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Immer mehr Unternehmen greifen systematisch auf Coaching als Instrument der Personalentwicklung zurück. Dabei hat Coaching den Ruf einer zwar teuren, aber sehr effektiven Methode. Aber stimmt das? Und: Wie lässt sich das, was Coaching der Organisation, dem Team und dem Einzelnen bringt, darstellen? Wir halten diese Diskussion für akademisch. Als Praktiker und externe Coachs sind wir schlicht daran interessiert, den Nutzwert unserer Leistung, den wir tagtäglich "sehen" können, auch für psychologisch o...
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