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Gender-IndexGender-Index - Eine Landkarte der Gleichstellung für Deutschland
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Gender-Index - Eine Landkarte der Gleichstellung für Deutschland
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Gender-Index - Eine Landkarte der Gleichstellung für Deutschland
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Mütter kehren früher in den Beruf zurück - IG Metall Netzwerk Chancengleichheit
http://www.netzwerk-chancengleichheit.org/news/411-Muetter-kehren-frueher-in-den-Beruf-zurueck.html
IG Metall Netzwerk Chancengleichheit. Mütter kehren früher in den Beruf zurück. Wann arbeiten Mütter nach Geburt eines Kindes wieder, in welchem Umfang tun sie dies und welche Entwicklungen lassen sich in den letzten Jahren beobachten? Antworten darauf liefert das aktualisierte Dossier “Müttererwerbstätigkeit” des Bundesfamilienministeriums in Kooperation mit dem Zukunftsrat Familie. Inzwischen arbeiten 41 Prozent der Mütter mit Kindern zwischen ein und zwei Jahren bereits wieder. Ist das Kind zwisch...
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Wissenschaft - IG Metall Netzwerk Chancengleichheit
http://netzwerk-chancengleichheit.org/news/rubrik/8-Wissenschaft
IG Metall Netzwerk Chancengleichheit. Deutsche Familienpolitik setzt widersprüchliche Anreize. Wenn Frauen in Deutschland im gleichen Umfang wie in Schweden arbeiten könnten, stiege das Arbeitsangebot um rund 3,1 Millionen Vollzeitangestellte. Rein rechnerisch ließe sich der künftige Fachkräftemangel damit leicht decken. Weiterlesen …. Mütter kehren früher in den Beruf zurück. Frauen von der Reservebank holen. Die IG Metall hat sie befragt. Mehr dazu auf den Seiten der IG Metall Weiterlesen …. Bereits 20...
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Netzwerk - IG Metall Netzwerk Chancengleichheit
http://netzwerk-chancengleichheit.org/news/rubrik/23-Netzwerk
IG Metall Netzwerk Chancengleichheit. Herzlichen Glückwunsch an unsere Netzwerk-Kollegin Gabriele König-Jamm die gemeinsam mit dem Betriebsratsvorsitzenden Klaus Ahlborn auf dem Deutschen Betriebsrätetag 2013 für ihr Meisterinnen-Förderprogramm bei Airbus den diesjährigen Sonderpreis “Innovative Betriebsratsarbeit” engegen nehmen konnte. Weiterlesen …. Auch in diesem Jahr trafen sich wieder Betriebsrätinnen aus verschiedenen Unternehmen und Branchen zum Netzwerk-Seminar in der IG Metall BS Bad Orb. S...
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Was ist das Netzwerk "Chancengleichheit"? - IG Metall Netzwerk Chancengleichheit
http://netzwerk-chancengleichheit.org/news/netzwerk/netzwerkvorstellung.html
IG Metall Netzwerk Chancengleichheit. Was ist das Netzwerk Chancengleichheit? In vielen Unternehmen sind in den letzten Jahren Chancengleichheits-, Gleichstellungs- oder Frauenausschüsse sowie Arbeitskreise und Projektgruppen gegründet oder Gleichstellungsbeauftragte ernannt worden. Beispielsweise bei ABB, BMW, Airbus, Carl Zeiss, Compaq, DaimlerChrysler AG, Ford, MAN, Robert Bosch GmbH, Siemens AG , Thyssen Krupp Stahl und Volkswagen AG und Volkswagen Bank. Dieser Austausch findet auf den passwortgeschü...
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Arbeit - IG Metall Netzwerk Chancengleichheit
http://www.netzwerk-chancengleichheit.org/news/rubrik/3-Arbeit
IG Metall Netzwerk Chancengleichheit. Teilzeit als Option der Lebenslaufgestaltung. Wie Teilzeit im Betrieb oder in der Verwaltung attraktiv gestaltet werden kann, zeigt die vorliegende Broschüre des DGB Projektes. Sie beschreibt Eckpunkte für eine geschlechtergerechte Gestaltung von Arbeitszeiten, um die Arbeitswelt lebensphasenorientiert zu gestalten. Weiterlesen …. Mütter kehren früher in den Beruf zurück. Fußball WM und Ausbeutung in Sportbekleidungsfabriken. Gesetzentwurf vom Kabinett beschlossen.
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Der Mindestlohn kommt! - IG Metall Netzwerk Chancengleichheit
http://www.netzwerk-chancengleichheit.org/news/408-Der-Mindestlohn-kommt!.html
IG Metall Netzwerk Chancengleichheit. Gesetzentwurf vom Kabinett beschlossen. Im Zuge der Stärkung der Tarifautonomie hat das Bundeskabinett den gesetzlichen Mindestlohn beschlossen. Dieser wird 8,50 betragen und am 1. Januar 2015 in Kraft treten. Doch bis er flächendeckend gilt, wird es noch fast drei Jahre dauern. Der Mindestlohn wird für alle Branchen deutschlandweit gelten, dennoch gibt es Ausnahmen. Beschäftigte für die ein ein Tarifvertrag gilt, werden nach Tariflohn bezahlt. Weiterhin ist im Geset...
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Recht - IG Metall Netzwerk Chancengleichheit
http://netzwerk-chancengleichheit.org/news/rubrik/18-Recht
IG Metall Netzwerk Chancengleichheit. Gesetzentwurf vom Kabinett beschlossen. Im Zuge der Stärkung der Tarifautonomie hat das Bundeskabinett den gesetzlichen Mindestlohn beschlossen. Dieser wird 8,50 betragen und am 1. Januar 2015 in Kraft treten. Doch bis er flächendeckend gilt, wird es noch fast drei Jahre dauern. Weiterlesen …. Ratgeber für Eltern und Pflegende. Nach Elternzeit darf ein Schichtarbeiter Teilzeit arbeiten! Kita darf maximal 5 km entfernt sein. Auch bei Schichtarbeit Anspruch auf Teilzeit.
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Seminar: Arbeit und Leben in stressigen Zeiten - IG Metall Netzwerk Chancengleichheit
http://www.netzwerk-chancengleichheit.org/news/407-Seminar-Arbeit-und-Leben-in-stressigen-Zeiten.html
IG Metall Netzwerk Chancengleichheit. Seminar: Arbeit und Leben in stressigen Zeiten. Das Seminar zu dem Thema „Arbeit und Leben in stressigen Zeiten“ findet vom 29.Juni bis 01.Juli in Rostock statt. Es ist ein Teil des DGB-Projektes „Vereinbarkeit von Familie und Beruf gestalten! Anmeldeschluss ist der 31.Mai 2014. Alle weiteren Informationen finden Sie im Programm. Tags für diesen Artikel: Arbeit. Artikel mit ähnlichen Themen:. Teilzeit als Option der Lebenslaufgestaltung. Umschließende Sterne heben ei...
Frauenpolitischer Rat Land Brandenburg e.V. » Service
http://frauenpolitischer-rat.de/service
Vorstand & Geschäftsstelle. Mitgliedsverbände & – organisationen. Satzung & Mitglied werden. Arbeitsweise & Zusammenarbeit. Schwerpunkte & Gremien. Nein zu Gewalt gegen Frauen. Gremien & AGs. Vorstand & Geschäftsstelle. Mitgliedsverbände & – organisationen. Satzung & Mitglied werden. Arbeitsweise & Zusammenarbeit. Schwerpunkte & Gremien. Nein zu Gewalt gegen Frauen. Gremien & AGs. Land Brandenburg e.V. Fon: 0331 – 280 35 81. Fax: 0331 – 240 072. Web: www.frauenrat-brandenburg.de. Land Brandenburg e. V.
DGB Bayern | Frauen
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Geschäftsstellen in den Regionen. Dr Verena Di Pasquale. Gib Deiner Stimme Power. Frauenarbeit in den Regionen. Streitzeit: Argumente - Positionen - Perspektiven. Arbeiten ohne Ende in Bayern. Arbeitsqualität und Rente in Bayern. Prekäre Beschäftigung in Bayern. Dossier zur "Schwarzen Petra". Das ist der Gipfel! Raus aus der Teilzeitfalle - jetzt! Job, Kind und Karriere: Deine Generalprobe. Was verdient die Frau? Wie will ich eigentlich leben? Welcher Job passt zu mir? In unserem Online-Qui...
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Gender-im-Betrieb
Qualitäten entdecken Vielfalt nutzen. Gender Mainstreaming im Betrieb.
Gender im Gespräch — Just another New Books Network podcast
Mutprobe: Frauen und das höllische Spiel mit dem Älterwerden. C Bertelsmann Verlag, 2013. Spricht über ihr Buch. Mutprobe. Frauen und das höllische Spiel mit dem Älterwerden. C Bertelsmann Verlag, 2013). Sie erklärt im Interview, warum der, in den 1970ern von Susan Sontag erklärte, "doppelte Standard des Älterwerdens" immer noch gilt. Wir diskutieren, wie Männer und Frauen sich nicht nur am System des doing gender. Sondern auch an dem des doing aging. Interview mit Bascha Mika. Donate to the NBN.
Gender in Bildung Startseite
Teilprojekte “Gender in Bildung” (01.07.2006-31.12.2007). Der Kooperationsverbund „Einstieg und Aufstieg“, der vom Europäischen Sozialfonds und dem Land NRW gefördert wurde, verband Theorie und Praxis des Gender Mainstreaming. Die B3 - Beyrow Business Beratung bot eine Seminarreihe für Frauen an, die in Führungspositionen sind oder diese anstreben. In dieser Fortbildung werden fachliche und persönliche Kompetenzen erweitert. Marit Rullmann, M.A., DGB-Bildungswerk NRW. e.V. Regionen stärken Frauen! Tradit...
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Teilprojekte “Gender in Bildung” (01.07.2006-31.12.2007). Der Kooperationsverbund „Einstieg und Aufstieg“, der vom Europäischen Sozialfonds und dem Land NRW gefördert wurde, verband Theorie und Praxis des Gender Mainstreaming. Die B3 - Beyrow Business Beratung bot eine Seminarreihe für Frauen an, die in Führungspositionen sind oder diese anstreben. In dieser Fortbildung werden fachliche und persönliche Kompetenzen erweitert. Marit Rullmann, M.A., DGB-Bildungswerk NRW. e.V. Regionen stärken Frauen! Tradit...
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Gender Knowledge Platform | Gender Knowledge Platform
Selected Declarations and Resolutions. Millennium Development Goals and the Post-2015 Agenda. Beijing Declaration and Platform for Action. National Framework in Germany. Federal Ministry for Economic Cooperation and Development (BMZ). Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ). Gender-Sensitive Monitoring and Evaluation. Working with Men as Change Agents. Training on Gender Issues. Justice, Political Participation, Voice and Leadership. Violence against Women and Girls. In this section...
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Sunday, February 11, 2007. CMM for the Judiciary. Capability maturity model was developed by Carnege mellon University and is a powerfull method to measure and imporve the effiency and also porvides the tools to measure the quality of the products as well. It defines five levels of organisations. Level 1 : Herioc. Level 2 : Planned. Level 3 : Defined. Level 4 : Measured. Level 5 : Optimised. If Indian judiciary were to go for Level 5 Following needs to be done. Level 2 activities - planned. Requirement S...
Home-性別指標資訊平臺 Gender Indicators in Taiwan
Gender Indicators in Taiwan. Gender Indicators in Taiwan. Browse indicators by Gender Equality Policy Guidelines, Executive Yuan. Browse indicators by Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women. Browse indicators by Beijing Declaration and Platform for Action. Browse indicators by Gender Equality in Sustainable Development Goals. Gender Indicators in Taiwan. Act as an one-stop site for sex-disaggregated data and gender statistics collected and produced by Taiwan Governments.
Mewujudkan Kesetaraan Gender di Indonesia
Mewujudkan Kesetaraan Gender di Indonesia. Laki-laki dan perempuan berbeda, tapi tidak untuk dibeda-bedakan. Wanita: Antara Berkarir Dan Jadi Ibu Rumah Tangga. Seminggu terakhir, mailing list mahasiswa flinders University-Adelaide, diramaikan dg diskusi yg membahas tema di atas. Saya rasa dalam bidang pemberdayaan perempuan seringkali kita menghadapi komen seperti ini. Kira-kira apa tanggapan teman2 soal ini? Saya lagi bingung sama dua pilihan itu sekarang. Mo berkarir atau jadi ibu rumah tangga ya?
gender-inspired-technology.com
G – gender inspired technology
Frauen stellen heute eine selbstbewusste und ökonomisch unabhängige Zielgruppe dar, die vielfältige und verschiedene Ansprüche an die Nutzung von Informations- und Kommunikationstechnologie (ICT) hat. Frauen erleben oftmals aufgrund ihrer Sozialisation einen anderen Lebensalltag als Männer und haben einen anderen Bezug zu Technologien. Des Weiteren verfügen sie oftmals über ein höheres Umweltbewusstsein als Männer. Die Entwicklung von Informations- und Kommunikationsgeräten und Applikationen ...Am 24 Mär...
gender-inspired-technology.org
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Frauen stellen heute eine selbstbewusste und ökonomisch unabhängige Zielgruppe dar, die vielfältige und verschiedene Ansprüche an die Nutzung von Informations- und Kommunikationstechnologie (ICT) hat. Frauen erleben oftmals aufgrund ihrer Sozialisation einen anderen Lebensalltag als Männer und haben einen anderen Bezug zu Technologien. Des Weiteren verfügen sie oftmals über ein höheres Umweltbewusstsein als Männer. Die Entwicklung von Informations- und Kommunikationsgeräten und Applikationen ...Am 24 Mär...
