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Daniel Auf der Maur. Ihre Mitarbeitenden klagen über dauernde und zu hohe Belastungen. Sie wissen nicht, wie Sie trotz Bedarf an neue Fachkräfte kommen. Ihr Unternehmen hat einen hohen Anteil von älteren Mitarbeitenden. Immer häufiger verlassen gute und engagierte Menschen Ihr Unternehmen. So kann es nicht weitergehen. Denn es zeigen sich weitere Probleme. Krankheits- und Unfallabsenzen steigen. Die Kommunikation zwischen älteren und jüngeren Mitarbeitenden ist belastet. Werden Sie aktiv, bevor es.

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Daniel Auf der Maur. Ihre Mitarbeitenden klagen über dauernde und zu hohe Belastungen. Sie wissen nicht, wie Sie trotz Bedarf an neue Fachkräfte kommen. Ihr Unternehmen hat einen hohen Anteil von älteren Mitarbeitenden. Immer häufiger verlassen gute und engagierte Menschen Ihr Unternehmen. So kann es nicht weitergehen. Denn es zeigen sich weitere Probleme. Krankheits- und Unfallabsenzen steigen. Die Kommunikation zwischen älteren und jüngeren Mitarbeitenden ist belastet. Werden Sie aktiv, bevor es.

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1 workability coaching

2 demografie lotse

3 teilnahmevoraussetzungen

4 zielgruppe

5 lernziele

6 termine/kosten/organisation

7 trainer

8 demografieberatung

9 hintergründe

10 alters oder personalstrukturanalyse

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Daniel Auf der Maur. Ihre Mitarbeitenden klagen über dauernde und zu hohe Belastungen. Sie wissen nicht, wie Sie trotz Bedarf an neue Fachkräfte kommen. Ihr Unternehmen hat einen hohen Anteil von älteren Mitarbeitenden. Immer häufiger verlassen gute und engagierte Menschen Ihr Unternehmen. So kann es nicht weitergehen. Denn es zeigen sich weitere Probleme. Krankheits- und Unfallabsenzen steigen. Die Kommunikation zwischen älteren und jüngeren Mitarbeitenden ist belastet. Werden Sie aktiv, bevor es.

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Hans-Jürgen Dorr | workability.ch

http://workability.ch/institut/ueber-uns/171-2

Daniel Auf der Maur. Gründung des Instituts für Workability GmbH (zusammen mit Christoph Thoma) im Mai 2013. Gründung des Beratungs- und Trainingsunternehmen d-ialogo. Wuppertal) am 01.01.2004. Vorsitzender des Demografie-Experten e. V. seit 2008. Heute tätig als: Organisationsentwickler und berater, Demografielotse und berater, Workability Coach, Trainer, Seminarleiter, Moderator, Unternehmer. Institut für Workability GmbH Zeltweg 44, CH-8032 Zürich Telefon 41 (0)44 400 40 38 info(at)workability.ch.

2

Ziele | workability.ch

http://workability.ch/institut/dex-regionalstelle-schweiz/ziele

Daniel Auf der Maur. DEx – Ziele. Der DEx setzt sich dafür ein, dass Unternehmen, die den demografischen Wandel aktiv gestalten wollen, qualifizierte Unterstützung erhalten. Die demografische Entwicklung macht eine Standortbestimmung der Unternehmen notwendig:. Wo steht Ihr Betrieb heute und wo in den nächsten fünf oder zehn Jahren? Wo liegen Herausforderungen und Chancen für Ihre Region? Welche Personalstrategie ist Erfolg versprechend?

3

Teilnahmevoraussetzungen | workability.ch

http://workability.ch/demografie-lotse/teilnahmevoraussetzungen

Daniel Auf der Maur. Grundlegende Kenntnisse und Erfahrungen in der Beratungspraxis (intern/extern). Kompetenzen im Bereich Unternehmensakquise und Gesprächsführung. Kenntnisse bzgl. ganzheitlicher Beratung von Unternehmen and Prozesssteuerung (intern/extern). Erfahrung in der Beratung von kleinen und mittleren Unternehmen. Regelmässige Kontakte zu Unternehmen. Beratungstätigkeiten in anderen Themenfeldern oder Erfahrung bei der Umsetzung von Veränderungsprojekten im eigenen Unternehmen.

4

Handlungsfelder | workability.ch

http://workability.ch/demografieberatung/handlungsfelder

Daniel Auf der Maur. Alle Massnahmen, die auf der Basis detaillierter Analysen (Personalstrukturanalyse, praxisorientierte Checks, event. Mitarbeitergespräche, etc.) geplant und umgesetzt werden, lassen sich folgenden Handlungsfeldern zuordnen:. Institut für Workability GmbH Zeltweg 44, CH-8032 Zürich Telefon 41 (0)44 400 40 38 info(at)workability.ch.

5

Zielgruppe | workability.ch

http://workability.ch/demografie-lotse/zielgruppe

Daniel Auf der Maur. Die Qualifizierung richtet sich an Personen, die bereits über Erfahrungen in der Beratung von Unternehmen verfügen, z.B. Personal- und Organisationsberater/innen, Akteure des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes, Personalveranwortliche und Mitarbeiter/innen im Personalwesen sowie Akteure von Kammern, Verbänden und Krankenkassen. Institut für Workability GmbH Zeltweg 44, CH-8032 Zürich Telefon 41 (0)44 400 40 38 info(at)workability.ch.

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d-ialogo | Demografieberatung, Unternehmensberatung und -qualifizierung : Willkommen

http://www.d-ialogo.de/index.php

Hans-Jürgen Dorr ist 1. Vorsitzender des Demografie-Experten e.V. (DEx). D-ialogo ist Kooperationspartner der. Herzlich willkommen bei d-ialogo. Ihrem Dienstleister für Beratung und Qualifizierung in Wuppertal. Unsere Kompetenz liegt in der Unterstützung der kleinen und mittleren Unternehmen und Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Richtung Effizienz. Wir sind Partner und Initiator in komplexen Projekten der Qualifizierung. Wir unterstützen Sie bei allen Aspekten des Demografischen Wandels. Seit Apr...

d-ialogo.de

d-ialogo | consultancy and qualification : Welcome

http://www.d-ialogo.de/en_index.php

Villa Media (in German). Hans-Jürgen Dorr ist 1. Vorsitzender des Demografie-Experten e.V. (DEx). D-ialogo ist Kooperationspartner der. Welcome to d-ialogo, your service provider for consulting and qualification in Wuppertal. Our expertise is in supporting small and medium-sized businesses, and their employees, in achieving better efficiency. We are your partner and initiator in complex projects of qualification, labor market policy, and business development. D-ialogo ist Partner im ZWH Projekt: Akku Arb...

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http://www.demographieforum.ch/links

Webseiten, die wir empfehlen. Blog-Artikel über "Demographie-Management: womit es anfängt" - Link. Fernsehsendung über Generation Y ("10 vor 10") - Link. Ashoka. Innovators for the Public - Link. Fachhochschule Nordwestschweiz - Link. Young Foundation - Link. Institut für Workability - Link. Stiftung Generationendialog - Link. PWC: Studie "Millennials at work" - Link. World Demographic and Ageing Forum St. Gallen - Link. Screenshot aus Sendung in "10 vor 10", Schweizer Fernsehen.

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Grundlagen und Instrumente rund um das Haus der Arbeit. Die vier Stockwerke des Hauses der Arbeitsfähigkeit. Die Arbeit mit dem AB-Radar. ModeratorInnen WAI 2.0. Podcast Arbeitsfähigkeit 4.0. Arbeit und Zukunft e.V. Prof Dr. Juhani Ilmarinen. Nützliche Infos zur Arbeitsfähigkeit. Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA). Schreibe einen Kommentar Antworten abbrechen. Im Moment ist niemand online. Aktiv vor 1 Monat, 4 Wochen.

dercoach.com

Institut für Workability | Der Coach Christoph Thoma

http://dercoach.com/wp/institut-fuer-workability

Der Coach Christoph Thoma. Als Mitgründer und Mitinhaber des Instituts für Workability. Beschäftige ich mich intensiv mit der Frage der Arbeitsfähigkeit, des demografischen Wandels, des Fachkräftemangels und weiteren Themen. Dieses Blog läuft mit WordPress. Theme: editor von Array.

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Asociatia Community Aid Network. Pentru informaţii detaliate despre celelalte programe cofinanţate de Uniunea Europeană, vă invităm să vizitaţi www.fonduri-ue.ro. Pentru informaţii detaliate despre celelalte programe cofinanţate de. Uniunea Europeană, vă invităm să vizitaţi. Obiectivul general al proiectului îl reprezintă îmbunătăţirea capacităţii de ocupare a persoanelor inactive şi şomerilor de lungă durată din Judeţul Braşov. Grupul ţintă al proiectului este format din:. Servicii de mediere a muncii;.

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Workability is enkele jaren geleden opgericht door Zoë Dirks. Zij besloot toen om vanuit een freelance situatie haar ervaring als trainingsacteur aan te bieden aan organisatieadviesbureaus en anderen die actief zijn op de markt van assessmentcenters, outplacement, loopbaanbegeleiding, coaching en training.

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In A Sentence .org. The best little site that helps you understand word usage with examples. Workability in a sentence. Sure it could, but even in your comment, youre already adding layers of hacks onto kickstarter to force it into. Theres a difference between the. Of a currency system using dollar coins and the desirability of dollar coins over paper money by individuals. I strongly agree with the overall direction of your comments on this subject, rayiner, and I think the. Use abstracter in a sentence.

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Beheersen risico’s bij ziekteverzuim. Esther Scheltinga, initiatiefnemer van Workability:. Workability wordt ondersteund door WordPress.

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