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Gesundheitsmanagement – Johanna Brühl
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Die Krise als Veränderungsimpuls. Frauen sind die Verlierer unserer Systeme. Was ist eigentlich Gesundheit? Die WHO definiert Gesundheit so:. Positives Verhältnis zum eigenen Körper. Die Fähigkeit zu Freundschaft und soziale Beziehungen. Eine sinnvolle Arbeit gesunde Arbeitsbedingungen. Vorstellung von meiner Zukunft. Auch hier kann der Organisationskompass. In meinem Netzwerk habe ich Spezialisten zur Zertifizierung, aber auch aus dem Gesundheitsbereich. Mein Schwerpunkt ist dabei der Bereich „Füh...
Lernende Organisation – Johanna Brühl
https://den-wandel-gestalten.de/lernende-organisation
Die Krise als Veränderungsimpuls. Frauen sind die Verlierer unserer Systeme. Nur wenn sich der Mensch verändert, ändert sich auch etwas in der Organisation. Lernprozesse gibt es auf individueller und auf organisationaler Ebene. Wann verändert sich eine Organisation:. Es muss einen Anlass (eine Krise) geben. Wer sich scheut über diese Dinge zu sprechen, wird lange darauf warten müssen, dass sich in der Organisation etwas verändert. Mit der Methode Story Telling. Lesen Sie mehr über Feedback als Veränderun...
Führung im Wandel – Johanna Brühl
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Die Krise als Veränderungsimpuls. Frauen sind die Verlierer unserer Systeme. Die Führungsmacht ist erschüttert. Führen in dynamischen Zeiten. Facilitation ist eine dienende Führung, die das ganze System im Auge behält und gemeinsam Ziele erreichen will. Es ist ein miteinander führen. Im Gegensatz zum Berater komme ich nicht mit vorgefertigten Rezepten in ihr Unternehmen, sondern schaue erst einmal, wie Ihr Unternehmen tickt und welche Methoden in ihrem Unternehmen anwendbar sind und gerade anstehen.
Einige Referenzen – Johanna Brühl
https://den-wandel-gestalten.de/einige-referenzen
Die Krise als Veränderungsimpuls. Frauen sind die Verlierer unserer Systeme. Deutsche Post DHL Group:. NL Brief Dortmund,. NL Brief Berlin Nord,. NL Brief Rosenheim,. Zentrale Bonn Z 187. Zentrale Bonn, Ideenmanagement, Club der Denker. Hella KGaA Hueck and Co. Stadtverwaltung (Fachbereich Kultur und Weiterbildung). KWL Kultur und Werbung in Lippstadt GmbH. Gamann Kanus, Lippstadt. Drost-Rose Realschule, Lippstadt. Universität Bielefeld, Projekt net s work 2006-2008. Bethel, Bielefeld, Netzwerk AsSe.
Mein Angebot – Johanna Brühl
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Die Krise als Veränderungsimpuls. Frauen sind die Verlierer unserer Systeme. Workshops, Vorträge, Beratung und Begleitung in Ihrer Firma:. In erster Linie konzipiere ich Workshops und Beratungen nach Ihren Wünschen. Dabei habe ich mich auf Vernetzungs- und Beteiligungsprozesse spezialisiert. Viele Vorträge eignen sich für Kick-off Veranstaltungen für Change Prozesse, der Initiierung eines Netzwerkes oder einer Teamentwicklung. Hier einige Beiträge zu Workshops:. Neues Führungsduo in Westfalen. Wissensnet...
Commitment erreichen – Johanna Brühl
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Die Krise als Veränderungsimpuls. Frauen sind die Verlierer unserer Systeme. Open Space in der NL Brief Rosenheim. Die Methode Open Space. Eignen sich hervorragend, wenn es um die Vernetzung von Mitarbeiter geht und um die Selbstorganisation im Unternehmen. Wenn ein Mitarbeiter sein eigenes Thema als Workshopthema einbringt, kann man davon ausgehen, dass er die Ergebnisse auch umsetzen will und sich seinem Thema verpflichtet fühlt. Hier ein Anwendungsbeispiel Vortrag mit anschließendem Open Space. Gib de...
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WorkLife Café
WorkLife Jobs FIND a Job. WorkLife Jobs Post A Job. FREE tipsheets and more. We won't email too often. Or share your info. Click here to Email us. June 25, 2015. Leading From the Heart Psychology Today psychologytoday.com/blog/lifetime-. June 24, 2015. A Solid Team is Built On a Solid Manifesto 99u.com/41607. June 24, 2015. The Argument Against Work-Life Balance 99u.com/42399. June 24, 2015. Improve Your Life: 10 Things You Should Do Every Day: bakadesuyo.com/2012/05/what-1. June 23, 2015. June 17, 2015.
Centre for Families, Work and Well-Being | University of Guelph
The University of Guelph - Changing Lives - Improving Life. Centre for Families, Work and Well-Being. Jarislowsky Chair in Families and Work. The Centre for Families Work and Well-being. Is an innovative, interdisciplinary research and educational centre responding to dramatic changes in family patterns, paid work, and broader economic and political structures. The Centre's core strengths include strategic research, policy analysis and best practices development. The purpose of this project was. The obje...
Employee Care
Tweets from https:/ twitter.com/rawdbee/lists/important. Life doesn't stop when someone is at work. Employees face crisis, family emergencies and loss regularly while on the job. These experiences can either diminish their engagement in the work environment or provide an opportunity to nurture loyalty for years to come. EmployeeCare is the solution for creating positive work experiences out of negative life challenges. EmployeeCare is ready to serve you and your employees 24 hours a day, 365 days a year!
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Career Coach - New Zealand - Home
Career Coach - New Zealand. International Coach Federation (ICF). Uni Students and Youth. Career Tests and Personality. Career Test for High School Students. Careers for my Personality. Free Personality Type Guide. Personality Test for Teens. What's the right career for my personality? Career coaching and development especially for YOU. Here's a short (2.24min) clip showing you my newly designed career. What's your main reason for joining this list? Career Planning and Development Essentials, by Jo.
WorkLife Careers
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WorkLife - Integrating Faith into Work and Business
Work is Worship Bootcamp. Integrating Faith into Work and Business. We believe your vocation is your calling and your mission field is the workplace. There is no division between the sacred and secular parts of our lives. God gives us talent and skills so that, through them, we might worship Him every day at our work. WorkLife is designed for anyone who desires to know how to confidently integrate faith into their workplace or business. JOIN OUR MAILING LIST.
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