kerst-informatie.nl
Links
http://www.kerst-informatie.nl/index.php/kerst-links
Wij staan ook met een link op:. Mijn favoriete Start and Zoekpagina. Vakantiesites.com, het startpunt van uw kerstvakantie.
kerst-informatie.nl
Kerstkado
http://www.kerst-informatie.nl/index.php/kerstkado
Kent u ook die jaarlijkse strijd om weer een leuk en origineel kado te vinden om onder de kerstboom te leggen tijdens kerst? Wij wel. Op deze pagina proberen we u wat ideeen te geven voor leuke kado's. Heeft uw familielid een iPod van Apple? Op dit moment zijn er ook heel veel hoesjes voor de iPod te verkijgen. Geef zijn/haar iPod een persoonlijk tintje van uzelf! U ziet ze steeds vaker: heteluchtballonnen! Misstaat zeker niet onder de kerstboom! Weet u tenslotte echt niet wat u moet geven? Er zijn ook b...
kerst-informatie.nl
Kerstpakket
http://www.kerst-informatie.nl/index.php/kerstpakket
Ook dit jaar zullen weer veel werkgevers een kerstpakket gaan schenken aan hun medewerkers. Vanaf 2011 hebben de werkgevers de keuze tussen de "oude regeling" voor vergoedingen / verstrekkingen en de nieuwe werkkostenregeling. De behandeling van het kerstpakket onder beide regelingen wordt hieronder uiteen gezet. Oude" regeling voor vergoedingen / verstrekkingen. Denk als werkgever eens over een kerstpakket waar uw werknemer echt iets aan heeft. Niet de standaard doos met etenswaren en een gourmetset...
zwangerschapsverlof-informatie.nl
zwangerschapsverlof | ziek tijdens of na zwangerschap
https://www.zwangerschapsverlof-informatie.nl/zwangerschapsverlof-uitkering/zwangerschapsverlof-ziek
Als je door je zwangerschap ziek bent (zowel voor of direct aansluitend op je zwangerschapsverlof), dan kan jij of je werkgever recht hebben op een uitkering ingevolge de ziektewet. Ben je in loondienst, dan kan je werkgever de ziektewet-uitkering aanvragen bij het UWV. Ontvang je van het UWV een uitkering, dan moet je de ziektewet-uitkering zelf aanvragen bij het UWV. De uitkering bedraagt 100% van je dagloon en dient binnen 3 dagen na je eerste ziektedag aangevraagd te worden bij het UWV.
zwangerschapsverlof-informatie.nl
zwangerschapsverlof | voorwaarden zwangerschapsverlof
https://www.zwangerschapsverlof-informatie.nl/zwangerschapsverlof-uitkering/zwangerschapsverlof-voorwaarden
Als je zwanger bent kom je in aanmerking voor een uitkering tijdens je zwangerschapsverlof als tenminste één van de onderstaande situaties op jou van toepassing is:. Je hebt een baan. Je hebt een uitkering bij UWV (WW, Ziektewet, WIA of Wajong). Je bevalling is binnen 10 weken na het einde van je dienstverband of je recht op een uitkering bij UWV. Calamiteitenverlof / kort verzuimverlof. Calamiteitenverlof / kort verzuimverlof.
zwangerschapsverlof-informatie.nl
zwangerschapsverlof | kortdurend zorgverlof
https://www.zwangerschapsverlof-informatie.nl/verlofregelingen/kortdurend-zorgverlof
Kortdurend zorgverlof kan een werknemer opnemen als hij moet zorgen voor een ziek kind, partner of ouders. De werknemer moet dan wel de enige zijn die de zieke kan verzorgen. Een partner of kind moet wel op hetzelfde adres zijn ingeschreven als de werknemer. Ook voor een pleegkind is de regeling van toepassing als het pleegkind bij de werknemer woont en er een pleegcontract is. Tijdens het kortdurend zorgverlof wordt het salaris voor tenminste 70% door de werkgever doorbetaald. De uitkering zal tenmi...
zwangerschapsverlof-informatie.nl
zwangerschapsverlof | berekenen zwangerschapsverlof
https://www.zwangerschapsverlof-informatie.nl/zwangerschapsverlof/zwangerschapsverlof-berekenen
Onderstaand kunt u heel gemakkelijk berekenen wanneer het zwangerschapsverlof kan ingaan en wanneer het eindigt. Zodra de bevalling heeft plaatsgevonden kan ook de nieuwe einddatum van het verlof berekend worden. Calamiteitenverlof / kort verzuimverlof. Calamiteitenverlof / kort verzuimverlof.
zwangerschapsverlof-informatie.nl
zwangerschapsverlof | ontslag tijdens zwangerschap
https://www.zwangerschapsverlof-informatie.nl/zwangerschapsverlof-uitkering/zwangerschapsverlof-ontslag
Als je zwanger bent kan je niet ontslagen worden. Ook gedurende je zwangerschapsverlof en de eerste zes weken daaropvolgend, mag je werkgever je niet ontslaan. Zoals elke regel, kent ook deze een aantal uitzonderingen. Je kan wel ontslagen worden als er sprake is van bedrijfeconomische redenen of als je arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd afloopt. Calamiteitenverlof / kort verzuimverlof. Calamiteitenverlof / kort verzuimverlof.
zwangerschapsverlof-informatie.nl
zwangerschapsverlof | veilig werken tijdens zwangerschap
https://www.zwangerschapsverlof-informatie.nl/zwanger-en-werken/veilig-werken
Tijdensde zwangerschap en tijdens de periode van borstvoeding dient de (aanstaande) moeder veilig en gezond te kunnen werken. Afhankelijk van het werk zal dat in de eigen functie plaatsvinden of in een aangepaste functie. De risico's tijdens het werken dienen vastgelegd te zijn in de risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E) die elke werkgever verplicht dient te hebben. Ook de arbodienst kan hierbij adviseren. De zwangere werkneemster heeft in overleg met de werkgever recht op:.