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Metodología Consultiva

Domingo, julio 30, 2006. Es ayudar a otros a alcanzar un nivel superior al que ellos esperaban, un nivel que nosotros sabíamos que estaba a su alcance, aunque ellos desconfiasen. Todos nacemos con una motivación intrínseca. Pero el liderazgo clásico la destruye y sustituye por motivación extrínseca. Las Personas dan lo mejor de sí mismas cuando se sienten motivadas principalmente por el propio Trabajo y no por Presiones o Incentivos externos. 1 - Sentirnos valoradas y respetadas. En el siglo XXI nos toca...

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Domingo, julio 30, 2006. Es ayudar a otros a alcanzar un nivel superior al que ellos esperaban, un nivel que nosotros sabíamos que estaba a su alcance, aunque ellos desconfiasen. Todos nacemos con una motivación intrínseca. Pero el liderazgo clásico la destruye y sustituye por motivación extrínseca. Las Personas dan lo mejor de sí mismas cuando se sienten motivadas principalmente por el propio Trabajo y no por Presiones o Incentivos externos. 1 - Sentirnos valoradas y respetadas. En el siglo XXI nos toca...
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1 metodología consultiva
2 liderazgo
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Domingo, julio 30, 2006. Es ayudar a otros a alcanzar un nivel superior al que ellos esperaban, un nivel que nosotros sabíamos que estaba a su alcance, aunque ellos desconfiasen. Todos nacemos con una motivación intrínseca. Pero el liderazgo clásico la destruye y sustituye por motivación extrínseca. Las Personas dan lo mejor de sí mismas cuando se sienten motivadas principalmente por el propio Trabajo y no por Presiones o Incentivos externos. 1 - Sentirnos valoradas y respetadas. En el siglo XXI nos toca...

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Metodología Consultiva: junio 2006

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Sábado, junio 03, 2006. Es la herramienta básica para un Responsable de Equipo. Mi período de rotación es la SEMANA, en la cual programaré. Una Reunión con mi Equipo. Un Coaching con cada Colaborador. Tengo agendadas de forma fija y estable todas. Mis actividades de Comunicación. Dejando huecos libres para los imprevistos. Mis Colaboradores y mi Jefe, a su vez, tienen agendadas sus actividades de forma totalmente coordinada con la mía. Todos conocemos nuestras Agendas. Salta a la semana siguiente. Desarr...

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Metodología Consultiva: LIDERAZGO

http://metodologiaconsultiva.blogspot.com/2006/07/liderazgo.html

Domingo, julio 30, 2006. Es ayudar a otros a alcanzar un nivel superior al que ellos esperaban, un nivel que nosotros sabíamos que estaba a su alcance, aunque ellos desconfiasen. Todos nacemos con una motivación intrínseca. Pero el liderazgo clásico la destruye y sustituye por motivación extrínseca. Las Personas dan lo mejor de sí mismas cuando se sienten motivadas principalmente por el propio Trabajo y no por Presiones o Incentivos externos. 1 - Sentirnos valoradas y respetadas. En el siglo XXI nos toca...

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Metodología Consultiva: julio 2006

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Domingo, julio 30, 2006. Es ayudar a otros a alcanzar un nivel superior al que ellos esperaban, un nivel que nosotros sabíamos que estaba a su alcance, aunque ellos desconfiasen. Todos nacemos con una motivación intrínseca. Pero el liderazgo clásico la destruye y sustituye por motivación extrínseca. Las Personas dan lo mejor de sí mismas cuando se sienten motivadas principalmente por el propio Trabajo y no por Presiones o Incentivos externos. 1 - Sentirnos valoradas y respetadas. En el siglo XXI nos toca...

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Metodología Consultiva: MI AGENDA.

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Sábado, junio 03, 2006. Es la herramienta básica para un Responsable de Equipo. Mi período de rotación es la SEMANA, en la cual programaré. Una Reunión con mi Equipo. Un Coaching con cada Colaborador. Tengo agendadas de forma fija y estable todas. Mis actividades de Comunicación. Dejando huecos libres para los imprevistos. Mis Colaboradores y mi Jefe, a su vez, tienen agendadas sus actividades de forma totalmente coordinada con la mía. Todos conocemos nuestras Agendas. Salta a la semana siguiente.

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Metodología Consultiva: DEFINICIÓN.

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Viernes, mayo 05, 2006. Conjunto de acciones estudiado para llegar a la consecución de un fin deseado. Búsqueda de la máxima Sinergia en los Equipos u Organizaciones, sabiendo que:. Equipo u Organización = Suma de las Personas Sinergia. Surge de la aportación voluntaria de toda la capacidad intelectoemocional por parte de cada Persona que forma parte de un Equipo u Organización. Esa voluntariedad. Es una decisión que toma la Persona debido a que se siente impulsada. Conjunto de acciones estudiado.

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Coaching Consultivo: junio 2006

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Sábado, junio 03, 2006. POR QUÉ COACHING CON MI GENTE? Nuestros Colaboradores tienen un Potencial de Mejora Profesional (lo sepan o no). Los Jefes lo sabemos, creemos en ello y debemos de. Ayudarles a realizar esa Mejora. Necesitamos que deseen mejorar, algo que dependerá de su grado de automotivación. La automotivación más poderosa es la que nace del propio Trabajo. El Coaching busca que el Colaborador tome consciencia de dónde está y dónde puede llegar,. Que crea en sí mismo. ASISTENCIA: El Jefe no usa...

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Coaching Consultivo: mayo 2006

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Lunes, mayo 15, 2006. Cuando se oye hablar de Coaching sin saber muy bien de qué va, cuando ya se encuentran numerosos libros al respecto en las secciones de autoayuda personal, cuando se anuncian presentaciones sobre este tema en hoteles y foros profesionales., no hay duda: el Coaching está de moda. Vamos a intentar centrar qué es el Coaching y cómo se hace pero, además, se puede ser Jefe de alguien y Coach de ese alguien a la vez? Ánimo Jefes, va por vosotros. Posted by Fèlix @ 12:26 a. m.

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Coaching Consultivo: julio 2006

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Domingo, julio 30, 2006. Tiene que ser un proceso Voluntario. Por tanto, cuando se implanta unilateralmente por parte de la Organización es preciso enfocar las primeras sesiones a generar Confianza. De manera que el Coachee acepte de buen grado y valore positivamente su asistencia a estas sesiones. Desde la primera sesión es fundamental que el Coachee salga siempre de la Entrevista mejor de lo que entró. Más motivado, más comprendido, más contento, más esperanzado, etc.). 1 - Máxima Atención. El Coach ex...

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