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El hostigamiento psicológico en el trabajo: mobbing NTP 476 del INSHT « Observatorio Independiente del Ambiente Laboral en la ATM
https://observatorioambientelaboralatm.wordpress.com/2014/05/29/84
Observatorio Independiente del Ambiente Laboral en la ATM. El hostigamiento psicológico en el trabajo: mobbing NTP 476 del INSHT. El hostigamiento psicológico en el trabajo: mobbing. NTP 476 INSHT (Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo). L’ harcèlement psychologique au travail: mobbing Psychological harassment at work: mobbing. Félix Martín Daza Ldo. en Psicología. Jesús Pérez Bilbao Ldo. en Psicología. CENTRO NACIONAL DE CONDICIONES DE TRABAJO. Acciones contra el ejercicio de su trabajo.
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enero « 2014 « Observatorio Independiente del Ambiente Laboral en la ATM
https://observatorioambientelaboralatm.wordpress.com/2014/01
Observatorio Independiente del Ambiente Laboral en la ATM. OBSERVATORIO INDEPENDIENTE SOBRE EL AMBIENTE LABORAL-ATM. A través de los datos y las historias de destrucción relatadas puede constatarse la universalidad del problema del mobbing y del drama de su creciente incidencia en el entorno laboral de nuestro siglo XXI. En España el número de afectados por el mobbing supera los dos millones, según el Barómetro Cisneros de la Universidad de Alcalá de Henares. Estas cifras suponen la evidencia de cómo a l...
bemocion.msssi.gob.es
Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad - Bienestar Emocional
http://www.bemocion.msssi.gob.es/home.htm
Emociones y Estrés. Bienestar emocional y Salud. Iquest;Cómo estoy? Iquest;Cómo encontarme mejor? El bienestar emocional está muy ligado a la salud. La información que se presenta en esta web, ofrece a la población herramientas para aprender a manejar mejor sus emociones, controlar el estrés y mejorar su estilo de vida. Bienestar emocional y Salud. Las enfermedades crónicas, están muy relacionadas con la inactividad física, la mala alimentación, el consumo de tabaco y alcohol y con el estrés.
conservate.es
Mente sana - Consérvate. Blog de Calvo
http://conservate.es/category/mente-sana
Suscríbete y recibirás en tu correo nuestros consejos 100% rápidos y prácticos sobre alimentación, cuerpo y mente. Acepto la política de protección de datos. Infografía: Claves para aumentar la motivación. 8 marzo, 2017. Cuando el síntoma habla. 2 marzo, 2017. No nos enseñaron a escuchar nuestro cuerpo. Sino todo lo contrario, hemos crecido obviando que vivimos con huesos, músculos, piel y otros muchos órganos que también se expresan, se quejan y nos alertan de que algo sucede. La pareja lo es todo?
angelperalbo.es
Angel Peralbo Fernández - Enlaces
http://angelperalbo.es/enlaces
Blog sobre Psicología por la psicóloga Silvia Álava Sordo. Http:/ silviaalava.wordpress.com. Blog sobre Psicología por la psicóloga Mila Cahue Gamo. Blog sobre Psicología por la psicóloga Rosa Collado Carrascosa. Http:/ lasllavesdelatico.blogspot.com.es/. ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DE COACHING Y CONSULTORÍA DE PROCESOS. NATIONAL INSTITUTE OF MENTAL HEALTH. Http:/ www.nimh.nih.gov/health/publications/espanol/index.shtml. FCO JAVIER CABANYES TRUFFINO Neurólogo. Http:/ www.anshda.org. Http:/ www.ted.com. Acreditad...
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mayo « 2014 « Observatorio Independiente del Ambiente Laboral en la ATM
https://observatorioambientelaboralatm.wordpress.com/2014/05
Observatorio Independiente del Ambiente Laboral en la ATM. El hostigamiento psicológico en el trabajo: mobbing NTP 476 del INSHT. El hostigamiento psicológico en el trabajo: mobbing. NTP 476 INSHT (Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo). L’ harcèlement psychologique au travail: mobbing Psychological harassment at work: mobbing. Félix Martín Daza Ldo. en Psicología. Jesús Pérez Bilbao Ldo. en Psicología. CENTRO NACIONAL DE CONDICIONES DE TRABAJO. Acciones contra el ejercicio de su trabajo.
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julio « 2014 « Observatorio Independiente del Ambiente Laboral en la ATM
https://observatorioambientelaboralatm.wordpress.com/2014/07
Observatorio Independiente del Ambiente Laboral en la ATM. El síndrome de la doble presencia en las mujeres. Precisamente por su carácter sincrónico, estas exigencias resultan difíciles de medir a través de las habituales medidas de tiempo o cargas de trabajo que siguen la lógica diacrónica propia del trabajo productivo (unas tareas se suceden a las otras consecutivamente,pero no simultáneamente). Qué parte del trabajo familiar y doméstico haces tú? Hago aproximadamente la mitad de las tareas familiares ...
que-es-peor.blogs.quo.es
Para reducir el estrés ¿dar un golpe en la mesa o pegar un grito? | ¿Qué es peor?
http://que-es-peor.blogs.quo.es/2015/05/12/para-reducir-el-estres-dar-un-golpe-en-la-mesa-o-pegar-un-grito
Para reducir el estrés dar un golpe en la mesa o pegar un grito? 12 mayo, 2015. Un golpe en la mesa es peor. Por lo general, la expresión de las emociones ayuda a disminuir la activación fisiológica propia de cada una de ellas. Es decir, si estamos enfadados y damos un grito, es posible que liberemos gran parte de la tensión y el estrés que sentimos. Pero hay que tener en cuenta que, según el contexto, esta expresión puede ser contraproducente. Esta entrada fue publicada en Ana Pérez Martínez. El exceso ...
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Observatorio Independiente del Ambiente Laboral en la ATM
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Observatorio Independiente del Ambiente Laboral en la ATM. La utilidad del informe pericial si sufres acoso laboral o mobbing. Artículo publicado en la web de PRIDICAM-Mobbing Madrid. Plataforma en la Comunidad de Madrid contra el acoso laboral y escolar. Qué es un informe pericial? Qué se valora en un informe pericial psicológico? Al determinar las limitaciones laborales del trabajador en el desempeño de su trabajo debido a su estado psicológico, también es de máxima utilidad ante las posibles controver...
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marzo « 2014 « Observatorio Independiente del Ambiente Laboral en la ATM
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Observatorio Independiente del Ambiente Laboral en la ATM. EL ACOSO LABORAL. MANUAL DE AUTOAYUDA. NOCIONES BÁSICAS PARA IDENTIFICAR EL ACOSO LABORAL. El acoso laboral o mobbing. El respeto a la dignidad, la solidaridad la equidad y la justicia son valores en decadencia en el ámbito laboral. SECTORES PROFESIONALES MÁS AFECTADOS. Entre un 12 y un 16%, uno de cada seis trabajadores se sienten afectados por mobbing o acoso laboral, 1,5 y 2,3 millones de personas. En Europa 16 millones de personas. Ad...Perso...
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