Das Projekt RESPEKT! begegnet den Herausforderungen des demografischen Wandels in der Sozialwirtschaft.
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Fortbildung & Coaching - Das Projekt RESPEKT! begegnet den Herausforderungen des demografischen Wandels in der Sozialwirtschaft
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Freitag, 13.12.2013. Ein zartes Pflänzchen - Strategische Personalentwicklung in der Sozialwirtschaft". Die Abschlussdokumentation des Projekts Respekt! Dienstag, 03.12.2013. Dienstag, 03.12.2013. Kein Stress mit dem Stress. Eine Handlungshilfe für Betriebs- und Personalräte, um die Umsetzung der gesetzlichen Anforderungen. Montag, 04.11.2013. Derzeitige Arbeitssituation in der sächsischen Sozialwirtschaft. Psychische Belastungen in der Sozialwirtschaft nehmen zu, Ressourcen dagegen ab. Treffer 1 bis 5.
Ansprechpartner_innen - Das Projekt RESPEKT! begegnet den Herausforderungen des demografischen Wandels in der Sozialwirtschaft
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Freitag, 13.12.2013. Ein zartes Pflänzchen - Strategische Personalentwicklung in der Sozialwirtschaft". Die Abschlussdokumentation des Projekts Respekt! Dienstag, 03.12.2013. Dienstag, 03.12.2013. Kein Stress mit dem Stress. Eine Handlungshilfe für Betriebs- und Personalräte, um die Umsetzung der gesetzlichen Anforderungen. Montag, 04.11.2013. Derzeitige Arbeitssituation in der sächsischen Sozialwirtschaft. Psychische Belastungen in der Sozialwirtschaft nehmen zu, Ressourcen dagegen ab. Treffer 1 bis 5.
Anfahrt - Das Projekt RESPEKT! begegnet den Herausforderungen des demografischen Wandels in der Sozialwirtschaft
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Freitag, 13.12.2013. Ein zartes Pflänzchen - Strategische Personalentwicklung in der Sozialwirtschaft". Die Abschlussdokumentation des Projekts Respekt! Dienstag, 03.12.2013. Dienstag, 03.12.2013. Kein Stress mit dem Stress. Eine Handlungshilfe für Betriebs- und Personalräte, um die Umsetzung der gesetzlichen Anforderungen. Montag, 04.11.2013. Derzeitige Arbeitssituation in der sächsischen Sozialwirtschaft. Psychische Belastungen in der Sozialwirtschaft nehmen zu, Ressourcen dagegen ab. Treffer 1 bis 5.
Projekt - Das Projekt RESPEKT! begegnet den Herausforderungen des demografischen Wandels in der Sozialwirtschaft
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Projektzeitraum: 01.01.2011 bis 31.12.2013 - im Rahmen des ESF-Programms: rückenwind. Für die Beschäftigten in der Sozialwirtschaft. Wie können Mitarbeiter innen die zunehmenden physischen und psychischen Belastungen im Beruf bewältigen? Das Projekt begegnete den Herausforderungen des demografischen Wandels in der Sozialwirtschaft auf 3 Ebenen:. Fortbildung and Coaching für Mitarbeiter innen. Fortbildung and Coaching für Führungskräfte. Freitag, 13.12.2013. Die Abschlussdokumentation des Projekts Respekt!
Konzept - Das Projekt RESPEKT! begegnet den Herausforderungen des demografischen Wandels in der Sozialwirtschaft
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Freitag, 13.12.2013. Ein zartes Pflänzchen - Strategische Personalentwicklung in der Sozialwirtschaft". Die Abschlussdokumentation des Projekts Respekt! Dienstag, 03.12.2013. Dienstag, 03.12.2013. Kein Stress mit dem Stress. Eine Handlungshilfe für Betriebs- und Personalräte, um die Umsetzung der gesetzlichen Anforderungen. Montag, 04.11.2013. Derzeitige Arbeitssituation in der sächsischen Sozialwirtschaft. Psychische Belastungen in der Sozialwirtschaft nehmen zu, Ressourcen dagegen ab. Treffer 1 bis 5.
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Vita & Publikationen - Carsten Kuniss
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Supervisor (DGSF, SG). Coach (NIK, ISA, HSZG). Systemischer Berater (DGfB, DGsP). Projektleitung Forschungs- und Verbundprojekt " be/pe/so. Supervision und Coaching im Profit- und Non-Profit-Bereich - Download Flyer. Lehraufträge an der Staatlichen Studienakademie Breitenbrunn. Im Bereich Soziale Arbeit und Dozententätigkeit an den Bildungsinstituten ISA Chemnitz. Projektleitung " Respekt - Erfahrung als Ressource. Psychosoziale Beratung von Menschen in besonderen Lebenslagen. Kuniß, C.,. Wagner, K. ...
Meldungen 2013
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Fachtag für stationäre Altenpflege. 20122013. Gute Pflege und Versorgung braucht qualifizierte und gesunde Mitarbeitende. Doch welchen Spielraum bieten die Rahmenbedingungen der stationären Pflege? Welche Vorteile bietet eine kompetenzorientierte Personalentwicklung? Diese und weitere Fragen werden beim Fachtag des Projekts Der Gemeinschaftspartner ein Modell der Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung in Altenpflegeheimen erörtert. Zeit: Mittwoch, 29.01.2014, 13-17 Uhr. 12122013. Am 26. Novem...Des C...
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Натяжные потолки в Екатеринбурге - студия Respect :: Натяжные потолки в Екатеринбурге
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Geht in eine weitere Runde. Junge Dresdnerinnen und Dresdner verschaffen sich Gehör RESPEKT ROCKT! Wir wollen zeigen, dass Demokratie Spaß macht, dass Toleranz fetzt und vor allem: Respekt Rockt! Donnerstag, 16. Oktober 2014. Am Freitag dem 24.10.2014 wird Düsterpiano die Main Stage des diesjährigen Respekt Rockt eröffnen. Virtuoses Klavierspiel oder instrumentales. Weiterlesen. Künstlervorstellung 2014 - Nr.1: Simplistic. Dienstag, 07. Oktober 2014. Künstlervorstellung Nr.3: Duesterpiano. To you for all...
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Projektzeitraum: 01.01.2011 bis 31.12.2013 - im Rahmen des ESF-Programms: rückenwind. Für die Beschäftigten in der Sozialwirtschaft. Wie können Mitarbeiter innen die zunehmenden physischen und psychischen Belastungen im Beruf bewältigen? Das Projekt begegnete den Herausforderungen des demografischen Wandels in der Sozialwirtschaft auf 3 Ebenen:. Fortbildung and Coaching für Mitarbeiter innen. Fortbildung and Coaching für Führungskräfte. Freitag, 13.12.2013. Die Abschlussdokumentation des Projekts Respekt!
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