩性平權、性侵害及性騷擾防治相關課程,並將相關資訊於工作場所顯著之處公開揭示。 三、本校承諾,訂立性侵害暨性騷擾防治措施,如有性侵害、性騷擾或疑似情事發生時,應即檢討、改善防治措施。 四、本校承諾,訂定性騷擾申訴及懲戒辦法,設置性騷擾申訴管道,協助遭受性騷擾之員工提出申訴或進行後續法律程序。 五、本校承諾,秉持保密、客觀、公正、公平等原則處理性騷擾申訴事件,敏銳覺察當事人間是否有權力不對等之情事,並採取適當的調查措施,以發現真實,避免受害人遭受二度傷害。 八、防治性侵害及性騷擾人人有責,本校所有員工均有責任協助確保一個免於性騷擾之工作環境。 訂閱: 張貼留言 (Atom).

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臺中市私立華盛頓國民小學(以下簡稱本校)為提供受僱者及求職者免於性騷擾之工作及服務環境,並採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施,以維護當事人權益及隱私,特依兩性工作平等法第十三條第一項,及行政院勞工委員會頒布「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」之規定,訂定本措施。 本辦法所稱之性騷擾,指員工於執行職務時,任何人(含各級主管、員工、客戶 …. 等)以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境,致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現;或主管對員工或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲之交換條件。 與性有關之不適當、不悅、冒犯性質之語言、身體、碰觸或性要求。 應防治工作場所性騷擾之發生,保護員工不受性騷擾之威脅,建立友善的工作環境,提升主管與員工兩性平權之觀念。如有性騷擾或疑似情事發生時,應即檢討、改善防治措施。 申訴專線電話:( 04. 申訴專用傳真:( 04. 被害人之陳述明確,已無詢問必要者,應避免重複詢問。 對於在性騷擾事件申訴、調...

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