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墜落転落の防止安全帯そのものの点検を耐用年数切れには要注意. 安全文化の継承人命健康を軽視するな変容する企業の姿勢に危機感. 医療福祉分野の腰痛仕方がないと諦めないで正しい姿勢と器具の活用を. 熱中症予防対策真夏になってからでは遅い暑さに体を慣らすが大事. Web PRESS季刊労働研究 Vol.33 2014年冬春号. Web PRESS季刊労働研究 Vol.32 2013年夏秋号. Http:/ www.zenrodo.net/. 実施期間 2月28日木 18時まで. Web PRESS季刊労働研究vol.30 2012年夏秋号. Web PRESS季刊労働研究vol.29 2012年春号. Web PRESS季刊労働研究vol.28 2012年冬号. メッセージフロムザフロント. Web PRESS季刊労働行政研究VOL.27 2011年夏秋号. Web PRESS季刊労働研究vol.26 2011年春号. Web PRESS季刊労働行政研究VOL.25 2011年冬号. メッセージフロムザフロント 2010年8月.

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墜落転落の防止安全帯そのものの点検を耐用年数切れには要注意. 安全文化の継承人命健康を軽視するな変容する企業の姿勢に危機感. 医療福祉分野の腰痛仕方がないと諦めないで正しい姿勢と器具の活用を. 熱中症予防対策真夏になってからでは遅い暑さに体を慣らすが大事. Web PRESS季刊労働研究 Vol.33 2014年冬春号. Web PRESS季刊労働研究 Vol.32 2013年夏秋号. Http:/ www.zenrodo.net/. 実施期間 2月28日木 18時まで. Web PRESS季刊労働研究vol.30 2012年夏秋号. Web PRESS季刊労働研究vol.29 2012年春号. Web PRESS季刊労働研究vol.28 2012年冬号. メッセージフロムザフロント. Web PRESS季刊労働行政研究VOL.27 2011年夏秋号. Web PRESS季刊労働研究vol.26 2011年春号. Web PRESS季刊労働行政研究VOL.25 2011年冬号. メッセージフロムザフロント 2010年8月.

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1 お問い合わせ

2 メッセージフロムザフロント

3 技官レポート１４

4 技官レポート１３

5 港湾荷役での墜落大型貨物船だと高所作業に安全帯使用は不可欠

6 生産の国内回帰設備再稼働前にチェックを休止していた製造ラインなど

7 技官レポート１１

8 安全文化の伝承

9 労働災害の防止を担う人材確保育成の視点から

10 技官レポート１０

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お問い合わせ,メッセージフロムザフロント,技官レポート１４,技官レポート１３,港湾荷役での墜落大型貨物船だと高所作業に安全帯使用は不可欠,生産の国内回帰設備再稼働前にチェックを休止していた製造ラインなど,技官レポート１１,安全文化の伝承,労働災害の防止を担う人材確保育成の視点から,技官レポート１０,トラック労働者の墜落事故高所作業を減らそう近年は発生件数が増加,監督官緊急アンケート集計結果,全労働の活動イベント,新たな労働時間制度に関する分析と提言,働き方労働法制,技官レポート9

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全労働の提言・見解 - 全労働オフィシャル

http://www.zenrodo.com/teigen_kenkai/index.html

現下の地域主権改革をどう見るか専修大学法学部教授白藤博行. 全労働省労働組合森崎巌労働法律旬報より転載. 人事評価の必要性とその課題ー株セミナー青森代表取締役中尾雅樹. 民主党新政権の地域主権改革をどうみるかー京都大学大学院教授岡田知弘. 地域主権で脅かされる労働者の権利労働情報７９０７９１号から転載. 外国人研修生ネットワーク旗手明氏を囲んで. 雇用保険制度の課題と改善方向全労働省労働組合小川洋. 労働政策審議会答申２００９１２２８に対する意見派遣労働者の権利保障に向けた労働者派遣改正を求める. 行政不服審査制度の改革日本評論社、福家俊朗本多滝夫編から転載. 新たな改革の動向と労働法制等への影響と課題労働法律旬報No1691 3月上旬号掲載民間開放地域主権.

2

2014年12月：全労働における行政研究活動について

http://www.zenrodo.com/katsudo_event/topic/k00_1412_01.html

１一定の年収要件例えば１，０００万円以上を満たし、職務範囲が明確で高度な職業能力を有する労働者について、時間ではなく成果で評価するというニーズに応えるため、労働時間規制を適用除外する新たな労働時間制度を導入することについて、どう思いますか。Ａ賛成１８２人１３３. Ｂ反対７３０人５３５. Ｃどちらとも言えない４５２人３３１. Ａ長時間過重労働がいっそう深刻化する９８８人７３４. Ｂ長時間労働が抑制され、効率的な働き方が広がる５６人４２. Ｃわからない３０２人２２４. Ａ実労働時間の把握義務の法定化９９１人７２３. Ｂ時間外休日労働にかかる上限規制の導入６２４人４５５. Ｃ休息期間勤務間インターバル規制の導入２７２人１９９. Ｄ時間外労働等に対する割増率引き上げ２１４人１５６. Ｅ管理監督者や裁量労働制等にかかる規定の明確化８３２人６０７. Ｆ週４４時間労働制の早期廃止１３２人９６. Ｇ年次有給休暇の取得促進策の導入２４４人１７８. Ｈ労働基準監督官の増員８５２人６２２.

3

2015年4月：技官レポート12- メッセージフロムザフロント - 全労働オフィシャル

http://www.zenrodo.com/press/mff/mff_15-06_02.html

メッセージフロムザフロント. 墜落転落の防止安全帯そのものの点検を耐用年数切れには要注意. 災害を詳しく分析すると、墜落転落災害が全体の３４で最も多く、死亡事故でも３７２人のうち１４５人と、約３９を占める。墜落転落を防ぐには、高さ２メートル以上の作業床の端や開口部で、労働者に危険を及ぼすおそれのある箇所には、囲い、手摺り、覆い等を設けなければならない労働安全衛生規則第５１９条１項との規定をまずは順守することが重要だ。

4

2015年1月:「安全文化の伝承」―労働災害の防止を担う人材確保・育成の視点から―

http://www.zenrodo.com/teigen_kenkai/t01_roudouhousei/t01_1501_01.html

Mdash;労働災害の防止を担う人材確保育成の視点から—. Mdash;労働災害の防止を担う人材確保育成の視点から—. 安全文化の劣化が懸念される昨今の状況を克服し、これまで築き上げた安全文化を伝承するには、いま何が必要なのであろうか。１９９９年には、ウラン加工施設の臨界事故、Ｈ−２ロケットの打ち上げ失敗、鉄道トンネルにおけるコンクリート落下事故等が相次いで発生したことから、関係省庁からなる事故災害防止安全対策会議が設置され、同年１２月に報告書が取りまとめられた。２０００年３月には、労働省当時労働基準局長通達安全文化の創造に向けた取組の促進についてが発出されており、労働災害の防止のため、行政と関係者が緊密な連携連絡を確保し、安全文化の創造に向けたとりくみを積極的に促進することとされた。２００６年の中央労働災害防止協会安全文化醸成のための方策等に関する調査研究報告書は、労働災害防止に積極的にとりくむ安全衛生レベルが高い事業場、すなわち安全文化が醸成されている事業場の特徴を次のとおり指摘している。

5

全労働オフィシャル - 全労働省労働組合オフィシャルサイト

http://www.zenrodo.com/index.html

災害防止への思いノウハウと経験の継承を健康安全な社会づくりこそ. ストレスチェック制度実施編一次予防の目的徹底を面接指導への不安に対処. ストレスチェック制度準備編労使の話し合いが肝心不利益扱いへの不安払拭を. 日常に潜む危険もしもと考える視点をまさかでは事故防げず. 転倒災害清掃と滑りにくい作業靴をあらゆる業種職種で発生. Web PRESS季刊労働研究vol.34 2014年夏秋号. 墜落転落の防止安全帯そのものの点検を耐用年数切れには要注意. 安全文化の継承人命健康を軽視するな変容する企業の姿勢に危機感. 医療福祉分野の腰痛仕方がないと諦めないで正しい姿勢と器具の活用を. 熱中症予防対策真夏になってからでは遅い暑さに体を慣らすが大事. Web PRESS季刊労働研究 Vol.33 2014年冬春号. Web PRESS季刊労働研究 Vol.32 2013年夏秋号. Http:/ www.zenrodo.net/. 実施期間 2月28日木 18時まで. Web PRESS季刊労働研究vol.30 2012年夏秋号. 安全文化の伝...

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全国革新懇平和民主主義革新統一をすすめる全国懇話会. 国立立川昭島地域労働組合総連合立川労連. 映画演劇労働組合連合会略称映演労連えいえんろうれん. 子どもの権利教育文化全国センター. メディア総合研究所雑誌放送レポート発行.

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国公労連｜各単組の紹介

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内閣府、公正取引委員会、総務省人事恩給局、統計局、総務省独立行政法人統計センター、文部科学省独立行政法人放射線医学総合研究所、宇宙航空研究開発機構総合技術研究本部. TEL 03-3203-1158 e-mail: sorifu-ro@ceres.ocn.ne.jp. TEL 03-3580-0584 e-mail: zenhoumu@clock.ocn.ne.jp. TEL 03-3507-0645 e-mail: zenzei@m19.alpha-net.ne.jp. TEL 03-3581-3678 e-mail: zenkokuzei@aol.com. 厚生労働省、社会保険庁、地方厚生局、社会保険事務局、社会保険事務所、試験研究機関、社会福祉施設更生援護機関など、独立行政法人国立健康栄養研究所、医薬基盤研究所. TEL 03-3501-4881 e-mail: ZENKOSEI@zks.dp.u-netsurf.ne.jp. TEL 03-3580-5707 e-mail: zenkeizai-info@me.point.ne.jp.

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リンク集 | 日本労働弁護団

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フリーダイヤル労働相談悩まずコールの紹介。分野別解説付きの社会労働関係リンク集あり非常に充実しており、労働組合、労働運動のサイトを網羅している。独立行政法人労働政策研究研修機構法に基づき、独立行政法人労働政策研究研修機構が平成15年10月1日に発足したことに伴い、日本労働研究機構は解散。ホームページは未だ残っておりただし平成15年9月で更新を停止、労働政策データベース. 厚生労働省所管の法律政令省令告示訓令通知等を検索することができる。憲法法律政令勅令府令省令の内容を検索できる。厚生労働省のホームページ内にあり、厚生労働省所管の法律政令省令告示訓令通知等を検索することができる。簡易裁判所の民事手続訴訟調停等を電話による音声メッセージとファクシミリで案内するサービス民事手続案内FAX を紹介。全国各地の裁判所の所在地電話番号交通機関地図建物写真を紹介。 1956年、平和民主主義国民の権利を守り、発展させることを目的として結成され、大阪を中心に、弁護士学者研究者、労働組合市民団体などを会員として擁する団体。

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年末『拡大』相談会～あったかい部屋で年を越そう～ 2010. 年末『拡大』相談会～あったかい部屋で年を越そう～のブログです。主催：年末『拡大』相談会実行委員会. 年末「拡大」相談会実行委員会　ではカンパ・寄付を受け付けております。ご理解いただける方は是非、カンパをお願い致します。三菱東京ＵＦＪ銀行　　四谷支店普通口座　　口座番号：００９２３３２口座名義人：年末「拡大」相談会実行委員会　会計　司法書士　山本栄一. 年の瀬相談助かった（2010年12月26日(日)「しんぶん赤旗」‎） http:/ www.jcp.or.jp/akahata/aik10/2010-12-26/2010122601 03 1.html 生活困窮者：東京で「年越し」相談会（毎日新聞　2010年12月26日. 年末『拡大』相談会ボランティア向けの研修会のお知らせ. 年末『拡大』相談会～あったかい部屋で年を越そう～取材・報道のお願い. 年末『拡大』相談会～あったかい部屋で年を越そう（仮称）～協力のお願い. 厚生労働省記者クラブにて記者発表を行いました。写真は記者発表の様子。

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