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Konflikte aufheben - Anusheh Rafi - Home | konflikte-aufheben.de Reviews
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Konflikte aufheben - Anusheh Rafi - Zur Person
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Prof Dr. Anusheh Rafi arbeitet seit 2005 als Rechtsanwalt, von 2006-2011 in der von ihm mitbegründeten Kanzlei Mitte. Seit 2009 ist er an der Evangelischen Hochschule Berlin tätig, zunächst als Professor für Bürgerliches Recht und seit 2015 als Rektor. Neben seiner Rektorentätigkeit gibt Herr Rafi bundesweit vielfältige Seminare im Bereich der Personalentwicklung (Konfliktmanagement, Zeitmanagement, Changemanagement, Kreativitätsworkshops, Führungskräfteschulungen, Präsentation und Rhetorik) für die Gart...
Konflikte aufheben - Anusheh Rafi - Aktuelles
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Derzeit bestehen keine aktuellen Terminankündigungen. Hochschulen fördern, begleiten, unterstützen, in: Spektrum der Mediation 2016, Ausgabe 62, S. 50-54 sowie in Perspektive Mediation 2016 Heft 2, S. 139-142. Meine schwierigste Mediation, in: Die Mediation 2016 Ausgabe 2, S. 46-47. Allparteilichkeit des Mediators - Illusion oder Ideal? In: Die innere Arbeit des Beraters (Hrsg. Obermeyer/Pühl), Gießen 2016, S. 133-143. Montadas Irrtum, in: Spektrum der Mediation 2014, Ausgabe 54, S. 50-52. In: Perspektiv...
Konflikte aufheben - Anusheh Rafi - Kontakt / Impressum
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Prof Dr. Anusheh Rafi. Talberger Str. 8b. Tel: 030/843 154 89. Fax 030/843 154 67. Tel an der Hochschule: 030/845 82 100. Für Rechtsanwaltstätigkeiten kontaktieren Sie mich bitte über die Kanzlei Heymerader:. Ich weise darauf hin, dass bei einem elektronischen Datentransfer die theoretische Möglichkeit für Dritte besteht, übermittelte Nachrichten einzusehen. Dies bitte ich Sie bei der Versendung vertraulicher Daten zu beachten. Technische Umsetzung und Webhosting. Konturschmiede - Antje Koopmann. Berufsh...
Konflikte aufheben - Anusheh Rafi - Coaching
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Coaching bezeichnet ein Verfahren, mit dem die Selbstwahrnehmung verbessert und das Selbstbild gestärkt werden kann. Der Coach unterstützt die Klienten darin, in schwierigen Situationen stimmige Lösungen zu finden, Entscheidungen treffen zu können oder einfach eine Orientierung zu erhalten. Das Coaching kann sich sowohl auf berufliche als auch auf private Probleme beziehen, es kann bei konkreten Fragestellungen helfen als auch bei einer noch ungeklärten Gefühlslage oder inneren Konflikten. Es besteht ein...
Konflikte aufheben - Anusheh Rafi - Rechtsberatung
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Schwerpunkte meiner Rechtstätigkeit liegen auf folgenden Gebieten:. Vertragsgestaltung (insbesondere Arbeitsrechtsverträge, Gesellschaftsverträge für Personengesellschaften, Mietverträge). Allgemeine Geschäftsbedingungen und Widerrufsbelehrungen. Aufgrund meiner befristeten Rektorentätigkeit an der Evangelischen Hochschule Berlin bin ich derzeit an der Ausübung meines Rechtsanwaltsberufs gemäß 47 Abs. 1 BRAO verhindert.
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Aktuelles - Grünes Netz Mediation in der Flüchtlingsbewegung
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Demografie 4.0, Vielfalt leben Integration gestalten. 9 Februar 2017, 10.00 Uhr. Haus Nordhelle, Ev. Tagungszentrum. Zum Koppenkopf 3, 58540 Meinerzhagen-Valbert. Weitere Informationen hier im Download. FES Demografie 9.2.17 Programm aktuell.p. Mediation im interkulturellen Kontext. 11 Februar 2017, 10:00 Uhr bis 16:30 Uhr. Gemeindehaus der Gnadenkirche zum Heiligen Kreuz. Lehrter Platz 5, 30519 Hannover. Weitere Informationen finden Sie im Flyer hier im Download. 2016-10-14 Seminar 17-02-11-Mediation im.
Institut Triangel e.V. Berlin - Mediation, Supervision, Familientherapie, Organisationsentwicklung für Firmen
http://www.instituttriangel.de/triangel_team.html
Haben Sie eine Frage oder ein anderes Anliegen. Wir helfen Ihnen gerne weiter und rufen Sie kostenlos zurück. 030 322 83 73. 030 3260 93 29. Pühl, Dr. Harald. Rafi, Prof. Dr. Anusheh. Thiel, Dr. Heinz-Ulrich. Völker, Michael. Waniorek, Dr. Karsten. Knöfel, Cornelia. Lenz, Prof. Dr. Cristina. Maaß-Sagolla, Dr. Susanne. Mayer, Prof. Dr. Dr. Hélène. Hallier, Dr. Helmut. Hüttig-Rieck, Sylvia. Dr Harald Pühl, Berlin. Leiter und Mitbegründer des Instituts TRIANGEL e.V. 1983. Klaus Obermeyer, Hamburg. Change Ma...
KollegInnen-Netz - Supervision Harald Pühl - Team-Supervision, Mediation, Coaching, Konfliktmoderation, Paarberatung
http://www.supervision-puehl.de/kollegInnen_netz.html
Beratung mit Herz and Verstand. Haben Sie eine Frage oder ein anderes Anliegen. Wir helfen Ihnen gerne weiter und rufen Sie kostenlos zurück. 030 403 72 483. Rafi, Prof. Dr., Anusheh. Thiel, Dr. Heinz-Ulrich. Völker, Michael. Waniorek, Dr. Karsten. Lenz, Prof. Dr. Cristina. Pühl, Dr. Harald. Hallier, Dr. Helmut. Hüttig-Rieck, Sylvia. Leitung und Mitbegründung des Instituts TRIANGEL 1983. Planung und Begleitung von Veränderungsprozessen. Dr Thomas Binder, Berlin. Cäcilia Debbing, Bottrop. Masterstudium Pe...
Institut Triangel e.V. Berlin - Mediation, Supervision, Familientherapie, Organisationsentwicklung für Firmen
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STRATO
Konfliktdynamik - Verhandeln, Vermitteln und Führen in Organisationen - Heft 2015/03
Juli 2015, 04. Jahrgang. Autoren und Schlüsselwörter in dieser Ausgabe. Troja, Markus; Redlich, Alexander; Dendorfer-Ditges, Renate. Unter einem grünen Baum wächst kein Gras. Konflikte und Konfliktbewältigung bei der Unternehmensnachfolge. Lust der Gründer Last der Erbe. Sarholz, Olivia; Lorz, Rainer. Konfliktsituationen und Konfliktdynamik in der Unternehmensnachfolge. Aus Praxis und Forschung. Bruchner, Benjamin; Ammann, Margret. Versuch einer Präzisierung aus Unternehmenssicht. Keep Calm and Mediate!
Kerstin Lück | Trainerin | Mediatorin | Konfliktmoderatorin | Berlin | Brandenburg
Kerstin Lück Weiterbildung Konfliktmanagement · Mediation · Deeskalation · Konfliktmoderation · Interkulturelle Kompetenzen kontakt@kerstin-lueck.de. Fort- & Weiterbildung. Mediation & Moderation. Teambildung & Kooperation. Mediation in Pädagogik / Soziales Lernen. Mobbing & Cybermobbing Gewaltprävention. Aktualisiert am 07.02.2018. Wir sollen uns auseinandersetzen aber auch. Wie kann ich das lernen? Wir streiten uns mehr als oft brauche ich Unterstützung dazu. Wo und wie kann ich Vermittlung.
/// Netzwerk Konflikte am Arbeitsplatz in Marburg ///
Netzwerk ein Bündel von Kompetenzen. As Netzwerk Konflikte am Arbeitsplatz in Marburg ist ein Zusammenschluss von Fachleuten unterschiedlicher Profession, die auf die Entwicklungsprozesse von Menschen, von Teams und von Unternehmen spezialisiert sind. Enn Sie Probleme am Arbeitsplatz haben, Konflikte wahrnehmen oder mit Mobbing konfrontiert sind, können Sie zunächst eine Beratung zur Orientierung erhalten.
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Startseite - Mediation Claudia Hagymási - Konflikte besser lösen
Der Kopf ist rund, damit das Denken die Richtung ändern kann. (Francis Picabia). Im alltäglichen Leben ist man immer wieder Situationen ausgesetzt, die durch verschiedene Sichtweisen, unerwartete Ereignisse oder andere Problemstellungen Konflikte auslösen können. Oftmals können diese Unstimmigkeiten von den Beteiligten selbst geklärt werden. Als Mediatorin unterstütze ich Sie gerne darin, Ihren Weg aus dem Konflikt zu finden.
konflikte entfalten | der blog für persönliche, berufliche und politische entfaltung
Engagement für das leben. Konflikte entfalten der blog für persönliche, berufliche und politische entfaltung. Was willst du zuerst tun? Die neuesten Artikel im Blog. In den neuesten Artikeln im Blog für persönliche, berufliche und politische Entfaltung stöbern. Aktuelle Angebote entfaltung hat RAUM. Interessante Entfaltungs-Angebote entdecken: Seminare, Coachings, Jahresgruppen, Specials nur für Frauen. Zur Website entfaltung hat RAUM. Phenomenelle - passt in keine schublade. Blog von Nele Tabler.
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CONpersona .change it! CONpersona .change it! Willkommen bei CONpersona, Ihr Consultingbüro für Change Prozesse. Hier finden Sie professionelle Unterstützung in der. Kompetenzentwicklung und im Konfliktmanagement. Als Mediatoren und Business Coach begleiten wir Sie. In wichtigen Entscheidungsfragen und in der. Dadurch gewinnen Sie wieder Zeit sich Ihrem. Kerngeschäft zu widmen um Erfolg zu erleben. Mit lösungsorientierter Beratung zum Erfolg. Fon: 49 721 / 20 30 626.
Konflikte im Team-ufoconsult!
Ein zerstrittenes Team wieder handlungs- und arbeitsfähig gestalten! Kompromissbereitschaft und Zusammenarbeit wiederherstellen! Schwierige Situationen im Arbeitsumfeld lösen! Die Ursachen für ein zerstrittenes Team können viele sein. Eine auslösende Person, zwei Widersacher oder Parteien oder oder oder. Es ist ebenso durchaus möglich, dass Personen außerhalb des Teams das Geschehen ungünstig beeinflussen.Also wo anfangen und wo aufhören? Ansatz Leistungen Konflikte im Team.
