yetenekyonetimi.co
Yetenek Yonetimiinsan kaynaklari yonetimi ile ilgili bir blog
http://www.yetenekyonetimi.co/
insan kaynaklari yonetimi ile ilgili bir blog
http://www.yetenekyonetimi.co/
TODAY'S RATING
>1,000,000
Date Range
HIGHEST TRAFFIC ON
Monday
LOAD TIME
0.8 seconds
16x16
PAGES IN
THIS WEBSITE
16
SSL
EXTERNAL LINKS
23
SITE IP
74.125.22.121
LOAD TIME
0.753 sec
SCORE
6.2
Yetenek Yonetimi | yetenekyonetimi.co Reviews
https://yetenekyonetimi.co
insan kaynaklari yonetimi ile ilgili bir blog
yetenekyonetimi.co
Yetenek Yonetimi | Insan Kaynaklari ve Yonetim Uzerine Notlar, Kitap Onerileri: Mart 2015
http://www.yetenekyonetimi.co/2015_03_01_archive.html
Mart 2015 Yetenek Yonetimi Blog Yazilari (Aysonu). 31 Mart 2015 Salı. Dijital Ayak Sesleri: Teknolojik Yetenek Savaslari" Sunumum (2). 28 Mart 2015 Cumartesi. Dijital Ayak Sesleri: Teknolojik Yetenek Savaslari Sunumum (1). 25032015 baslikli yazinin devamidir. Dijital cagin etkisi ile birlikte e-ogrenme platformlari gelistirilmistir. Hatta bazi firmalarin gelistirilen mobil uygulamalarla birlikte calisanlarina mobil telefonlar veya tabletler uzerinden uygulamalarla bu platformalara erisim sagladiklari...
Yetenek Yonetimi | Insan Kaynaklari ve Yonetim Uzerine Notlar, Kitap Onerileri: Şubat 2015
http://www.yetenekyonetimi.co/2015_02_01_archive.html
Geribildirim - STAR Modeli. 28 Şubat 2015 Cumartesi. Geribildirim, isyerlerinde calisan ve yoneticisi arasinda neredeyse her gun gerceklesen ve karsi tarafin diger tarafi nasil algiladigini anlamasina yardim edecek bir bilgi paylasim surecidir. Formal veya informal olarak cesitli nedenlerle geribildirim yapilabilir. Onemli olan karsi taraf icin yapici olmasi ve zamaninda geribildirimin saglanmasidir. Olumlu Geribildirim Verme - STAR. S and T Durum - Gorev - Yasanan Olay. A Aksiyon - Uygulama. A Aksiyon -...
Yetenek Yonetimi | Insan Kaynaklari ve Yonetim Uzerine Notlar, Kitap Onerileri: Temmuz 2015
http://www.yetenekyonetimi.co/2015_07_01_archive.html
Temmuz 2015 Yetenek Yonetimi Blog Yazilari (Aysonu). 31 Temmuz 2015 Cuma. Her Gun Ayni Kiyafetle Ise Gelmek. Para-şüt (En İyi İş Nasıl Bulunur? Is Ilanlarindaki ve Ozgecmislerdeki Jargon (Infografik). Mutluluk Uzerine Cesitlemeler (Kitap). Gecmisten Bugune Ozgecmis: "Ozgecmis"in Gecmisi (1). Bugunden Gelecege Ozgecmis: "Ozgecmis"in Gelecegi (2). Ulkelere Gore Haftalik Calisma Saatleri. 29 Temmuz 2015 Çarşamba. Kitlelerin Bilgeligi / James Surowiecki / 2009. Kitlelerin Bilgeligi / James Surowiecki / 2009.
Yetenek Yonetimi | Insan Kaynaklari ve Yonetim Uzerine Notlar, Kitap Onerileri: Kitlelerin Bilgeligi (Kitap)
http://www.yetenekyonetimi.co/2015/07/kitlelerin-bilgeligi.html
29 Temmuz 2015 Çarşamba. Kitlelerin Bilgeligi / James Surowiecki / 2009. Kitabini ebook olarak kindle uzerinden okudum. Varlik Yayinlari'ndan cikan kitap 304 sayfa ve 2009 baski. Kitapta kitlelerin biraraya geldiklerinde neden bireylerden daha iyi karar verici durumunda olduklarindan ve kollektif zekanin is dunyasinda, toplumlarda ve gunluk yasamda nasil kullanildigi anlatiliyor. Kitlelerin Bilgeligi / James Surowiecki / 2009. Kesin cozumleri olan sorunlardir. Her kisinin sahip oldugu kendine has bilgile...
Yetenek Yonetimi | Insan Kaynaklari ve Yonetim Uzerine Notlar, Kitap Onerileri: Ulkelere Gore Haftalik Calisma Saatleri - En Uzun Sure Ile Calisilan Ulkeler
http://www.yetenekyonetimi.co/2015/07/ulkelere-gore-haftalik-calisma-saatleri.html
Ulkelere Gore Haftalik Calisma Saatleri - En Uzun Sure Ile Calisilan Ulkeler. 25 Temmuz 2015 Cumartesi. OECD'nin siralamasina gore dunya capinda en uzun saatler calisilan ulkeler:. Kanada ve ABD'de Durum. Kanada'da calisan basina yillik calisma saati 1.710 saat ve calisilan her saat basina uretkenlik ise US$51,80. ABD'de ise bu rakamlar yillik 1.790 saat ve. US$ 61,60. Tum ulkelerin ortalamasi ise 1.771 saat. Turkiye ve Is Yasam Dengesi. OECD Better Life Index. Is Ozel Yasam Dengesi. 2013 yilindan bu yan...
TOTAL PAGES IN THIS WEBSITE
16
.: Mülakat Değerlendirme Formu
http://ikmania.blogspot.com/2016/01/mulakat-degerlendirme-formu.html
Mülakata Giderken Ne Giyilir? İhbar Süresi ve İhbar Tazminatı Nedir? İbraname Ve Diğer Konular. Deneyimsiz Diye İşe Alınmama. Mülakatlar sanıldığından ve görüldüğünden daha ciddi ve dahi ciddiye alınması gereken bir iştir. Armutla armutu, elmayla elmayı karşılaştırmak için ve eldeki verileri prof. İşlemek için İnsan Kaynakları çalışanlarına tavsiyem eğer kullanmıyorsanız hemen bir ‘’Aday Değerlendirme Formu’’ oluşturmalısınız. Kurumsallaşmamış çoğu işletmelerde mülakat...Aşağıda aktif kullandığım oranlam...
.: Eğitim Yönetim Süreçlerinin Farklı Algılanmasının Nedenleri
http://ikmania.blogspot.com/2017/01/egitim-yonetim-sureclerinin-farkl.html
Mülakata Giderken Ne Giyilir? İhbar Süresi ve İhbar Tazminatı Nedir? İbraname Ve Diğer Konular. Deneyimsiz Diye İşe Alınmama. Eğitim Yönetim Süreçlerinin Farklı Algılanmasının Nedenleri. Eğitim Yönetim Süreçlerinin Farklı Algılanmasının Nedenleri. Merhaba. Eğitim yönetimi işletmelerde çalışan personel için kritik önem taşımaktadır. Hem mesleki olarak hem de kişisel gelişime katkısı olan eğitimlerin verilmesi işletmenin genel kalitesinde de artış gösterecektir. Son olarak işverenlerin eğitim yönetim konus...
.: İK Metrikleri ve Faaliyet Raporlama
http://ikmania.blogspot.com/2016/10/ik-metrikleri-ve-faaliyet-raporlama.html
Mülakata Giderken Ne Giyilir? İhbar Süresi ve İhbar Tazminatı Nedir? İbraname Ve Diğer Konular. Deneyimsiz Diye İşe Alınmama. İK Metrikleri ve Faaliyet Raporlama. İK Metrikleri ve Faaliyet Raporlama. Peki İK faaliyet raporu nasıl yapılır ve raporlamada hangi metrikler kullanılır? İK alanı açısından raporlamanın sonu yoktur ve kullanacağınız 100’den fazla metrik vardır ama her İK profesyonelinin raporlayabilmesi gereken belli başlı metrikler şunlardır. 2016 Yılı TURNOVER ORANI. Dönem Başı Çalışan Sayısı.
.: İş Kanununda İşçiye Verilecek Disiplin Cezaları
http://ikmania.blogspot.com/2017/01/is-kanununda-isciye-verilecek-disiplin.html
Mülakata Giderken Ne Giyilir? İhbar Süresi ve İhbar Tazminatı Nedir? İbraname Ve Diğer Konular. Deneyimsiz Diye İşe Alınmama. İş Kanununda İşçiye Verilecek Disiplin Cezaları. İş Kanununda İşçiye Verilecek Disiplin Cezaları. İşçinin işlediği fiilin ağırlığına göre belirlenen bu disiplin cezaları 657 sayılı Kanunda ayrıntılarıyla düzenlenmiştir. İşçiler ise 4857 sayılı İş Kanununa tabidir. Disiplin cezaları nasıl oluşturulur? Olayla ilgili tutanak tutulması. Yapılan tüm uyarılara rağmen işçinin davranışı d...
.: Yıllık İzin Takip Çizelgesi
http://ikmania.blogspot.com/2016/10/yllk-izin-takip-cizelgesi.html
Mülakata Giderken Ne Giyilir? İhbar Süresi ve İhbar Tazminatı Nedir? İbraname Ve Diğer Konular. Deneyimsiz Diye İşe Alınmama. Yıllık İzin Takip Çizelgesi. Yıllık İzin Takip Çizelgesi. Merhaba. Bilindiği üzere m. İşletmenizde çalışanların yıllık izinlerini sağlıklı bir şekilde takip edebilmek için excelde hazırlanan ve formüllü bu yıllık izin takip çizelgesini kullanabilirsiniz. Yıllık İzin Takip Çizelgesi. Yıllık İzin Takip Çizelgesi. Yıllık izin takip excel. Yıllık İzin Takip Excel Formu. Endüstri 4....
.: Oryantasyon Eğitim Formu
http://ikmania.blogspot.com/2016/02/oryantasyon-egitim-formu.html
Mülakata Giderken Ne Giyilir? İhbar Süresi ve İhbar Tazminatı Nedir? İbraname Ve Diğer Konular. Deneyimsiz Diye İşe Alınmama. Merhaba. İnsan Kaynakları Profesyonelleri, işe yeni başlayan çalışanlar için sağlıklı bir oryantasyon planı hazırlamalıdırlar. Kısaca oryantasyonu da tanımlayacak olursak eğer, i. Örnek formda da görüldüğü gibi her şirket her pozisyon her departmanın bir nevi yoğurt yiyişi farklıdır. Peki oryantasyon eğitim formu nasıl hazırlanmalıdır? Şirket ürünleri ve hizmet tanıtımı. Çalışma y...
.: SGK İşten Çıkış İş Akış Şeması
http://ikmania.blogspot.com/2016/07/sgk-isten-cks-is-aks-semas.html
Mülakata Giderken Ne Giyilir? İhbar Süresi ve İhbar Tazminatı Nedir? İbraname Ve Diğer Konular. Deneyimsiz Diye İşe Alınmama. SGK İşten Çıkış İş Akış Şeması. SGK İşten Çıkış İş Akış Şeması. İşten ayrılan bir işçinin İşten ayrılış örnek şemasını aşağıdaki linkten indirebilirsiniz. SGK işten çıkış iş akış şeması örnek. İş akış şeması örnek form. Sgk işten ayrılış bildirgesi. SGK İşten Çıkış İş Akış Şeması. SGK işten çıkış nasıl yapılır? Kaydol: Kayıt Yorumları (Atom). I Love Human Resources. YİNKAT - Yeni ...
.: Performans Değerlendirme Süreçlerinin Farklı Algılanmasının Nedenleri
http://ikmania.blogspot.com/2017/01/performans-degerlendirme-sureclerinin.html
Mülakata Giderken Ne Giyilir? İhbar Süresi ve İhbar Tazminatı Nedir? İbraname Ve Diğer Konular. Deneyimsiz Diye İşe Alınmama. Performans Değerlendirme Süreçlerinin Farklı Algılanmasının Nedenleri. Süreçlerinin Farklı Algılanmasının Nedenleri. Sonuç olarak genel ortak kanı üzerine performans değerlendirmeleri kişisel bazda değil, takım bazından ya da toplu bazda yapılmalı, sadece yukarıdan aşağıya değil, aşağından yukarı doğru olarak çift yönlü ve mümkünse 360 Derece yapılmalıdır. Performans değerlend...
.: Toplum İK'ya ve İK Süreçlerine Nasıl Bakıyor
http://ikmania.blogspot.com/2017/01/toplum-ikya-ve-ik-sureclerine-nasl.html
Mülakata Giderken Ne Giyilir? İhbar Süresi ve İhbar Tazminatı Nedir? İbraname Ve Diğer Konular. Deneyimsiz Diye İşe Alınmama. Toplum İK'ya ve İK Süreçlerine Nasıl Bakıyor. Toplum İK'ya ve İK Süreçlerine Nasıl Bakıyor? Merhaba. Ege Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi Yüksek Lisans dönem projemin ana konusu olan Toplum İK’ya ve İK Süreçlerine Nasıl adlı mini bir seriye başlıyorum. Motivasyon Yönetim Süreçlerinin Farklı Algılanmasının Nedenleri. Eğitim Yönetim Süreçlerinin Farklı Algılanmasının Nedenleri.
TOTAL LINKS TO THIS WEBSITE
23
yetenekturkiyestar.blogspot.com
Yetenek Sizsiniz Türkiye Tv8
Yetenek Sizsiniz Türkiye Tv8. Balonların Efendisi - Balon Gösterisi izle. Yetenek sizsiniz balon gösterisi izle, yetenek sizsiniz balonların efendisi, mehmet mahmut erdem izle, yetenek sizsiniz 9 kasım 2014 balon izle. Yetenek Sizsiniz Türkiye 9 Kasım 2014 Pazar akşamı yayınlanan 17. bölümde sahneye çıkan. Balonların Efendisi - Balon Gösterisi. Uzun balonlar ile muhteşem bir balon gösteri performansı sergiledi. Balonların Efendisi Mehmet Mahmut Erdem. Jüriden 4 evet almayı başardı. Yetenek sizsiniz bünya...
Yetenek ve Kariyer - Kariyer 2.0 , Sosyal Medya ve İK , İşveren Markası , İK Trendleri , Liderlik
Kahrolası Sentetikler ve Robotlar. İnsanlar ve sentetikler. Gelecek yüzyılın en büyük ayrımı bu olacak gibi görünüyor. Robotların tüm işleri yapmaya başladıkları ve Bilinç kazandıkları bir zaman. Synth isimli bu androidler neredeyse her meslekte çalışıyorlar. Yapay zeka ve beyaz yakalı robotlar üzerine daha önce yazmıştım. Son zamanlarda ortaya çıkan dizi ve filmler’de bu konu sıkça işlenmeye başladı. Genç kız, zekisin, okumalısın diyen arkadaşına Niye okuyayım ki? En çok hangi sektörün dikkatini çekmiş?
yetenekvideolari | web.tv
Aleyna Tilki Yılbaşı Ba. Ölümcül Hız Orman (Be. FIFA Puskas ödülü, bu g. Böyle de balık tutulmaz. Düğünde Çok Tatlı Ankar. CBL Ankara 2016-2017 Se. Nesrin Sipahi - Sevmek . Vatan Marşı Söyleyen Aş. Bir Arap Tarafından Kaç. Dance Cam Yıldızlarını Stüdyoda Kapıştırmak! 3 Boyutlu İlizyon Gösterisi. Doğa üstü adam sihirbazlık değil! Japon sihirbazdan muhteşem gösteri. Bardaklarla Yapılan Harika Şarkı. Şişeyle sihir yapan adam. Gitar çalarken basketbol oynamak. Seksi Kızlar Topuklu Ayakkabıyla Sörf Yapıyor.
Yetenekx.com
Yetenek Yonetimi
Sosyal Medyada "Yetenek Yönetimi". Blink * Dusunmeden Dusunebilmenin Gucu. 15 Ağustos 2015 Cumartesi. Blink / Malcolm Gladwell / 2014 Insanlar karar alirken mantiksal ve sezgisel olmak uzere iki a. Is Aramakla Ilgili Notlar. 12 Ağustos 2015 Çarşamba. Resim Kaynak Is aramakla ilgili genellikle uzerinde pek durulmayan, sozu edilmeyen bir konu . 8 Ağustos 2015 Cumartesi. Sakinler De Kazanir / Susan Cain / 2012 Sakinler de Kazanir , hemen herkesin konustugu bir dun. 5 Ağustos 2015 Çarşamba. IK'da Unvanlar Ha...
yetenek yonetimi.com
This domain name may be for sale. To inquire, call BuyDomains.com at 339-222-5132 or 866-866-2700.
yetenex.com | Isimtescil.net | Ücretsiz yapım aşamasında sayfası
Lütfen en kısa sürede tekrar ziyaret ediniz. Alan Adı kaydı ve hostingi IsimTescil.NET.
Yetenext
yeteng.net
SOCIAL ENGAGEMENT